干部换届工作总结

1 / 30 干部换届工作总结 处级干部换届个人工作总结 医学技术系党总支 张 勇 XX 年 4 月 1 日，我被组织上任命为医学技术系党总支书记，任职三年来，在学院党委的正确领导下，在班子成员的帮助和全系教职员工的大力支持下，我和大家一起，同甘共苦，努力工作，诚实待人，廉洁从政，认真履行工作职责，较好地完成了岗位和组织赋予的各项工作任务，为医学技术系的健康发展作出自己应有的贡献。下面，按照学院处级干部换届的要求，就任现职以来的学习、工作和廉洁从政情况向大家做以汇报，请领导和同志们评议： 一、勤于学习，努力提高自身素质和工作能力 任职以来，本人能紧密结合新的形势和任务，注重自身政治理论和业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高综合素质和能力。一是通过参加中心组和支部的集体学习及自学，提高自身的政策理论水平；二是加强业务尤其是专业知识的2 / 30 学习，了解系各专业基本知识、现状、发展方向等，为自己更好地开展工作奠定了基础；三是注重向班子其他成员和身边的同志们学习 ，能维护大局，坚持原则，爱护班子的形象，维护集体的声誉，能摆正自身位置；四是参加了省高校中青年干部培训班的学习，开阔了视野，锻炼了能力，本人还获得优秀学员称号，结业论文被河南省高校干训中心第 23 期干训之窗选编；五是及时总结，先后在国家 CN 级刊物发表论文一篇，任副主编参与编写教材一部，撰写的大学生思想政治工作案例获学院一等奖等。 二、尽职尽责，认真完成了分管工作 1.按照院党委的统一要求，抓了党员干部和教职员工的政治理论学习， 组织开展学习实践科学发展观活动；通过形势与政策课、党课、主题班会等形式对学生进行思想政治教育；紧密围绕系教学科研工作，做好党员与教职工的思想 政治工作。我们医学技术系从 XX 年 4 月时的 15 个班级、 526 名学生、四个专业、 14 名专任教师、实验室建设基础薄弱，发展到目前的25 个班级、近 1100 名学生、五个专业、 19 名专任教师，实现了医疗美容、康复技术和医用电子三个专业的专任教师 3 / 30 “0” 的突破，实现了学生顶岗带薪实习，学生高质量就业，就业率保持在 100%，历经艰辛。虽然目前仍然困难重重，比如：专业与专业教师比全院最低、外聘教师与学生比全院最高、校内实习实训基地建设任务艰巨等等，但我们不等不靠，赢得了老师们的理解和支持，大家在各自的岗位上都能认真履行职责， 保证了教学质量和管理水平的稳步提高。 2.集中精力抓了自身建设，全面提高党组织的战斗力。一是加强班子自身建设，发挥了领导核心作用。坚持党政联席会议和例会制度，定期分析系内党员教职工的思想动向，积极引导大家把精力更多地投入到自己的本职工作和学院的改革发展中；坚持中心组学习制度，制定了学习计划并认真抓好落实，从而提高了班子成员的政策理论水平；严格组织生活，广泛开展征求意见和谈心活动，向各党支部下发 征求意见表、设立了线电话和意见箱，组织召开民主生活会。“ 讲正气、树新风 ” 主题教育活动、 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大讨论活动及 “ 学习实践科学发展观 ” 活动均取得良好效果，群众满意率达到 100%。二是加强党支部建设，发挥战斗堡垒作用。建立健全了相关台帐，规范了工作程序；积极开展了 “ 五好党支部建设 ” 和 “ 创先争优 ” 活动；开展了民主评议党员活动；本着 “ 坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展 ” 的方针，共发展党员 139 名。三是加强党4 / 30 员教育管理， 坚持 “ 三会一课 ” 制度，发挥党员的先锋模范作用。 3.加强党风廉政教育，促进党员干部廉洁自律。