建筑公司上半年工作总结

1 / 29 建筑公司上半年工作总结 恒通公司 2016年上半年工作总结及下半年工作安排 2016年上半年，我公司在县委、县政府的正确领导下，在建设部门的正确指导下，解放思想，与时俱进，全面围绕 “ 提升经营、施工能力；加速加快公司又好又快发展进程 ” 的工作思路，积极开展工作，并取得了一定的成绩。回顾上半年，我们认真做了如下工作： 一、加强经营工作力度，经营工作有了一定的成效。 经营是龙头，只有全员的经营龙头意识的进一步加强，千方百计地多承接施工任务，加之有效的管理，企业才能有效益，才能从根本上走出困境，半年来，我们加大了经营工作的力度，取得了一定的成效，一是召开了有关人员会议，分析经营形势，将公司下达的经营指标进行分解，明确各类人员的责任和任务。二是调整了经营管理人员，把有 经营特长的人员安排到经营部门，充实了经营力量。三是根据市场竞争激烈的现实，加大了经营的投入，人、财、物向经营倾斜。四是千方百计地理顺了与建设行政管理部门的关系，建立了诚信，为竞标打下了良好的基础。五是采取主动，做到经营策2 / 29 略尽最大能力吸引联营工程，向兄弟单位抢市场，占份额。上半年我公司共参加投标项目 45 项，中标 35 项，中标总造价 5800 万元，建筑面积 50000 平方米，有效跟踪项目 10 项。 二、质量安全管理到位，安全生产形势来势较好 质量安全管理工作历来是施工企业的一项重要工作，半年 来，按照我们公司的要求，把施工质量、安全当做一项常抓不懈的工作去认真抓好抓实， 一是制定了恒通建筑公司质量安全管理规定下发到各项目部，同时对上级主管部门和公司有关规定及时复印下发，使项目部及时明确各级的要求，并认真抓落实，二是认真贯彻学习宣传中华人民共和国安全生产法，购买安全和生产法数本发至项目和各科室、队，并组织了安全生产法知识竞赛，提高全员安全生产意识，三是加大了质量安全检查力度，公司领导不定期地对工程项目进行检查，质量安全科每周对项目进行一次常规检查，每月对所有项目进行一次大检查，发现问题及时提出整改意见，并督促项目一一落实，工会组织职工代表对在建项目进行了一次工 作检查，通过这些检查，有效地促进了质量安全生产，及时排除了各种隐患。 3 / 29 三、发挥党组织的政治核心作用，严格执行党和政府的规定，做好职工的稳定工作。 恒通建筑公司由于行业原因，人员不仅多而且杂，在建工地工人大都是农民工，学历低，人员素质普遍不高，而且是各族民众混在一起。尽管各属领导做了较 大的努力，但是各种矛盾仍然很多。于是我公司一方面认真做工地农民工的思想政治工作，加大对农民工的培训，帮助他们了解法律知识，另一方面千方百计保障农民工工资，为此我公司还特地建立了发放农民工工资保障金专户。为农民工工资的发放提供了保障。在其他方面我公司尽力腾出资金，帮助切实困难的职工。防止这些弱势群体因各种实际 困难而引发不稳定的情况发生。 四、提高公司管理素质 齐创新恒通。 提高管理水平是公司不断发展壮大的必然要求，今年上半年公司推出了一系列新的管理措施。五月份换届选举完成以后，新的领导班子对各岗位职责又进行了重新定位并作了补充，不仅职责清晰、而且权责明确，在办公室的组 织下，各4 / 29 部室对新的岗位职责责进行分析并上墙，各科室严格按照岗位制度执行。其次实行了工作计划管理。凡我公司员工每月必须填写工作计划，这样能够让我们自觉地对工作进行整体的统筹安排，经常对工作进行盘点，能够把我们的工作 “ 化无形为有形 ” ，不但在无形中提高工作效率，还能增加工作的透明度，成为上下级沟通的一种重要手段。第三是尝试与薪酬挂钩的绩效考核。经过一个多月的讨论，各部室确定了各项考核指标。通过五月份的第一次考核，一方面督促了各部室自主开展工作，也查找到公司管理中的不少漏洞。 