干部作风建设论文

1 / 11 干部作风建设论文 小编语：教育是加强作风建设的基础工作，在纯洁党员干部思想方面起到关键作用。以下是关于干部作风建设论文，仅供参考！ 干部作风建设论文 加强作风建设是全面建成小康社会的根本保证。当前，我国正处于全面建成小康社会的重要历史阶段，这是发展的关键时期，也是改革的攻坚阶段，既涉及经济发展、社会和谐，又关乎民主法制、文化道德、资源环境，一些深层次矛盾逐步显现。 这就要求广大干部必须有管控风险、防守底线的能力和定力，必须对作风之弊、行为之垢来一次大排查和大扫除，坚持不懈地抓好作风建设，以崭新的面貌和良好的精神状态，投入到全面建成小康社会的伟大实践中去。唯此，我们党才能经受住 “ 四大考验 ” ，有效化解 “ 四种危险 ” ，凝聚起全面建成小康社会的强大力量，顺利实现现代化建设的宏伟目标。 近年来，党和国家在干部作风建设方面作了很大的努力，先后颁布了一系列制度规定，进行了各种政治教育活动，使广大干部的工作作风有了明显的好转。然而当前仍然有部分干部在作风建设方面程度不同地存在着一些问题，对党群干群关系、党和政府的形象造成了一定的损害。 2 / 11 一是认识上存在误区。 有的干部对作风的内涵认识不到位，甚至对哪些是良好作风、哪些是不良作风也辨别不清，以致在具体工作中仍然沿用一些与中央精神相违背的工作方法；有的干部认为当前的作风建设有点小题大做、矫枉过正，会导致干部不作为，甚至挫伤一些人的创业激情；还有一些普通干部认为 “ ，八项规定 ” 等针对的都是一些领导干部，自己无职无权，抓作风建设对其意义不大。这些错误思想认识的存在，严重影响了作风建设的实效。 二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风飘浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，片面注重在文件、材料等方面作修饰； 有的干部对待工作抱着应付了事的态度，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神，缺乏不进则退的紧迫感；还有一些干部害怕与群众打交道，开展工作习惯于浮在面上，很少深入群众进行调查研究，静下心来思考一些深层次的问题，甚至带着框框搞调查，难以提出有针对性的解决问题对策。 三是服务上存在官僚作风。有的干部 “ 官本位 ” 意识浓厚，为人民服务意识不强，宣传解释缺乏耐心，重监管轻服务，常常以个人心情好坏和关系亲疏有选择性地处理公务，习惯以管人者自居，人情味不足， “ 门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找 ” 的衙门作风仍然存在；有的 干部不是把对上级负责与对人民负责统一起来，而是把 “ 为人民3 / 11 服务 ” 挂在嘴上，将 “ 唯领导是从 ” 放在心里，干工作办事情不怕群众不高兴、就怕领导不开心，不怕群众不满意、就怕领导不注意，其行为与人民公仆的基本要求格格不入。 内因是决定事物发展的主要方面，部分干部之所以在作风方面发生问题，与其主观方面存在错误的思想认识及放松对自己的严格要求直接相关，主要表现为： 一是有些干部党性不强，受西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式侵蚀，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，价值观念扭曲，心态失衡，贪图享乐 。 二是有的干部受封建思想影响较深，官本位、特权思想、等级观念严重，崇尚利己主义、拜金主义、享乐主义、个人主义，以致吃拿卡要、公款吃喝、以权谋私等。 三是有的干部上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，导致思想腐化、道德缺失、生活糜烂，抵御不良风气的意志薄弱，容易被权欲、情欲、物欲所惑，最终滑入犯罪的深渊。 一是教育上的功利化、形式化等现象还不同程度地存在，例如有的部门和单位以作风教育为名来获取政绩和经费，却不计教育的成效，经常性的作风教育也 多倾向于形式化。 二是评价考核机制不科学，出现评价与实绩、晋升不一致的现象，喜欢吹、善于夸的人获得好评、晋升，而务4 / 11 实肯干的人却被埋没，致使有些干部产生投机取巧的心理。 