一是组织大家认真学习党风廉政建设的相关规定和各级领导的讲话要求，使党员干部、教职工更深刻地领会加强党风廉政建设的精神实质，加强自律意识。二是加大党务政务公开 的力度，充分发挥教职工的主人翁作用，动员他们积极参与各项改革，凡晋级晋职、评先评优等事关教职工利益的事项，都经系领导班子召开党政联席会议研究，及时向教职工通报情况。三是按照学院纪委的要求，认真落实了行风评议、党风廉政目标责任制建设及涉教收费情况自查等工作任务。 4.做好学生的稳定工作。一是非常重视学生思想政治教育工作，重视辅导员和班主任队伍建设，每周召开班主任会沟通情况，每学期召开一系列学生座谈 会，坚持辅导员工作进学生寝室，能及时发现并帮助解决学生学习、生活方面的困难。二是规章制度不断健全，得到落实。三是学生工作成绩突出。组织开展了 “ 争先进，创三好 ” 活动，坚持进行班级月考核评比并与奖惩挂钩；开展了庆祝教师节系列活动； “ 迎新生庆中秋晚会 ” ；积极组织参与学院田径运动会并获得好成5 / 30 绩；举办学习经验交流会；聘请保卫处领导为学生做治安案例分析教育报告会开展法制教育；举办新任学生干部培训班；抓了毕业生实习及就业工作，在实习前组织召开动员大会，实习期间到河南省眼科研究所、中医一附院，郑州市第五人民医院、儿童医院， 郑州大学第五附属医院、洛阳正骨医院等单位走访了解学生的实习情况，到河南宝视达公司、郑州大学第五附属医院、倍肯集团、郑州蓝天健康体检中心等用人单位走访调研，广开就业渠道，使就业率保持在 98%以上。及时组织召开全系学生大会，总结表彰学风建设工作及涌现出的先进集体和个人，进行期末考前总动员，收到了良好的效果。我系先后有 13 个集体和 18 名个人受到了河南省 表彰， 14 个集体和 233 名个人受到了学院表彰，有 389 人获得了各级各类奖学金，获奖比例逐年提升。四是抓了学生党员发展工作。加大入党积极分子的培训力度，先后组织 8 期党校培训班，近千名入党积极分子参加了培训。共发展学生党员 137 名，学生党员的整体表率作用发挥好、辐射效果突出，在他们的影响下，积极要求进步、向党组织递交入党申请书的学生已超过系学生总数 40%以上。 5. 能及时指导分工会、团总支、学生会按照章程开展工作。6 / 30 分工会坚持 “ 三必访 ” 制度；开展文体活跃教职工的业余生活；组织召开了我系一届一次民主管理大会，促进了系民主制度建设；开展建 “ 职工小家 ” 活动。系分工会荣获学院 XX年先进分工会、 2016 年运动会体育道德风尚奖。团总支、学生会注重自身建设，顺利完成了新老交替，保证了工作的连续性；团总支、学生会结合系教学、管理工作的实际举办了一系列富有教育意义的活动，取得明显效果。 6.协助主任抓了实验实训基地建设、校企合作办学等工作，成效明显。医疗美容和医用电子专业校内实验实训基地从无到有，校外实习实训基地从只能满足 2 个专业的 12 个，发展到能目前满足 4 个专业学生实习的 32 个。和珠海格雷斯联系签订了共建 “ 医疗美容高科技实验实训室 ” 协议，引进仪器投入 100 余万元；和上海康戴眼镜有限公司联系签订员工培训协议，引进仪器投入预计 10 余万元；和河南省煤碳卫生学校签订眼视光技术专业成人大专学历教育合作协议 ,已经完成了学生招生录取等等。 7.按照党委要求抓了后备干部的培养推荐工作，先后有 3 名同志走上了不同的管理和领导岗位。 三、以身作则，增强廉洁从政的自觉性 7 / 30 我始终以一名党员领导干部的标准来要求自己，能严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则以及其它有关廉政规定，克己奉公，防微杜渐；自觉按照民主集中制原则办事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，没有不廉行为的发生。 