公司工薪制度

薪资管理规定一、 员工薪资计算方式1、 由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期；2、 试用期间及满试用期后底薪均为1100元。按每月26天每天8小时来计算正常工作每小时工资基数（1100268=5.29元/小时）。3、 周一至周六每天8小时为正常上班；周一至周六白天8小时以外上班时间为加班时间，按1：1.5计算加班费；周日加班按1：2计算加班费；国家法定假按3倍计算加班费。4、 如因工厂货源不足而停工，按实际定量计时工时计算工资。5、 特殊岗位：注塑夜班补助每班2元，（上班时间未满12小时的无夜班补贴。） 小枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7元。在喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。 6、 伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承担250（伙食费200元+住宿费30元+管理费20元）。工厂补贴170元,如因违反厂规被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用，不在厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。（不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进厂后每月25号前提前书面申请）7、 对满试用期员工实行保底工资：1100元/月。7.1 如因货源不足、停工待料等工厂原因，当月工资未满1100元者，按保底工资计算；7.2 不服从工作安排及工作临时调动者，不予保底，按实际出勤计算工资；7.3 当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过处罚者, 不予保底，按实际出勤计算工资；8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制，每月出勤满22天，杂工补贴300元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其余享受与普通员工同等待遇。9、烫印部杂工实行计时工资，正常出勤每月补贴100元，其余享受与普通员工同等待遇。10、车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制，每天工作8小时（按工厂规定的作息时间提前半小时上下班），月薪920元，不扣除生活费和住宿费。（工厂放假1周内发全月薪）11、工龄奖：11.1在本厂工龄满半年的员工享受每月50元工龄奖，从第7个月起在每月工资中按月发放；工龄满两年的员工享受每月80元工龄奖，从第25个月起在每月工资中按月发放；工龄满三年以上（含三年）享受每月100元工龄奖，从第37个月起在每月工资中按月发放。（上述工龄指不间断的工作年限）11.2 员工如有下列情形之一者，当月不能享受工龄奖：11.2.1 当月有请假、旷工、记过处罚的员工，当月不予享受工龄奖；11.2.2 当月有迟到、早退记录的员工，当月不予享受工龄奖；11.2.3 一年内请假累计超过15天或旷工累计超过3天或记过处罚累计超过3 次者，取消下一年度工龄奖。二、各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主，不便于计算单价的情况下以计时计算工资（但也须定量计时） 1、计时工资计算方法： 正常班每小时工资：1100（元）26（天）8（小时）= 5.29元/小时 平时晚上加班加班费：5.29(元/小时)1.5 =7.93元/小时周日加班加班费：5.29(元/小时)2 =10.58元/小时法定假日加班加班费：5.29(元/小时)3 =15.87元/小时2、实行定量计时计算工资；（工资计算方法同上）3、以计件方式计算工资。三、管理人员/技术人员工薪管理制度1、新进管理人员试用期为一个月，一个月后根据试用期的工作表现决定是否录用和是否需要转正调薪；本厂提升或调职之管理人员需试用一个月，试用合格后给予转正调薪。2、管理人员包吃包住，工资中不扣除生活费、住宿费（外住宿亦不补）。3、主管级别3.1 由经理面试，经总经理审核后，试用期一个月,一个月后为合同期；3.2 试用期薪资由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审核；3.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）；3.4 每月出勤天数未到26天者，按月薪26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪26天的日薪补超出勤天数的工资。3.5 关于调薪：3.5.1 调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50200元；3.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。3.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。 3.6 法定有薪假期：国务院最新规定法定有薪假期11天。 3.7 有薪年假：在公司服务满1年，10年以下，享受5天有薪年假； 10年以上（含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20（含20年）年以上者，享 受15天有薪假期。 3.8 工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金 4、 领班/组长级别：4.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期；4.2 试用期间薪资根据岗位特点由经理面议，试用期后书面申请由经理审核，总经理批准后为合同期；4.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）4.4 每月出勤天数未到26天者，按月薪26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪26天的日薪补超出勤天数的工资。4.5 关于调薪：4.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50100元；4.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。4.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。4.6 享受法定有薪假(同上主管级)；4.7工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金 5、技术员：注塑部技术员/植绒/丝印技工： 5.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月；5.2 试用期工资面议，试用期后由主管书面加薪申请经理审核，总经理批准；5.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）；5.4每月出勤天数未到28天者，按月薪26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过28天，按月薪26天的日薪补超出勤天数的工资。5.6 享受（同上主管级）法定有薪假期；5.7工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金6、QC/车间统计：6.1由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期；6.2 试用期工资面议，试用期后工资由主管书面申请经理审核、总经理批准。6.3 每月28天考勤（每天按车间工人的上下班时间考勤）；6.4每月出勤天数未到26天者，按月薪26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪26天的日薪补超出勤天数的工资。6.5 关于调薪：6.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50100元；6.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。6.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。6.6 享受（同上主管级）法定有薪假期待遇；6.7工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金7、写字楼人员： 8.1 由直接负责人面试，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期； 8.2 试用期薪资根据职责的需求由直接负责人面议，由总经理审批；8.3 试用期后如需调薪，由部门经理申请，总经理审批；8.4 每月按26天考勤（每星期最少加班四个晚上，每晚加班2小时）；8.5 每月出勤天数未满26天者，按月薪26天的日薪扣未满出勤天数的工资；8.6 关于调薪：8.6.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50200元；8.6.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。8.6.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。8.7 享受法定有薪假期（同主管级规定）；8.8工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金 9、保安： 9.1 试用期一个月，月薪1350元；试用期满后，月薪1550元； 9.2 每月26天，每天12小时工作制（两班倒）；9.3出勤未满26天者，按正常出勤工资基数（月薪26）扣除未满出勤天数工资； 9.4法定有薪假日，“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”、“十一”上班，按正常超出勤补算加班费（春节值班另定）；9.5享受法定有薪假期（同主管级规定）；9.6 包吃住，不扣亦不补。9.7 工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金11、厂部清洁工： 11.1 试用期一个月，试用期月薪800元，试用期后月薪920元； 11.2