五，存在的主要问题 在公司正确领导下，在公司各职能部门的指导下，我们虽然取得了一定的成绩，有了一个好的开端，但是，我们仍存在许多问题： 1、承接施工任务有很大的差距，到现在为止只完成全年经营指标 30%。 2、公司的各项新制度还只处在一个尝试阶段，未能真正发挥 5 / 29 其特长。 下半年，我们将更进一步努力，团结协作，力争通过我们的努力，全面完成公司预制定的各项指标。 建筑公司半年工作总结 半年，我公司在董事会的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想、转变观念、与时俱进，围绕 “ 外树形象拓市场，内抓管理提素质，改革机制注活力，降本增效求发展 ”的方针，进一步深化公司内部改革，积极开拓市场，超额完成了年初制订的各项生产经营项目标任务。截止月底，公司上半年在建建筑面积约 100000.，与去年同期相比有所增加。上半年公司拟定江景名门工地争创 “ 重庆市文明工地 ”和 “ 重庆市优质结构工程 ” 。 回顾上半年，我们认真做好了如下几点工作； 1、拓展了建筑市场在市场经济条件下，建筑企业要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场，今年来，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈，这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形式面临严6 / 29 重考验，公司领导及各科室、部门的同志面对这种形式，审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻找形式变化及发展给公司带来机遇，努力争取涪陵的规模建筑，公司主要领导亲自跑市场，谈业务，市场任务的承接取得了可 喜的成绩，李渡体育场项目、奥体中央公园等项目，由此全公司的生产呈现一片勃勃生机。 2、多元化经营是建筑企业调整经营思路，做大做强的必由 之路，公司领导一直倡导此种方式，强调以房 屋建筑施工为主的同时，义务范围业拓展到市政工程，铝塑门窗、建筑装潢、建筑设计、水利工程。这标志着在多元经营下又迈出了坚实的一步。 3、安全生产历来是企业的重中之重，公司各个项目部在安全部门的领导下均能本着 “ 以人为本 ” 的新观念抓好安全生产，全面落实安全生产责任制，特别是在签订的安全生产责任书中，能将安全生产目标任务层层落实，明确项目经理、工地负责人、安全员在安全生产中的责任。对于新招的职工能在三天 之内按公司要求进行三级安全教育，能积极组织学习和安全生产文件，每天在开工之前进行安全教育，安全交底后在上岗，并做好交底记录。公司安全部门业下达了关7 / 29 于加强施工现场安全防护和创建文明工地工作的若干规定、重大安全事故应急救援预案的通知、在全公司开展安全月活动和迎接建委系统大检查的通知等一些列文件，强调了生产从安全，生产必须安全的准则。 4、为了公司的稳步、健康发展，逐步缓解职工养老的后顾之 忧，公司为干部职工参加了五险一金。今后，社会养老保险工作将进行下去，争取有更多职工后顾之忧得到解决。 5、公司于 5 月起用了大半个月的时间对各项目部的生产、经营、管理状况进行了调研。这次活动基本上达到了初步的目的，各项目部也能找出自身目前在生 产、经营、管理等各方面存在的缺陷，并开始了积极的整改，各项目部大都统一了思想，提高了认识，更加注重项目部管理班子的建设，更加团结一致，各项管理工作正在走向正规化、规范化、制度化。 回顾上半年工作所取的成绩，我们有如下体会 : - 必须坚持在市场竞争中谋生存，求发展。