四、存在问题及整改措施 任现职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与学院党委的要求和同志们的期望，还有不少的差距，主要表现在理论学习不够、学习浮躁，工作实践中还没有很好的掌握思想武器；思想上还不够解放，领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断；工作中还存在畏难情绪；系班子不健全，工作人员不到位或满足不了需要，一定程度上也给工作带来了很大的困难，有时感觉很累。 鉴于上述不足之处，自己决心在今后的工作 中加以改进和完善。一是要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。二是在工作中，要进一步解放思想，更新观念，本着对组织负责、对工作负责、对同志们负责的态度，落实好民8 / 30 主集中制，大胆管理。三是要转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，要经常深入实践，了解并敦促解决大家关注的热点、难点问题。 新的一年，我们还将面临许多困难和问题，我会始终保持一个昂扬振奋、踏实求真的工作状态，以只争朝夕的精神，积极投身工作，为医学技术系的发展作出自己最大的努力。 以上述职，不妥之处，请大家批评指出，谢谢大家！ 换届 时间飞逝，转眼间兰州工业学院学生会二任学生干部的任期已经接近尾声。为了让大三的学长学姐完成人生中最后的学业，也为了我校学生工作更好的开展。在这阳春三月，桃花盛开的季节。我们迎来了兰州工业学院学生会第一届第三任学生干部换届大会。本次大会的主持人是兰州工业学院学生会第一届第二任常务副主席杨锋。出席本次大会的人员有兰州工业学院团委书记李萍老师，兰州工业学院组宣部部长、学生会专职秘书长王斌老师，各学院团支部书记 ，兰州工业学院学生会主席张乐，各二级学院学生会主席及各学院团支部副书记，兰州工业学院学生会全体干事。参加竞选的人员9 / 30 有各二级学院学生会优秀干事及兰州工业学院学生会大二优秀干事。 本次换届分三步走，第一步竞选筹备阶段本阶段分为材料准备、报名和资格审核。第二步换届提名阶段第三阶段换届选举大会。换届大会第一项主持人杨锋宣布大会开始；第二项王斌老师宣布本次大会的流程及意义；第三项竞选人做竞职演讲；第四项主 持人杨锋宣布竞选办法，并发放选票；第五项杨锋主持选举；第六项唱票人唱票计票人计票：第七项宣布计票结果。 本次换届各候选人准备充分，演讲内容丰富，建议明确富有想法，各选举人公平公正。本次选举展示了我校学生干部的优秀 品质，涌现出一批优秀学生。但是我们为学生提供锻炼的岗位是有限的。最后以杨强等五位同学成为兰州工业学院学生会主席团成员。 本次换届确定了兰州工业学院学生会的领导班子。主席张乐，常务副主席杨强，副主席杨亚萍、王璠、盛文龙、王德昌。本次换届在团委书记李萍老师富有哲理性的讲话中圆满10 / 30 结束。 周密部署 精心组织 全面做好乡党委换届选举工作 中共 XXXXX 乡委员会 2016 年 3 月 5 日 XXXXX 乡位于叶城县西北部，距离叶城县城 18 公里。全乡辖14 个行政村，乡党委下辖 29 个党支部，党员 592 名。此次党委换届工作中，在县委的正确领导下，在地、县两级换届办的有力督促下，我乡于 2 月 25 日顺利召开 XXXXX 乡第九次党代会，成功选出党员满意、群众拥护的新一届两委班子，全票选举产生 11 名党委委员、 5 名纪委 委员和 10 名出席县第十一次党代会代表。现将本次党代会总结如下： 一、加强领导，健全机构，为换届选举工作提供有力的组织保障 组建一套强有力的工作班子，是做好换届选举各项工11 / 30 作的重要条件。