工会工作报告制度(2篇)

1 / 7 工会工作报告制度 (2 篇 ) 第一章 总 则 第一条 为了规范本局工会工作，充分发挥广大干部、职工在税收工作中的积极性，维护干部、职工的合法权益，制定本制度。 第二条 工会工作管理的对象为本局全体干部、职工包括离、退休干部、职工及临时工。 第三条 工会在本局党支部的领导下开展工作。 第二章 工会委员会、委员、主席的产生及任职资格 第四条 本局工会委员会、工会委员、工会主席由全局会员代表大会或会员大会选举，经本局党组研究审定，报市国税局系统工会批准产生 。根据本局工会委员会工作需要设兼职工会主席 1 名，兼职财务工作委员 1 名，兼职组织宣传委员 1 名。其基本工作准则和要求如下： 一、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合 ; 二、坚持群众路线，依靠群众开展工作 ; 三、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合 ; 四、实事求是，一切从实际出发。 第五条 工会主席、工会委员任职资格 一、工会主席、委员必须具备大专以上文化程度从事税务工作 5 年以上 ; 2 / 7 二、具有从事群众工作的经历及税收工作的经验 ; 三、熟悉工会法、妇女儿童权益保护 -法、婚姻法劳动保护 -法以及工会工作知识 ; 四、具有较高的群众威信，热爱工会工作 ; 五、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 第三章 工会工作的管理和职责 第六条 工会在本局党支部领导下开展工作，日常管理由工会主席负责。 第七条 工会委员会每年元月 15 日前，必须对本年度工作进行安排，并书面报本局党支部和市国税局系统工会。每年 6 月 30 日和 12 月 30 日前，必须将半年总结和年终总结 书面上报本局党支部和市国税局系统工会。 第八条 工会主席、工会委员职责 一、工会主席职责 (一 )负责本局工会全面工作 (二 )负责干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益 ; (三 )起草工会文件，上报工会有关文字材料，管好工会文档负责有关会议的召集组织工作 ; (四 )组织干部、职工在税收工作中开展劳动竞赛、爱岗敬业、建功立业等活动 ; 3 / 7 (五 )及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工 作，做好 “ 六必访 ” 和离退休干部慰问工作 ; (六 )组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报 ; (七 )做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作 ; (八 )严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 二、工会财务工作委员职责 (由本局财务人员兼任 ) (一 )坚持勤俭节约和保证需要和原则 ; (二 )积极组织收入，节约经费支出 ; (三 )及时收交、拨支工会经费，及 时向市国税局系统工会交纳会费 ; (四 )妥善保管财务账表、凭证、档案、资料 ; (五 )主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布 ; (六 )帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题 ; (七 )注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、迫 -害妇女的错误行为作斗争 ; (八 )动员妇女在税收工作中发挥 “ 半边天 ” 作用。 4 / 7 三、工会组织宣传委员职责 (一 )经常向会员进行权利和义务的教育 ; (二 )承办 新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，办理会员组织关系 ; (三 )利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动 ; (四 )配合有关部门抓好业务学习，提高 -干部职工素质 ; (五 )按月组织、安排文体娱乐活动和比赛。 范文 (二 ) 1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会 ;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题 ;邀请总经理作生产经营报告 ;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民 -主权利。 、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期 3-5年。 、 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员 ;热爱祖国 ;在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力 ;5 / 7 热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 、 年初的会议作好工会委员会的工作打算 ;年底的会议作好总结并向会员大会报告。 、 对会员大 会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 、 委员会工作民 -主集中，主席行使合法权利。 1、 工会依法行使工会法所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 、 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 、 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求 ;听取行政对 工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。 、在平等协商的基础上签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议。 1、 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户 ;会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五 ;工6 / 7 会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入 ;政府和企业给予的行政补助等。 、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动 );职工奖励费用 (鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励 ;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等 );慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用 );工会行政费用 (工会召开大会、办公费用、差旅费等费用 )。 、 工会各项经费的使用 (包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助 )，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支 付。 、 行政拨给的 2%中的 40%，应上缴上级工会。 1、 建立重大问题 (事件 )请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同7 / 7 意，企业工会不得擅自采取行动。 、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报