三是制度和法律对干部行为和作风的规范乏力，虽然中央和地方政府出台了许多规范干部行为的法律、制度和规定，但由于在执行过程中受到朋友人情、上级领导招呼及利益引诱等因素的影响，使得某些本该受到党纪政纪司法查处的干部逍遥法外，既影响了法律的严肃性和公正性，也在社会上造成了严重的负面影响。 加强干部作风建设是一项复杂 的系统工程，不可能一蹴而就，既需要各级干部通过学习和培训不断提高自身修养，也需要相关部门协调配合多管齐下，共同推动干部工作作风的切实转变。 加强思想政治教育。相关部门要把干部作风教育纳入干部管理的总体部署中，通过完善教育制度、健全工作机制、改进工作方法，不断增强教育的针对性和实效性。应充分发挥各级党校、行政学院和干部培训机构的作用，采用“ 走出去、引进来 ” 的方法，组织干部深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验的学习教育，用马克思主义中国化的最新成果武装广大干部的头脑并指导实践、推动工作。 创新管理体制机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强干部作风建设，必须建立健全一整套完善的管理制度，并认真执行和监督，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。首先，要深化干部人事制度改革，坚5 / 11 持用好的作风选作风好的人。 在干部选拔任用过程中，要严把干部作风关，把关心群众疾苦情况、为群众办实事办好事情况、工作求真务实情况作为选拔任用干部的重要标准，不让认真干事的人 “ 吃亏 ” ，不让勤政廉政的人 “ 吃亏 ” ，教育和引导各级干部树立良好的作风。其次，要完善干部工作绩效考核制度，激发广大干部干事创 业的工作热情。 要本着实事求是、区别对待的原则，准确制定绩效考核内容，科学安排民主评议主体，严格履行组织考察程序，重要要素和权重的设置应与本地本部门不同时期的中心工作和干部队伍建设的方向相适应。绩效考核要突出考核干部廉洁情况，坚决防止带病提拔、带病上岗。 加大惩处监督力度。习近平总书记多次强调指出，作风是否确实好转，要以人民满意为标准，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。 在具体实践中，要重点做好以下三方面工作： 一是充分发挥效能督查、电视曝光 和通报批评的警示作用，切实纠正部分干部在工作作风、纪律、态度、效率等方面存在的 “ 门难进、脸难看、事难办 ” 和 “ 不作为、慢作为、乱作为 ” 等问题。 二是加强对 “ 八项规定 ” 落实情况的监督，坚持“ 老虎 ” 、 “ 苍蝇 ” 一起打，既坚决查处领导干部违纪违法6 / 11 案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。 三是加大惩处力度，对于检查发现或者群众反映问题较多的干部，要及时采取诫免谈话或组织处理措施。同时，要加大对干部行政、执法、管理中的玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要以及失职渎职等案件的查处力度，对严重违纪违法的干部必须给予严肃处理。 . 只有将以上三方面有机结合，才能形成强大合力，推动干部工作作风的真正转变。 搭建教育平台。教育是加强作风建设的基础工作，在纯洁党员干部思想方面起到关键作用。车集煤矿将作风教育工作纳入党委工作重点，建立高位作风教育制度、体系，由矿主要领导牵头，组织宣传、组织、纪 检监察等部门积极参与，全面覆盖。 创新教育平台，将集中教育和日常教育相结合，通过学精神、听讲座、看视频等形式丰富集中教育内容，第一时间将中央、省委及两级公司有关作风要求和精神传达到位，提高学习的灵活性、针对性和实效性。 健全教育制度。保证作风教育效果，首要的、基础的还是建立制度体系，逐步形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。车集煤矿建立党委中心组学习制度，明确学习时间、学习内容、学习形式和考核标准，充分发挥领导示范带头作用。 7 / 11 对基层党员干部实施 “361” 素质提升 工程，通过推进 “ 三学 ” 模式，拓宽党员干部管理视野，丰富知识结构，全面提升中层干部的开拓创新能力、执行能力、驾驭能力、服务能力、拒腐防变能力、发现和解决问题的能力。 