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文档简介
关于鼓励员工考取资质证书的管理办法 为了鼓励公司专业技术人员不断进取,一专多能,提高专业技术人员钻研技术的积极性,同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源,结合公司实际情况,现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下:1、 证书种类明细(相关种类):1、 职称证书:助理工程师、工程师、高级工程师2、 职业资格类证书劳动部证书:人力资源管理师 | 项目管理师 | 景观设计师 建设部证书:一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师(投资)| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 |投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产估价师 | 会计职称 | 注册公用设备工程师 | 注册结构工程师 |造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 | 装饰预算员 | 装饰施工员财政部证书:会计从业资格证 | 会计职称二、奖励办法1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的,员工可根据自身发展、工作岗位的需要,自行先报名参加。在取得相关证书后,将证书原件交回公司保管使用的,按照实际发生的费用,凭发票进行报销。2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的,需公司审核,报请公司领导审准后,方可报名参加。在取得相关证书后,将证书原件交回公司保管使用的,按照公司领导审批的额度,凭发票进行报销。3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工,公司将另给予一次性奖励,取得建设部注册类证书一级奖励:3000元,二级奖励:1000元,其它无奖励。4.职称证书和非注册类证书,由公司统一保管和无偿使用。5.注册类证书,公司根据不同类别的证书给予使用补贴,初步规定如下(单位:元/月):一级建造师:1500元、二级建造师:600元、设计类注册工程师:5000-8000元、注册造价工程师:1500元、注册会计师:1000元,其它暂无规定。三、责任和义务 公司每年按照本办法支付员工证件使用费,用于公司发展所需。员工取得的证书:由公司报销培训等费用在3000元以下的必须为公司提供至少两年以上服务期限;由公司报销培训等费用在3000元以上的必须为公司提供三年以上服务期限,未达到服务期限的离开公司的,应承担公司付出的培训及考证费用和奖励等费用。员工的资质证书未经公司许可证书不得外借,更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为,个人承担法律责任。四、学习形式 凡公司正式员工均可参加学习,但原则上不得占用工作时间,员工可利用业余时间参加各项培训、考试,并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的,由各部门领导根据请假权限审批,按事假处理,因员工学习造成的缺员空岗问题,由各部门内部调剂解决。 员工参加考试的,经部门领导同意后,可给予考试时间,考试所占用的时间按正常出勤对待。五、证书的管理员工在岗期间取得的资格证书由公司使用的,公司人力资源部负责管理。妥善保管各类资质证书,分类存放,并建立证书使用内(外)部使用档案。无论何种原
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