办公室行政人员考核表.doc_第1页
办公室行政人员考核表.doc_第2页
办公室行政人员考核表.doc_第3页
办公室行政人员考核表.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

办公室行政人员考核表 2017年 月办公室行政人员考核表被考核人考核时间部门 主管项目名称考核要素细分具体细则分 值办公室主任60%行政主管40%本月工作工作内容1、 将项目资料进行归档（不对资料进行补充） 6分2、与民政(资方)对接 6分 3、参访 类 以项目为主 3.1综合类（办公室为主）5分 4、办公室物品采购 5分 5、项目物资采购（项目部、总干事签字-出纳-协同采购） 5分6、对外资料对接 6分7、相关合作单位通讯录、资料整理 5分8、档案管理（除了项目资料人事资料以外的资料）6分9、辅助办公室主任制作各类与电脑相关的文件，除人事相关资料 6分10、会议：安排会议主持人（会议相关资料准备、录音等） 会议记录、会议档案管理 5分11、配合行政主管、机构其他部门的临时紧急等相关的工作。 5分60%任务执行1团队满意度调查，无不满意投诉 5分 2.与内部协作支持部门配合协调完成情况反馈 5分10%分值办公室主任工作纪律类规章制度1迟到早退；以5分钟为单位，每5分钟扣一分2工作区域卫生:值日不做卫生的一次扣3分4 着装:着装不整洁,不穿工作服一次扣2分5病事假:事假1天扣2分并扣除当天基本工资;3天到5天扣3分并扣除假期基本工资,超过5天以后每天扣一分并扣除假期基本工资. 病假出示证明不扣分不扣工资 6此项满分为20分,无扣分的情况,满分20分20%人际关系1、吵架：一次扣2分；2打架：一次扣4分；3挑拨离间，做不利于团队团结发展的事，一次扣4分。10%当事人签名确认： 最后得分：个人自评负责任人意见总干事意见备注1、 不得散播不利于机构的言行，不得对未经核实的信息在同事之间传递，违反者给予记过处分，原则上不允许未和直接主管沟通情况下，越级汇报。2、 分值计算：每个打分人以该项总分计算，然后乘以各项权重值，每项扣分总分不设限、最后相加为最后得分。3、 95分以上不扣工资，95分-80分之间，少一分扣总工资1%，以此类推，8
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论