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文档简介

XXX医院高级职称申报推荐量化评分实施方案为了使高级职称申报推荐工作公开、公正、公平有序进行，根据上级相关政策，结合我院工作实际，特制定本实施方案。1、 组织领导（1） 资格审查委员会组 长：XXX副组长：XXX成 员：XXX（二）量化评分委员会组 长：XXX副组长：XXX成 员：XXX2、 量化评分申报人员量化评分包括两部分：基础分和业绩考评分，具体评分标准如下（半年及以上按一年计分，半年以下不计分）：（1） 基础分1、工龄：每年1分；2、院龄：每年0.3分,借调人员按正式在编人员一半计算；3、取得现聘任岗位资格年限：每年计1分；4、符合聘任条件的，每年加1分，累计加分不超过5分；5、学历（1）全日制学历：研究生14分，本科11分，专科8分，中专5分。（2）非全日制学历：研究生12分，本科9分，专科6分，中专3分。6、个人先进（1）个人先进：省委、省政府以上3分；市委、市政府、省卫生厅2分；县委、县政府、市卫计委1.5分；县委、县政府各部门表彰0.75分；本院0.5分。（2）个人单项奖：省委、省政府以上一等奖3分、二等奖2分、三等奖1.5分；获市委、市政府、省卫生厅一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分；获县委、县政府、市卫计委一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分；获县委、县政府各部门一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.25分；获本院单项先进及一等奖0.5分、二等奖0.25分。（3）以近五年计分，同类别不累计加分，以最高级别计分；五年内不同类别以各类别最高分累计加分。7、职务以近五年计算，院班子成员4分（一年计0.8分）、科室干部正职3分（一年计0.6分）、科室干部副职2分（一年计0.4分）、质控员1分（一年计0.2分），不足一年不计分。8、向临床医技一线人员倾斜，临床医技一线工作人员加1分。9、本院本专业科研成果：县级科研课题第一完成人2分；市级科研课题第一完成人3分，第二完成人2分，第三完成人1分；省级以上科研课题第一完成人7分，第二完成人5分，第三完成人3分，第四完成人2分，第五完成人1分。市级以上科技进步奖第一完成人8分，第二完成人6分，第三完成人4分（以近五年内最高等级科研课题或科技进步奖计分，不累计加分）。（二）业绩考评分（20分）由评委根据申报者在现任岗位上的工作表现，包括德、能、勤、绩、学、廉、严重失误等方面进行综合考评打分。三、确定申报推荐人员名单并公示1、高级职称申报人员执行江西省卫生高级专业技术资格条件（试行）(赣人社发201746号），由资格审查委员会进行资格审查并公示，不符合资格条件者，单位不予以申报推荐。2、根据量化评分结果，由高分到低分确定上报推荐人员名单，并在院内进行公示，接受群众监督。四、有下列情形之一者，取消当年上报资格1、近三年内，年度事假一个月以上或旷工三天以上者；2、近三年内年度考核不合格者；3、近三年内私自收费受到处罚者；4、近三年内发生三级调
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