基于 这种认识，我们成立了由乡党委主要领导任组长，党政分管领导任副组长，各村支部书记为成员的换届工作领导小组，下设换届工作办公室，从乡党建办和各站所抽调 11 名政治素质好、业务水平高、纪律观念强的骨干力量作为换届办工作人员，实行统一集中办公。为确保分工明确，责任到人，我们又设立了人事安排、代表选举、文件起草、会务筹备、纪律督查、宣传工作等六个推进小组，形成了各负其责、各司其职，分工协作、统筹推进的工作格局。为确保换届办人员和各村支部书记先学一步、学深一步，真正成为换届选举工作的 “ 清醒人 ” 和 “ 明白人 ” ，我们采取 “ 请进 来 ” 和 “ 送出去 ” 并举的方式，业务骨干人员参加乡党校为期三日的专题培训班。换届工作中，县换届办多 次派出人员驻乡指导、协助工作，有力地促进了换届工作的顺利开展。 二、层层动员，舆 论造势，为换届选举工作奠定坚实的思想基础 党委换届选举不仅是一项重要的政治任务，也是统一党员干部群众思想，凝聚各方力量加快发展的重要载体。2016 年 12 月 27 日我们召开动员大会，对乡党委换届选举工作进行动员部署，各村也相继召开动员会议，确保了思想发动覆盖到每个党员和广大人民群众。为丰富宣传载体，我们12 / 30 喷绘了汉维两种文字宣传标语 27 条，宣传板报 6 块，广泛宣传换届工作的指导思想、目标任务和重大意义，营造了良好的换届选举工作氛围。结合元旦、春节前的走访慰问，我们组织党政班子成员分组开展了访贫问苦活动，重点走访慰问 “ 四老人员 ” 、 贫困户、重点人群、宗教人士，发放慰问物资 18600 余元，让群众切实感受到了党和政府的温暖，自觉珍惜来之不易的发展成果。同时，我们充分利用乡村远程教育平台资源，大力宣传近年来全乡涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员事迹，引导党员干部立足本职创先进、履职尽责争优秀。乡党代表选举产生后，我们又组织全体代表实地观摩，使党代表对全乡 “ 十一五 ” 期间经济社会发展成果有了更进一步的感观认识。 三 、突出重点，抓住关键，确保换届选举工作顺利有效进行 体现民意，民主选举党员代表。把发扬党内民主、保障党员权利、体现群众意愿贯穿代表推选全过程，注重从农村实用人才、科技示范户、致富能手中推选党员代表，确保代表具有广泛性、先进性。在代表候选人初步人选酝酿提名中，各支部通过召开党员大会、群众大会，广泛征求党员群众意见近千人次，推举候选人初步人选 117 人，差额比例达到 30%；在确定代表候选人预备人选时， 支委会发放征求意见表、走13 / 30 访征求党员群众意见近 400余人次，确定候选人预备人选 116人，差额比例达到 %，各支部以张贴公告的形式对代表 候选人预备人选进行了为期 7天的公示；在正式代表选举中，各支部召开党员大会以无记名投票的方式选举正式代表，各支部党员参与率分别达到 90%以上，选举产生正式代表 90人，其中各级领导干部代表 52 名，较上次减少 4 名；专业技术人员代表 20 名，较上次增加 2 名；各条战线的先进模范人物代表 18 名，较上次增加 1 个名额。在代表产生的三个环节中，我们采取多种方式提高党员参与率，针对外出不在本地、行动不便和卧病在床不能参加大会集中讨论的党员，采取电话联系和走访约谈等方式征求本人对代表候选人的意见和建议，进行电话沟通 27 次，确保党组织全覆盖，党员全参与，群众全知晓。 集中民智 ，科学撰写 “ 两委 ” 报告。 “ 两委 ” 工作报告由乡党委书记和纪检委书记主持起草，紧紧围绕 “ 十二五 ” 规划和县委中心工作，立足实际，认真研究本乡的优势和不足，进一步明确目标任务和工作措施。同时广泛听取上级涉农部门，发改、经贸等综合部门， “ 四老人员 ” 、人大代表、政协委员及社会各界和各族群众的意见建议，认真总结 “ 两委 ” 近年来的工作成效、经验，切实找准工作中需要解决的14 / 30 问题和今后努力的方向，增强党委决策透明度和公众参与度。