关于开展《立足岗位做贡献,争当能手立新功》劳动竞赛活动方案.doc

立足岗位做贡献，争当能手立新功劳动竞赛活动的方案为落实工会关于组织劳动竞赛活动的要求，给大家提供一个展示自我的机会和平台，进一步激发集团广大员工的工作热情，掀起一场“比干劲、赛贡献”的活动高潮，集团工会结合当前工作实际，以“创新、管理、业务、营销”四方面为主题，决定于2017年9月1日至10月31日组织开展“争当岗位能手”劳动竞赛活动。一、活动指导思想本次活动以提升员工职业技术和业务技能为重点，发挥榜样激励作用，引导员工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取、敢于奉献，实现“自身素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果”的目标。二、活动范围及参赛条件1.参赛人员：由各公司/部门推荐或个人报名产生，鼓励集团全员积极参与。要求总部每部门至少1人、每个二级公司至少2人（其中至少1业务人员）参赛。2.参赛条件：认真执行党的路线、方针、政策和上级的决定，遵守公司规章制度，服务大局，出色完成各项工作任务；专业突出、立足本岗位，具有强烈的事业心、责任心与创新精神，在工作中起到模范带头作用。在“创新、管理、业务、营销”四个方面成绩突出。创新能手：在管理模式创新、业务流程再造等方面成绩突出者。管理能手：在企业管理、风险控制、精细化管理等方面成绩突出者。业务能手：在本岗位专业领域成绩突出者。营销能手：在业务拓展、渠道开发等营销方面成绩突出者。三、表彰奖励根据参赛人员的实际情况设立奖项，坚持精神奖励和物资奖励相结合，适当加大物质奖励力度。凡取得成绩的“能手”均颁发荣誉证书和给予一定的物质奖励。四、活动的组织本次竞赛活动由综合管理部和人力资源部共同组办，分四个阶段进行，具体安排为：第一阶段：宣传、报名和准备阶段（9月1日至9月20日）。9月20日前各参赛能手将评选材料发至活动组办部门邮箱评选材料要求：形式不限，内容包括本人介绍、岗位职责、竞赛优势、主要成绩、竞赛论述等。要紧密结合各自工作实际，围绕本岗位工作重点、难点、薄弱环节，至少要有一个工作中的实际例子展开论述。第二阶段：初赛实施阶段（9月20日至29日）初赛评选小组由党委副书记、工会主席李俊华同志任组长，组员由活动组办部门、各部门负责人、各二级公司负责人中产生。由各评选小组成员根据参赛者提交资料及以往绩效进行打分，平均分数排名靠前的优秀竞赛能手有资格进入复赛。第三阶段：复赛阶段（10月9日至31日）复赛形式为主题演讲，每人不超过10分钟。复赛评委（由集团领导班子成员组成）现场打分，从每个竞赛主题板块选出平均分数排名靠前的若干优秀竞赛能手并给予表彰和奖励。第四阶段：召开表彰大会（10月底）复赛结束后，召开岗位能手表彰大会。按照在岗职工总数1-1.5%左右的比例，分别推荐先进职工参加市社劳动竞赛活动。五、活动要求1.各公司/部门要高度重视劳动竞赛活动的组织推荐工作，充分调动员工积极性和主动性；2.把竞赛活动与其他各项工作有机结合起来，让竞赛活动成为提高本公司/部门工作水平的重要途径；3.在竞赛活动中要善于发现、总结和推广典型，激发大家争上游、创一流的工作热情，确保竞赛活动顺利开展和取得实效。2017年度劳动竞赛“岗位能手”报名表姓名性别年龄民族政治面貌文化程度职务受过何种奖励选择“岗位能手”报名类型（划“”）创新（） 管理（ ）业务（ ） 营销（ ）主要成绩：