北语16秋《人力资源统计学》作业1答案.doc

作业名称：16秋人力资源统计学作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2016-12-12 14:26:49 至 2016-12-12 14:38:56详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。A、算术平均数B、加权平均数C、几何平均数标准答案:A学员答案:A本题得分:6.9题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。A、5B、10C、20D、100标准答案:B学员答案:B本题得分:3.45题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9内容:异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。A、全部B、最小C、最大标准答案:A学员答案:A本题得分:6.9题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45内容:人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。A、一次统计数据B、二次统计数据C、三次统计数据D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据标准答案:D学员答案:D本题得分:3.45题号:5题型:是非题本题分数:5.17内容:比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5.17题号:6题型:是非题本题分数:5.17内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5.17题号:7题型:是非题本题分数:3.45内容:人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.45题号:15题型:是非题本题分数:5.17内容:平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5.17题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45内容:全距是数列中两个极端数值之（ ）。A、和B、积C、减D、差标准答案:D学员答案:D本题得分:3.45题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。A、开平方B、平方C、立方标准答案:A学员答案:A本题得分:6.9题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9内容:四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差A、一B、二C、四标准答案:A学员答案:A本题得分:6.9题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9内容:动态相对数等于报告期数值除以（ ）。A、基期B、上一期C、下一期标准答案:A学员答案:A本题得分:6.9题号:8题型:是非题本题分数:5.17内容:总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5.17题号:9题型:是非题本题分数:5.17内容:复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5.17题号:10题型:是非题本题分数:5.17内容:通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5.17题号:11题型:是非题本题分数:3.45内容:标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.45题号:12题型:是非题本题分数:5.17内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5.17题号:13题型:是非题本题分数:3.45内容:相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.45题号:14题型:是非题本题分数:5.17内容:如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5.