根据征求意见，先后召开 5 次党委会对报告进行专题研究，反复讨论修改，确保形成一个符合科学发展观要求、反映时 代特点、经得起历史和实践检验的工作报告。 严肃纪律，营造风清气正的换届环境。党委召开严肃换届纪律的专题民主生活会，进一步督促领导班子严要求，讲党性。由乡党委书记、纪委书记与换届涉及到的每一名干部，采取“ 面对面 ” 的形式开展谈心谈话活动，县委组织部部长杨楠同志亲自来我乡传达县委关于严肃换届纪律的相关精神，乡党委采取以会代训、集中学习等形式培训支部书记、党员干部和工作人员，教育引导领导干部自觉遵守 换届纪律，做到先学先行、带头遵守。发放严肃换届纪律情况调查问卷 61 份，向乡干部宣传 “5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律 ” 严肃换届纪律，明确纪律要求以及违规受处理的后果，做到预防针提前打、警钟提前敲。加强对换届工作的督导，成立 3 个督察组对各支部换届工作进行巡回督察，确保换届选举的各道程序和每 个环节严格按照有关法律法规和政策执行。 注重细节，确保大会组织规范严密。为确保党代会各项议程15 / 30 有序进行，我们建立了大会资料库，规范会议材料，细化会务分工。大会材料严格遵照 “ 三审 ” 程序，一审由材料撰写人负责，二审由党建办主任负责，三审由乡党委书记亲自把关，确保材料不出纰漏；研究制定主会场、分会场座位布置安排表等责任细化方案，保障了大会流程顺利进行。召开会务人员碰头会 30 余次，先后修改各类会务材料 10 余次，并对存在的问题和不足现场纠正，使每个环节都严格按照程序进行，有序衔接，规范到位。 优化结构，切实配强新一届领导班子。大会上，充分发扬民主，体现民意，选举产生了 XXXXX 乡第九届党委委员 11 名，这 11 名党员平均年龄岁，比上一届年轻了岁，三十岁以下的 1 名，体现了干部年轻化的趋势；民汉比例为 7:4，女干部 1 名，更加便于在基层开展工作；委员中具有大学学历的5 名，占 %；大专学历的 3 名，占 %，领导 干部知识层面和素养进一步提升。选举产生了纪律检查委员会委员 5 名，平均年龄为 33 岁， 30 岁以下的年轻干部占 40%，女干部 2 名，占 40%，大幅提高了组织的年轻活力；大学学历 2 名，占 40%；大专学历 3 名，占 60%。大会产生的新的领导班子更加科学化、年轻化、知识化，为 XXXXX 乡十二五各项工作的启动提供了强有力的组织保证。 16 / 30 四、统一思想、真抓实干，树立新一届党委班子的新气象、新面貌 做好落选人员的思想工作。有针对性地做好落选干部的思想工作，保证换届后人心稳定，工作顺利开展。采取乡党委书记、组织干事上门访谈的方式，耐心做好落选人员的思想工作，教育他们增强组织观念和大局意识，树立落选也光荣的思想，放下思想包袱，以平和的心态正确对待个人的进退留转，继续安心工作。通过面对面的谈心沟通，使落选干部 真切地感受到组织的关心和重视，有效保护他们的工作积极性。目前， 5 名落选干部思想稳定，工作安心。 建立党委班子、党委委员任期承诺责任制。乡党委在全县率先提出了新当选党委班子、党委委员任期承诺责任制，根据“ 十二五 ” 规划向全乡广大党员干部群众公开书面承诺。党委班子从解放思想，奋发有为创业；改进作风，务求实效干事；心系群众，真心为民服务；秉公用权，廉洁自律从政等四个方面入手，以 “ 落实民生建设，做好基层服 务 ” 为宗旨，各大办公室开展工作。全体党委委员结合班子承诺和个人分工，从思想政治基础、业务工作实绩、廉洁奉公自律等多个方面做出承诺。目前，全乡党员的承诺书同步在乡政府、各村张榜公布，接受群众监督。 17 / 30 形成领导干部服务群众的长效机制。