突出教育重点。教育内容上突出理想信任，今年以来，我们以党的教育实践活动为主线，突出抓好党员干部理想信念、道德情操、法纪观念教育，解决好党员干部世界观、人生观和价值观这个总开关问题，补好精神之钙。 教育对象上突出领导干部，各级领导干部自觉对照反 “ 四风 ” 要求，深入剖析，对照检查，相互批评，不断强化为民意识、担当意识。同时，针对 各阶段作风建设出现的新情况、新问题，展开专项主题教育活动，推动作风教育常态化、经常化和系统化。 纠建并举，减少真空。车集煤矿党委将建章立制作为巩固教育实践活动成果、构建作风建设长效机制的重要举措。把教育实践活动中转变作风的成果、解决问题的方法、创新体制机制的思路，用制度形式加以巩固和固化。 针对矿井建设面临的新形势、新要求，对现有制度进行梳理、清理和完善，形成了 5 个方面 30 项制度建设计划，重点加强科学民主管理、工作落实督办、干部作风差异化考核、勤政廉政等方面的制度建设。 专项考核，持续发力。今年初，车集煤矿创新性提8 / 11 出了 “ 用工作效果反推工作作风 ” 的理念，理清工作效果是表面，思想作风是根本的辩证关系。经过充分调研，我们制定下发车集煤矿管理人员工作效果差异化考核实施办法，分专业、分系统对管理人员，特别是党员干部的工作效果进行差异化考核，充分赋予各专业考核自主性，通过对标排序，强制排名，深层次检验各级党员干部是否在用心做事，是否在积极思维，强化危机感和责任感，进一步激发工作活力。 知行合一，落地有声。有了制度不执行，就等同虚设，必然引发 “ 破窗效应 ” 。在制度执行环节， 该矿突出抓好制度的学习贯彻工作，制度下发之前，牵头科室要广泛征求基层意见，保证制度设计符合基层需要，提高制度的科学性和权威性。 制度下发之后分步骤开展学习、考试，尤其是针对涉及面广、涵盖专业多的制度、适用岗位多的制度，我们结合各岗位需要，分类、分片学习，只需掌握本岗位应知应会内容，不必面面俱到。通过闭卷考试、现场提问等进一步检验党员干部学习掌握制度的效果。 完善信息监督系统。注重整合运用监督资源，畅通举报渠道，在传统信息反馈、举报渠道的基础上，开辟网络、手机等新媒体举报渠道，充分利用 日常专项考核、调研、个人重要事项报告等成果，构建大信息监督体系。 坚持用好大信息监督体系，对反馈、收集上来的信9 / 11 息进行综合分析，综合评价党员干部整体工作业绩、工作作风、工作状态，为干部提拔、选用提供参考依据，防止 “ 带病提拔 ” 。 搭建管理监督平台。坚持经常性的提醒防范，重点抓四个环节，即抓好警示教育，把党风廉政教育、正反典型示范警示教育内容作为日常学习、培训的重点内容。加大对违规党员干部的处理力度，营造从严监督的氛围。 同时，加强日常监督考核管理，建立党员干部日常考核管理体系 ，坚持量化考核与定性考核相结合，通过对数据的直观分析和对职工群众的民意测评结合起来，多角度、全方位客观评价党员干部的真实表现。 加大检查监督力度。变被动监督为主动监督，将监督关口前移，延伸监督范畴，主动深入基层区队、班组和一线头面监察监督，及时发现问题，增强监督实效。突出问题导向，明确五种检查方式：自查自纠，要求各党支部组织党员干部自我剖析，经常性开展批评和自我批评，及时查纠问题。 专项督察，根据矿井阶段工作重点，分别对工作效能、工资奖金发放、对外经济活动等工作开展督察；重点督察，针 对职工群众反映、日常工作中发现的问题，进行立项督察，跟踪督办；集中督察，成立反 “ 三松 ” 督察小组，坚决打击思想松、纪律松、管理松行为；明察暗访。随机确定10 / 11 时间和对象，开展不打招呼式的突击检查，主要查领导干部跟值班、在岗情况及入井质量等。 加强问责组织领导。从提高作风纪律查处规范化入手，建立由矿主要领导牵头，组织人事、安检、纪检监察及相关专业部门参与的组织领导机构，根据责任人归属单位、问责事项及涉追责类型，由问责领导小组统一组织追查、分析、定性，提出处理意见，强化责任追究规范化、制度化、常态化。 严格执纪问责。作风建设离不开严厉的惩处， “ 铁制度 ” 要有 “ 铁手腕 ” 来落实，纪律的 “ 高压线 ” 要通上“ 电 ” 才有威慑力。本着警示震慑为导向，从细节、细小问题入手，不留情面，不留死角。车集煤矿建立了工作落实跟踪督办及责任追究制度，对会上安排的工作进行跟踪落实，每周