在当前市场基础条件下，公司生存和发展的唯一出路就是把自己定位8 / 29 在市场，在参与市场竞争中，不是被动地位应付市场，而是要研究市场、了解市场、熟悉市场、占领市场，在提高工程质量和搞好服务上下功夫，在增强竞争能力和市场诚信度上下功夫，正确分析自己的长处和不足，扬长避短、趋利避害，讲究策略，与 “ 狼 ” 共舞，只有这样，才能在 狭缝 中求得生存和发展争得更多的市场份额。 -必须坚持深化公司内部改革。由于长期受体制的影响，公司内部还存在着政令不畅，职责不明，人浮于事。这些矛盾的解决，只有靠进一步深化改革才能从根本上加以转变。必须通过推进内部活动，人事、分配制度的改革来进一步调动员工的积极性，通过完善定员定薪，实行定岗定员，末位淘汰、减员增效等方法来增加企业的竞争力。 -必须坚持以市场为导向，调整结构，发展多元经营。在市场经济条件下 ，企业以业为主，多种经营是一条求得生存发展的必经之路，针对公司现状、要抓好多元化经营，优化 产业结构，寻求新的经济增长点，以适应市场文化，适时调整产品结构，企业才有旺盛的生命力。 9 / 29 -必须坚持以生产经营为中心，发挥党政工协调一致的整体合力。实践证明，企业的一切工作都要以生产经营为中心，党政工做到思想同心，目标同向、工作同步，紧密配合，协调一致，企业才能在市场竞争中不断发展。 在总结上半年所取的成绩的同时，我们也必须清醒的看到公司存在的问题和不足，需要认真予以解决： 1、资金运作困难，严重制约公司生产经营的正常发展。当前，市场上工程没有一项不垫资，工程量越大资金垫付业越大，竣工工程与我们决算不同步进行，同时工程又被结算环节多送审时间长所牵制，在加上银行贷款紧缩。因此要求我们各项目部要加大收款力度，加速公司的资金运转，确保公司得以加速远转和健康发展 2、管理体制，机制还落后于要求，我们的管理体制、机制与市场经济发展的要求相比相差甚远，与其他同行 业相比，有着明显的差距和不合理性。去年公司改制后，虽然在一些机构设置和运作机制上进行了一些改革，业取得了一定的效果，但扔需提高，新的激励机制尚未成熟，不能有效的激发广大职工的积极性，使整体素质提高不快。 10 / 29 3、缺乏具有较高素质的管理人才，面对市场竞争和科技进步的压力，公司的管理层中能懂施工、会经营、善管理、 能拓市场、具有高素质的管理人员存在端档现象。 4、安全生产仍未得到足够的重视，主要体现在：工程主体施工阶段安全防护不能及时跟上；塔吊不能完全执行 “ 十不吊 ” 的要求；有些工人尚未有戴安全的习惯，特别是在零星小工程施工时对安全生产重视不够；在装饰阶段，特别是多工种交叉施工 时，有的工人随意从高空将建筑垃圾抛出；工地临时用电时而出现的乱接乱拉现象；配套工种有时不服从现场管理，班前安全交底不到位；外包工种难以服从统一管理，安全意识不强。 5、项目部加强管理，成本及费用支出控制，怨天尤人的思想比较严重，经营思路不明确，内部团结欠佳，自由散漫思想抬头，管理明主得不到落实，对项目部的稳定与发展缺乏信心。 针对以上问题，我们需要： 1、采取有力措施，加强资金催收 11 / 29 继续做好公司债权、债务的清理，采取一切可以采取的办法，加大对工程款的催收工作，在加大催收力度，要调动各种因素、力量来做好催收工作，拓展催收工作的思路和手段，并对各项目经理和原经办人要 落实职责。对新建工程，各项目部要切实负起责任，防止新的工程款拖欠的发生。 2、推进配套改革，强化竞争机制 按照公司部署，完成分配制度的改革，实现定岗、定员、 格尔建筑公司 2016 年上半年工作总结 上半年，格尔建筑公司紧紧围绕局 “ 两会 ” 确定的工作目标和任务，面对 2016 年基建、技改、维修工程项目少、公司经营压力大的困难，对内加强各项规章制度的梳理和完善，对外加强与各职能部门的沟通和协调，解放思想、改变作风，着力加强了公司员工的凝聚力和执行力建 设。工作中始终以安全、质量、造价、经营为重点，深化计划管理、标准化建设、绩效管理、教育培训四项工作，确保了公司上半年安全生产平稳态势和职工队伍稳定的局面。 