以党委换届为契机，以2016 年 “ 民生年 ” 建设为主导，不断提高领导干部服务群众意识，以为民生年做好服务为主题，号召广大党员干部从身边小事做起，转变思想观念，切实为群众办实事 好事；党委把服务群众、改善民生作为工作的出发点和落脚点，形成每年为群众解决 14 件大事的长效机制，继续推行乡领导联系帮扶群众、包村制度，把服务成效作为绩效考核的主要内容，切实增强基层领导干部的服务意识和工作责任心，进一 颍东区袁寨镇党委换届选举工作总结 根据省委、市委关于做好乡镇党委换届选举工作的安排部署和区委东秘 20165号、东秘 201613 号文件的具体要求，袁寨镇党委 对换届工作高度重视，要求这次换届工作以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严肃换届纪律、保证换届风清气正的方针贯穿于镇党委换届选举工作的始终。 经过各方共同努力， 2016 年 3 月 20 日中共袁寨镇第十二次代表大会顺利召开，并成功选举产生了新一届镇党委和纪委班子，圆满完成了我镇党委换届选举工作。现将袁寨镇换届选举工作情况汇报如下： 18 / 30 一、主要做法 为保证党委换届工作的顺利开展，袁寨镇主要做了以下四点工作。 安排部署 “ 早 ” 1、早安排、早部署。对中央及上级的关于换届的安排部署，袁寨镇都及时传达，认真贯彻落实。在中央 1 月 17 号中央视频会议后，镇于 1 月 20 号召开全镇干部职工和村两委干部大会学习传达。 2 月 11 日区委乡镇换届工作会议召开后，2 月 12 日镇政府召开镇村干部大会传达贯彻。 2、早提醒、早要求。早于 2016 年 11 月 22 日镇村大会时就 对全镇的党员干部就党委换届工作严肃换届纪律，保证换届风清气正进行作出明确要求，提醒广大党员、干部要严肃纪律。 工作要求 “ 细 ” 19 / 30 1、文件起草细。党委 在党委换届工作中，高度重视对各类文件的起草，特别是党委工作报告的起草、审稿工作，袁寨镇第十一届党委工作报告，经过镇党委提出主旨，确立框架，起草初稿，到各支部征求支部班子意见，经吸纳修改后，形成二稿；镇党委召开扩大会议征求班子成员，二级机构负责人意见，修改形成三稿；再结合推选党代表初步候选人，到各支部征求与会党员的意见，再经修改形成四稿；经镇党委审稿后，结合选举镇党代表各支部召开党员大会，再次听取全体党员意见建议后，形成第五稿初稿；经党委会议审定，并按照区委常委、政法委书记孙杰对我镇党委工作报告的指示精神，再 次浓缩修改，形成了一篇体例较为完善、字数适中、主题鲜明，切合袁寨镇发展需要的高质量的报告。 2、过程环节 “ 细 ” 。党委为使党员干部和各选举单位加强对换届工作纪律、程序的认识，利用党委扩大会，中心组学习会、广播会、培训会等多种形式学习宣传中纪委、中组部联合下发的 21 号文件，把严肃换届纪律警示卡发放到每个党员干部和党代表手中，为每个选举单位制作换届工作流程图，使每个单位，每个党员对换届工作纪律知晓，程 序清楚。 3、议程安排 “ 细 ” 。 20 / 30 为确保袁寨镇换届工作顺利进行，我们按区委的有关文件精神，制定了换届工作行事历，制作出清晰、操作性强的党代表选 举工作流程图， “ 一历一图 ” 发放到每个选举单位，使各单位在具体操作时，既能按时保质完成具体工作，又能确保操作的程序合法、有效。 组织纪律 “ 严 ” 。 专门召开会议，认真学习中纪委、中组部联合下发的关于严肃换届 纪律保证换届风清气正的通知，并发放严肃换届纪律工作流程图、严肃换届纪律警示教育案例选编等有关资料，强调换届工作纪律，要求换届保密，确保不跑风漏气。还利用党员教育管理服务互动平台，向镇村党员领导干部发送了 “5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律 ” 短信。