实习生实习期考核表.doc_第1页
实习生实习期考核表.doc_第2页
实习生实习期考核表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.实习生实习期考核表姓名性别男出生年月毕业学校专业学历 实习开始时间个人是否愿意毕业后留在本公司工作 通讯地址湖南长沙联系电话毕业时间（预计）实习总结（可另加附页）考核意见考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1出勤情况（满分10分）A全勤，无病事假迟到情况 （10分） B良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） C一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分） D差，有6次以上缺勤或迟到（1分）2适岗程度（满分20分）A短时间内适应工作的目标（20分） B基本适合工作岗位（15分）C不能胜任本职工作（10分） D完全不适合本职工作（0分）3工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）A效率高（10分） B效率良好（7分）C效率一般（4分） D效率低（1分）4工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A很高（10分） B高（7分） C一般（4分） D差（1分）5工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）A能创造性地完成本职工作（15分） B能主动完成本职工作（11分）C在指导下能完成工作（7分） D反复督促完成工作（3分）6团队意识（满分10分）A能积极地配合其他部门及人员工作（10分） B可以较好地配合（7分）C配合程度一般（4分） D不配合其他部门（1分）7客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）A很好（5分） B一般（4分） C差（3分） D很差（2分）8学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A很好（10分） B一般（7分） C差（4分） D很差（1分）9参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）A很好（10分） B一般（7分） C差（4分） D很差（1分）10人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）A很好（5分） B一般（4分） C差（2分） D很差（0分）总分： 用人部门意见总分优(85100分)良(7084分)中(5069分)差(3049分)极差(029分)考核合格，建议留用，并签定劳动合同考核不合格，不建议
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论