12 / 29 现就公司上半年工作情况总结如下： 一、上半年工作完成情况 1、全面贯彻、落实局年初 “ 两会 ” 精神，为保证公司各项工作有力、有序推进奠定了基础。积极贯彻、落实省公司及我局 “ 两会 ” 会议精神，召开了公司 2016 年工作会，明确了公司 2016 年各项工作目标和任务。积极开展绩效管理和标准化建设，通过梳理和完善公司各项规章制度、管理岗位标准，逐步推行公司内部激励机制；通过加强服务意识和沟通力建设，逐步统一了员工思想，转变了工作作风；通过深刻剖析公司经营、管理上存在的难点，逐步改善了公司自身存在的不足和问题，并落实了七项工作措施；通过加强 作风建设和政治理论学习，大力弘扬 “ 两种 ” 意识和 “ 两种 ” 精神，使公司执行力得到了提升，确保了公司各项工作有序的推进。 2、强化安全管控，确保公司安全生产保持平稳态势。一是认真贯彻、落实国网公司 “ 三抓一巩固 ” 基建安全主题活动，全 面开展公司春安大检查和安全生产月等系列安全活动，强化13 / 29 “ 日预控、周点评、月协调 ” 安全管控平台的严格执行，确保了施工现场安全生产可控、在控、能控。二是梳理、修订了公司安全管理体系和制度，明晰了内部各部门在安全管理中的职责，分解落实、签订了公司安全生产目标责任书，制订了公司到位人员现场安全监督作业指导书和标准化工作票，完善了公司部分安全管理奖惩制度；三是严把劳务分包管理，规范分包安全管理协议，严格审核施工 “ 三措 ” 、专项安全施工方案、进站安全协议等，落实了各级人员的 安全责任；四是加强工作计划的综合管控，加强施工现场生产信息报送的及时性和正确性，通过加大定期和不定期的施工现场安全检查频次，规范现场检查标准作业卡以及加大现场违章查处奖惩力度，做到违章必纠，执法必严。上半年重点对洋县电力局综合楼、温泉供电所综合楼、圣水变、顺正变、白水江、黑河坝等小型基建、基建技改、维修工程加强安全监控，确保了公司工程建设安全生产保持平稳态势。五是强化安全文明工地规范化建设，规范了文明工地标准化资料、制度及 “ 六化 ” 管理，上半年公司施工的 *工程现场成为标准化 “ 样板 ” 工地，受到各方的好评，并 在省公司基建安全质量大检查活动中获综合评比第三名。截止 6 月 20 日，公司安全生产形势平稳，累计实现安全生产记录 5722 天。 3、落实规程，规范程序，严把工程建设质量关。积极开展、 14 / 29 “ 三强化三提升 ” 、 “ 加强工程质量管理 ” 、质量通病治理等工程质量管理专项活动，大力推进标准化工艺施工，明确各级人员质量管理责任。一是坚持 “ 四到位 ” 。即在布置任务时，思想发动到位；在组织施工管理中，岗位责任到位；在阶段验收 中，标准 执行到位；在完成任务时，考核评价到位；二是严把工程施工质量管理关，制定公司标准施工组织设计方案摸板，严格执行工程质量管理网络体系，严肃工艺纪律，严格施工程序，严厉考核质量；三是严把施工材料关，规范公司施工材料管理制度，强化全过程参与、跟踪、验收及评价管理，加大对材料进场的管控力度 ，积极探索新的管控模式；四是严把施工工艺流程关，严格执行施工作业程序和流程，大力推广标准化工艺施工方法和新施工技术，统筹安排现场综合作业，杜绝因工期进度要求，而导致施工工艺、质量标准下降现象发生。五是通过公司全体员工的共同努力，今年 4 月底，公司 ISO 9001 质量体系认证的改版复审，顺利通过了方圆审核组的审核。 4、强化计划管理、严格进度管控，保证重点工程项目按时优质竣工。一是严格工程计划管控， 强化全过程跟踪管理，根据局 “ 里程碑 ” 计划，提前编制项目部门施工进度计划，15 / 29 每月在安全生产例会上对工程安全、质量、进度情况进行通报，及时纠正偏差。