结合创先争优活动，要求全体党员特别是党员领导干部要进行换届选举公开承诺，带头遵守换届纪律。同时，结合实际制定换届工作纪律，对换届中的违法违纪行为，一经发现严肃查处，用铁的纪律营造风清气正的换届环境。 换届过程 “ 稳 ” 。 21 / 30 针对乡镇党委换届前干部容易出现思想波动、情绪不稳、工作应付等现象，我们从加强干部教育、集体谈心、个别谈话、等方面入手，认真做好乡镇干部的思想政治工作，确保换届前干部思想不散、秩序不乱、工作不断。 开展干部专题教育 培训，确保思想不散。为了消除换届前干部情绪浮动、工作不集中等现象，专门举办了干部选拔任用工作专题知识讲座，对镇全体党员干部进行专题培训，使其全面了解 干部任用条件、选拔步骤、组织程序等内容，变基层干部 “ 打听消息 ” 为组织部门 “ 公布消息 ” ；党委主要负责人对镇党政班子成员，班子成员对村居两委和党 员干部开展集体谈心和个别谈话，进一步强调 “5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律 ”的纪律要求。对群众反映的、倾向明显的个别干部，进行 “ 重点约谈 ” ，提醒干部杜绝冒险念头，严防跑官要官、拉票贿选、突击花钱等违规 “ 小动作 ” 发生。 加强巡视监督，确保秩序不乱。分别为每个选举单位安排一个检查指导组，由一名班子成员带队，要求各指导组在换届前后，采取听取汇报、座谈、走访等方式，摸排清楚基层群22 / 30 众对乡镇领导班子建设和领导 干部配备的思想动态，对群众、党员、代表反映的问题，一律登记备案，迅速查证，使党内、党外环境秩序井然有序，社会环境安定团结。 实行质询考核，确保工作不断。镇党委组织召开换届专题工作会议，由镇党委领导班子成员逐一述职，党代表对其进行质询，要求现场答复，并进行评议，促使干部切实履职尽责，不因换届延误影响正常工作。 二、换届三点感受： 周密部署，把握每个环节。 建立了党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的工作责任制，研究制定了周密的工作方案和工作流程。镇党委认真研究解决换届工作中的重大问题，注意把握人选推荐考 察、选举办法制定、候选人酝酿提名等关键环节，确保历换届选举的顺利进行；加大对各单位的换届工作的督促指导力度，成立了 13 个换届工作指导组，加强对换届工作的督查指导，建立了领导干部联系指导各选举单位的换届工作机23 / 30 制；举办了换届工作业务培训班，对换届工作人员进行了培训。 纪律严明，确保换届风清气正。 以此次严肃换届纪律工作为契机，进一步建立健全了电话、信访、网络 “ 三位一体 ” 的举报平台。公布了区纪委、区委组织部严肃换届纪律监督举报电话，建立了干部监督举报专人值守制度，及时受理干部群众信访举报；认真开展查核，建立了严肃换届纪律案件查核专办制度，强化案件查核责任追究，对调查核实的案件要求必须形成调查材料，提出处理意见、建议，并 由调查人员签字确认；同时，认真做好严肃换届纪律信息沟通工作，加强换届纪律的工作措施和有关情况，及时向上级组织部门报告。 选人公正，推选、推荐严格保密。 一是落实群众公认原则，把好 “ 提名推荐关 ” ，民主推荐是干部选拔任用的必经程序和基础环节。二是坚持用人标准，在公示考察对象时，把对干部政 治表现的公示考察放在第一位，注意在 “ 急难险重危 ” 的工作中考察识别干部。三是广泛征求意见，在干部酝酿中认真征求和听取纪检监察、综24 / 30 治信访等部门的意见，充分体现反复沟通、反复酝酿、慎重把握、客观公正的原则。