用工合同书.doc

精选资料编号：用工合同书用人单位（甲方）：法定代表人（负责人）：注册地：住所：劳动者：乙方：性别：出生日期居民身份证号码：户籍所在地：现住所：固定电话：移动电话：其他联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、诚实信用的基础上、经协商一致，签订本合同。第一条 劳动合同期限双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、签订固定期限劳动合同。合同期限自 20 年 月 日起至 20 年 月 日日止，并约定试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。B、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。C、双方签订无固定期限合同，合同期限自 年 月 日起计算。本合同到法定终止条件出现时止。第二条 工作地点乙方工作地点为河北省廊坊市文安县东关外小扣皂道口。第三条工作内容及岗位标准一、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作；在本合同履行过程中，甲方可根据经营发展或工作的需要，按照合理诚信原则，可变动乙方的工作岗位。二、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条、工作时间及休息休假一、甲方安排乙方执行 8小时 工时工作制。A、甲方实行每天8小时工作制的，具体作息时间，乙方以甲方安排为准。B、执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任务情况下，乙方可调休。二、甲方应为乙方履行职务提供必要的工作条件。乙方在工作中必须遵守相关的规章制度。三、乙方严格遵守甲方安排的作息时间，加班时间应在劳动法规定范围内。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应给予乙方补休。四、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫乙方加班。确因工作需要，经甲方乙方协商后方可延长工作时间。五、乙方上岗前不得隐瞒不适应其工作岗位的病情及病史。六、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家及地方关于医疗期的规定执行。第五条规章制度与劳动纪律一、甲方应按照一定程序制订科学合理的规章制度（见员工手册）。乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的各项规章制度。二、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除劳动关系。三、乙方因违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密等事项的，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。四、乙方负有竞业禁止义务。乙方不得另行从事与公司或职务上有关的业务活动。如违反，负损害赔偿责任。第六条、劳动报酬一、乙方工资按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方月基本工资为 1500元。其中试用期间月工资1200元。试用期满 个月后，工资调至1500元/月。二、甲方对乙方实行下发薪。甲方应当于每月15日前发放上月工资。工资以货币形式支付。三、甲方可根据情况对乙方实行试用期满转正定薪、晋级升职增薪、岗位变更调薪、效益提高涨薪等方式调整员工薪酬。第七条、保密义务乙方应严格遵守公司保密相关规定。乙方工作涉及甲方商业秘密和与公司知识产权相关的保密事项的，负有保密义务。双方可签订专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条培训教育由甲方对乙方进行专业技术培训，如需要乙方履行一定服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。如乙方未按规定履行服务期义务的，负违约赔偿责任。第九条 用工合同的变更、解除一、有下列情况之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更的相关手续：1） 双方协商一致的；2） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同履行无法履行的；3） 订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。二、经双方协商一致，本合同可以解除。三、乙方的下列行为之一的，甲方可以单方解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律和规定制度，按照甲方规定或本合同约定甲方可以单方解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或隐瞒双重劳动关系，已经甲方提出，乙方拒不改正的；5、乙方被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排或不符合国家和本省从事有关行业、工程岗位规定的；7、乙方不能胜任工作经过培训或岗位调整，仍不能胜任的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同履行不能，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方在行使本条第6、7、8项权利时，应提前30日书面通知乙方。四、本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第十条劳动合同的解除、终止一、 有下列情形之一的，本合同终止：1、 本合同期限届满的；2、 合同约定的解除条件出现的；3、 甲方依法破产或甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销，用人单位决定提前解散的；4、 法律、法规、规章规定的其他情形。二、本合同依法终止或约定的解除劳动合同条件成就的，甲方应当将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。法律、法规、规章规定应提前30的，为不少于期限届满前或条件成就前30日。第十三条、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方可以首先协商解决。 第十四条、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于紧急联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决，协商结果以书面补充协议为准。（