二是加强与工程主管部门的沟通，及时解决施工中存在的问题，确保计划管控的执行。三是对重点项目 福现河变、海水变、水江等实行分工负责，使计划管理、进度控制落到实处。上半年完成了 330KV 福家变、横看变、圣水变、 330KV 水江变、方式变等基建技改工程的竣工投运工作；完成了 750KV 顺里变、 750KV 鱼二子变 “ 达标创优 ” 前的土建消缺工作；完成了郏县综合楼、 *综合楼等项目的 主体工程竣工验收；完成了 *操作队、 *大楼部分楼层等工程的装修工作。 5、加强公司经营和工程造价管控，合理调配资金，为工程顺利推进提供资金保证。一是修订、完善了公司工程施工合同和 管理流程，提前预算工程施工成本，加强过程中变更管控，推行施工预结算，严格履行合同约束。二是积极配合工程审计工作，加快已经竣工工程的决算。专人负责办理工程资金审批、签字等手续，加快资金回笼周期。三是合理安排资金使用，严格控制拨付资金额度，按月分析工程资金使用，确保有限的资金用到最紧迫、最重点的工程上。四是加强公司管理成本、非生产性资金、费用的预算管控，出台了车辆16 / 29 管理办法、绩效管理考核办法，从内部管理做起，实现降低成本，提高效益、提高工作效率的目的。五是加强公司技经人员的管理，通过培训提高预算 、结算水平；通过落实责任制提高工程结算效率；通过两级审核提高工程预算、结算的正确性，通过激励机制提高工程结算效益的最大化。 6、强化职工培训、加强绩效管理，提高职工业务技能。一是对公司绩效管理办法进行修订，按照绩效管理实施细则要求，签订职工 “ 月度绩效合约 ” ，按照合约检查考核。二是认真编制月度工作计划任务书，使公司各项工作按照 PDCA循环要求，做到闭环管理。三是在充分调查，掌握职工培训需求的基础上 ，认真编制公司年度职工培训计划，并按计划实施。结合公司实际开展 “ 全员培训日 ” 活动，开展了 “ 导师带徒 ” 活动。 7、公司上半年经营情况： 2016 年 1-5 月，公司累计实现产值收入 *亿元，比去年同期的 *亿元减少了 *亿元 ,减少了 %； 1-5 月累计计划应完成 1305 万元 ,实际比计划少 完成 *万元。 2016 年 1-5 月，公司累计利润亏损 *万元，比去年同期的17 / 29 盈利 *万元减少了 *万元，减少了 %； 1-5 月累计利润计划应完成 *万元，实际比计划少完成 *万元。 根据目前公司的运营情况，到六月底基本可以完成上半年的经营指标。但是，因今年公司承建的项目锐减以及不断加大的材料及人工成本，下半年要实现收入 *万元，利润 *万元的经营指标将异常困难。 二、存在的问题和困难 2016 年，公司管理工作中存在的主要问题和难点集中体现为“ 三 大、三少、两不足、两增加 ” 。即：安全生产压力大、经营效益压力大、维稳工作困难大；工程项目少、资金流量少、工程结算少；具有丰富施工管理经验的员工不足，具有良好技经技能的员工不足；工程建设成本不断增加，公司管理中可控和不可控费用成本不断增加。 1、公司安全生产管理工作基础依然薄弱，发生不安全事件的风险依然存在。一是员工安全思想上的侥幸心理，始终存在。二是建筑工地施工人员流动性大、人员素质参差不齐、安 全意识差、安全教育难度大；三是基建、技改工地分散、地方偏远，给公司安全检查工作增加了一定难度。 18 / 29 2、公司人员结构性缺员，员工整体素质不高。一是公司总体超员，但土建、质检、技经等专业管理人员严重不足，尤其缺乏工程预算和能独立带队伍的工程技术管理人员。二是公司职工平均年龄偏大，到公司工作之前从事的专业与建筑行业相差较大，学习力不强，业务技能水平与其岗位职责不相适应。 3、经营压力困难巨大。 2016 年，因局基建、技改工程大幅锐减，往年的工程迟迟未能结算，造成公司资金流量短缺。