个人绩效考核目标_第1页
个人绩效考核目标_第2页
个人绩效考核目标_第3页
个人绩效考核目标_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附件4公务员平时岗位绩效考核目 标 年 度 记 实 薄（ 年度）工作部门： 处 室： 职 务： 姓 名： 说 明一、平时岗位绩效考核记事簿，按照拟定绩效计划的时间节点，按月或季度记载绩效指标的落实内容、工作进度、工作效率、绩效计划变更以及出勤等情况，供直接领导或考核领导小组检查提供依据。二、绩效指标计划，按照处（科）室全年工作要点，依据岗位职责分工，由被考核公务员本人填写，直接领导审核。三、平时岗位绩效考核记事簿，是部门组织公务员的平时考核与年度考核工作重要内容，填报时要认真准确，语言表述要精练，符合实际，杜绝夸大，随时接受考核领导小组或社会服务对象的监督或检查与核实。处室业务职责 填表人岗位职责概述2公务员年度岗位绩效考核指标分析表分解年度公务员岗位绩效考核指标任务分类序号绩效指标（工作任务）完成时限工作措施分值预期效果（目的）意见重点指标12业务指标1234拟要创新指标业务工作调研课题需要说明指标问题填报人： 注：设定分值为100分。占考核总分值的35%
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论