劳动合同制工人劳动合同书.doc

劳动合同制工人劳动合同书甲方（招用单位）：名称：性质：地址：乙方（被招收工人）：姓名：性别：年龄：文化程度：地址：甲方因生产（工作）需要，由劳动局（年）字第号文件批准，经考试考核后，同意招收同志为合同制工人。现双方根据中华人民共和国劳动法，国务院发布的国营企业实行合同制的暂行规定（以下简称暂行规定、省人民政府发布的贯彻暂行规定的实施意见和市政府补充意见，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作的任务及工种乙方同志同意按甲方生产、工作需要安排在，承担 工作任务，为工种。二、合同期、熟练期和试用期合同期从年月日起至年月日止，共年，其中，熟练期从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。合同期满，经双方同意，可以续订合同。三、生产、工作条件为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。四、劳动报酬、保险、福利和政治待遇1劳动报酬：试用期间工资级别，标准工资元；熟练期间工资级别级，标准工资元；熟练期满考核定为级，标准工资元。乙方在试用期满后第一个月起，享受本人的标准工资工资性补贴。2保险福利待遇：甲、乙双方严格遵照暂行规定第四章、第五章和省政府实施意见第四、五条规定执行。乙方在合同期内因工伤、残，因工死亡，因病死亡和患职业病，其待遇与甲方固定工相同。乙方在甲方工作期间奖金、津贴、劳保用品、保健用品、粮油补贴、物价补贴等，其待遇与甲方固定工同工种同样对待。3政治待遇：乙方在甲方生产（工作）期间，与所在单位固定工享受同等的劳动、工作、学习，参加民主管理，参加工会，入党入团，评劳模（先进生产者）等权利。五、劳动纪律乙方必须自觉执行甲方单位生产、工作中各种操作规程和各项规章制度，服从正常的组织调配，搞好生产，保证任务的完成。六、合同的解除及责任1乙方在合同期内出现暂行规定第十二条第（一）、（二）项之情况的，经查证属实可以解除合同。2乙方有违纪行为，甲方本着教育为主、处罚为辅的原则，按照错误情节轻重可给乙方以行政处分，发出解除劳动合同的警告，限期改正。经教育、行政处分或发出解除劳动合同警告书仍然无效的，应当征求本企业工会的意见解除劳动合同。3乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。4乙方在下列情况下，甲方不得解除合同。（1）劳动合同期限未满，又不符合暂行规定第二十条的；（2）患有职业病或因工负伤并经医务劳动委员会确认的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产后及哺乳期间的；（5）符合国家规定条件的。5甲方在下列情况下乙方可以提出解除合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害工人身体健康的；（2）甲方不能按照合同规定支付报酬的；（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵犯工人合法权益的。属于本项第（1）（2）（4）款之情况解除合同的，甲方应负责经济赔偿。6试用期满后，在合同期内任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。甲方应报上级主管部门、所在地劳动行政部门备案。7乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据后果和责任大小追究乙方经济责任。七、本合同未尽事宜或与国家政策规定不符之处按有关政策执行。八、本合同涂改或代签无效。合同签订时间：年月日甲方签字盖章：乙方签字盖章：签证机关编号：劳仲字第号签证时间：年月日签证机关：（盖章）注：1常年性生产、工作岗位上招用的劳动合同制工人的合同期限一般不得少于35年；2本合同期满，经双方同