公司请假管理制度.doc

_公司请假管理制度一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。二、适用范围：公司全体员工。三、请假程序、权限：员工级别：1、 员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；2、 员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公司人力行政部备档；3、 员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批总经理审批集团人力行政部审批集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；4、 除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方可。管理层级别：（部门经理、总监、总经理）1、 管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档；2、 请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批集团人力行政部审批集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；3、 请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批集团人力行政部审批集团副总裁审批集团董事长审批，报集团人力行政部备档。4、 总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天）的，由集团副总裁审批集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。集团总部：1、 集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；2、 请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批集团董事长审批，报集团人力行政部备档；3、 特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。四、请假注意事项：1、 所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批；2、 三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表）双方签字，确保工作的连续性；3、 原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备档， 否则按旷工处理；4、 公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请假的，按旷工处理；5、 正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休；6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定）五、请假申请规定：1、 病假：a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条；b.员工病假休假，须填写请假条，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，回公司后一天内补齐请假手续，交由人力行政部备档，否则按事假处理，未办理任何手续而缺勤的，按旷工处理；c.病假工资按照劳动法规定的基本工资50%计薪，期间无绩效工资和其他福利。2、事假 a.员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 b.一天以内事假需提前1天提出申请，部门经理同意后，人力行政部备案方可休假；连续请假一天以上三天以内（包含三天）的，需提前3天申请；连续请假三天以上七天以内（包括七天）的，去提前7天申请；连续请假七天以上的，需提前15天申请；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 c.员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 d.员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。 e.特殊情况需报集团公司董事长批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 f.事假期间扣除当日基本工资。3、工伤假 a.凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 b.工伤期间的工资按照负伤前12个月基本工资的平均工资按月支付。4、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单，由相关领导审批后报人力行政部备档。a.法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假，省外户籍员工多批3天无薪事假做为路途往返使用。b.符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），省外户籍员工不再另批路途事假。 c.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。d.再婚的不能享受法定婚假。 e.婚假期间的基本工资照常发放。5、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。a.产假应提前15天填写产假请假单，报相关领导批准并安排人员接替其工作，交接事项及假期报至人力行政部备档。b.在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假或产后护理假。 c.单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天。 d.符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天。 e.女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 f.男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。 g.产假期间薪水发放方式：假期结束后，从回公司上班的第一个月开始补发假期期间第一个月的基本工资，以此类推直至补发完结为止。 6、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请）a.员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女），准假3天，省外户籍员工多批3天无薪路途事假。 b.丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 c.丧假期间基本工资照常发放。 7、年假 a.在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受1天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加1天，最高不超过7天。b.有年休假以一天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外的时间使用，累积使用次数不得超过3次且在当年休完，不得跨年度调休，并交人力行政部备案。 c.带薪休假期间，发放基本工资。如果年假在本年度未用完视为自动归零，无任何经济补偿。 六、因公外出： a.在工作时间需要外出办理业务时，需在员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 b.外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 c.如有紧急事情，早