四是坚持集体讨论，在讨论决定干部任免时，认真履行程序，坚 严格程序 有序推进 不断夯实农村基层组织 *镇村级组织换届选举工作小结 根据市委关于做好村级组织换届选举工作的意见文件精神，我镇高度重视，结合实际，认真制定 *镇关于认真做好村级组 织换届选举工作的实施意见，建立健全镇领导班子成员包片包重点村、农村工作指导员及联络员包村的换届选举工作责任体系，举办换届选举业务骨干培训班，严格程序，分类指导，从 3 月 10 至 4 月 19 日基本完成对全镇 13个村组织进行了换届选举。具体采取先村党支部、后村民委员会和村经济合作社的换届顺序组织实施。为积极稳妥地推进这项工作，我镇在整个换届选举过程中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事、选优配强村级组织领导班子有机结合起来，从而使本次村级组织换届选举工作取得圆满成功。下面就这次选举工作总结如下： 一、基本情况 25 / 30 我们根据市委、市政府的统一部署，从 3 月 10 日开始，按照先村党组织、后村委会的换届顺序，开展了村级组织换届选举工作。到 4 月 14 日，全镇 13 个村 “ 两委 ” 班子全部选出选足，共选出村 “ 两委 ” 班子成员 94 名，其中女干部 16名，占 %，比换届前提高 %； 35 周岁以下 9 名，占 %，比换届前提高 %；平 均年龄岁，比换届前下降岁；高中以上学历 46名，占 %。共调整村党组织委员 9 名，占 %，其中调整村党支部书记 2 名；调整村委会成员 47 名，占 %，其中调整村委会主任 10 名。村委会成员中党员 41 名，占 %；村 “ 两委 ” 交叉任职 4 名。新一届村 “ 两委 ” 班子总体素质比上一届有所提升，配备结构比上届有所优 化。新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力。 二、主要做法 针对这次换届选举，法律性、政策性强，新要求、新标准多，26 / 30 时间紧，任务重。工作中主要抓了以下四点： 成立组织抓氛围，精心制订村级换届选举工作预案。 从去年下半年起，我镇就围绕如何确保村级换届选举平稳进行、如何选优配强村级班子、如何分类组织实施等问题，专门组织人员深入村、户开展调查摸底，并多次召开党委会、党政联席会进行商量研究，精心制订村级换届选举工作预案。 是成立组织，制订新一届 村级班子调配预案。重点成立了由村级换届选举工作领导小组，下设办公室、组织组、宣传组、监督组和应急处理组，具体负责选举工作的开展。并认真按照市委关于行政村规模调整后村级班子尽量平稳过渡的要求，仍然把各撤并村的职数平衡作为重点问题来考虑。结合*实际，村班子职数配备原则上 2000 人以下的村配备 5 名左右， 2000 人以上的村配备 7 名左右，村 “ 两委 ” 班子宜兼则兼、宜分则分，不过多强调提高村 “ 两委 ” 班子的兼职比例，而是把重点放在引导广大党员、选民依法有序参选，破除自然村观念，尽量确保原撤并村之间的职数平衡和主职干部平衡上。由于在村党组织换届选举时提前考虑，在村委会换届选举的具体方式上作调整，选出的 94名新一届村 “ 两委 ” 班子成员，平均每个村 7 名，确保各撤27 / 30 并村职数平衡。 是认真分析，落实 “ 一 村一策 ” 工作预案。对全镇 13 个行政村进行认真分析，根据各村实际情况，我们在选举方式、联村指导力量上有针对性地落实相应工作措施。村党组织“ 两推一选 ” 时，我们确定冯浦、九连 2 个村实行村党支部书记公推直选，进一步扩大党内民主，增强村党支部书记的公认度；村委会换届选举时，统一探索实施 “ 两荐直选 ” 办法，禀着实事求是的原则，确保换届选举分类组织实施。 是加强预防，健全换届选举应急处理预案。针对村级换届选情复 杂、农村积累性矛盾突出的实际，我们建立了由分管副镇长、派出所长任组长的换届选举工作应急处理小组，对几个情况复杂村事先制订了应急处理预案，加强对突发事件的防范、掌控和处理，确保突发事件及时处置。 规范选举抓环节，提高村级换届选