而今年随着建筑人工、原材料价格的大幅上升，局员工收入的提升，使公司经营压力剧增。下半年要完成年初确定的产值、利润目标 建筑公司办公室半年工作总结 上半年办公室在公司领导的关心和支持下在公司所属各部门的积极配合及大力协助下办公室全体员工团结协作，克服重重困难和压力，以 “ 团结、求实、诚信、高效 ” 的工作作风，使得工作稳步发展。上半年，我们始终坚持服务到位，保障有力的工作宗旨，以高昂的工作热情敬业的工作态度做了以下几方面工作。 19 / 29 一、加强材料采购管理，完善采购程序 在公司各部门的配合下在原来的基础上进一步完善了材料采购程序。过去在材料还存在操作不规范，监管不力的地方，今后要进一步规范操作程序，切实为公司节约成本。 实行了严格的材料采购申报审批制后，由项目管理人员审核，统一到公司主管领导审核批准，再由采购人员进行询价做到先请示后购买。材料采购工作，从计划采 购保管进库入库需要做大量工作，通过这种方式，减少了因盲目采购引起的不必要的浪费。 二、强化基础管理，把安全工作做为重中之重 从制度上加强管理，把工作做到实处，特别是安全工作，是我们工作的一个重点，我们深深意识到安全工作责任重于泰山，始终把安全工作放在首位，强调把 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针落实到实处，提高人员的安全意识。 督促驾驶员及时了解所驾驶车辆的运行情况，做好车辆的维护和保养，发现问题及时维修，不开带病车，并留有详细20 / 29 记录。合理安排出车时间，严格执行派车制度，确保上班时间不私自出车，严禁非驾驶员私自驾驶车辆。 三、加强人力资源管理，做好人员的调配工作 项目开工以来，工地进场劳力人数据不完全统计为： 人，其中管理人员： 人，公司为高空及相关作业人员提供了团体意外伤害附加伤害医疗保险：共计 人。 为提高公司管理水平、 增强公司实力适应公司的发展，公司新增员工：司机两名，财务部经理一名，工程部技术人员三名。 做好工地人员统计，工人退场后，核实退场手续是否齐全，照章办事。 四、做好日常管理，为公司发展服务。 提高后勤服务水平、加强团队合作意识。办公室全体员工能够树立为公司为项目服务的思想，与各部门相互配合，协调发展。具备工作热情，提高工作效率，为公司服务，切实为21 / 29 领导分忧。在日常管理中我们主要从以下几个方面入手： 严格员工考勤制度通过对员工的考勤，全面了解员工的出勤及调休、病事假情况，为员工的岗位流动、病假工资、 医疗费用及相关福利待遇工资发放等提供依据。 实行每周例会制度，总结上一周生产经营情况及安排下周的工作。加强公司各部门的管理制度、奖惩办法相关表格及对外行文格式的统一。 办公用品做到领物有登记，收交有记载，借出要登记，损坏要赔偿。办公桌椅门窗及电脑打印设备等，做到及时维修和保养。 密切联系办事处及工地项目部做好上传下达、下情上传工作。努力做好桥梁纽带作用。 半年来，经过办公室全体人员的努力，在与各部门的积极配合下，很好的完成了以上各项工作任务，但问题还是有的，主要表现在以下两个方面，这也将是我们今后工作需要努力的方向： 22 / 29 一方面对安全生产、安全行车的监管力度不够，非司机在未经允许的情况下仍擅自使用车辆，对车辆保养不够，对车辆造成损失增加修理费用 ;另一方面还存在材料供应计划不严谨等问题。 这就要求我们在下半年的工作中： 切实加强对安全生产、安全行车的监管。 材料采购进一步规范操作程序，加强监管力度。 进一步加强人力资源管理，坚持 “ 留住人才，用好人才 ”的方针使得公司各项工作正规化。 牢固树立为公司为项目服务的思想，提高后勤的服务能力、凝聚能力、团队合作能力，为公司的发展做出贡献。 建筑 公司 2016 年上半年工作总结 2016 年上半年 X 公司在集团和股份公司的正确领导下，在公司全体职工的共同努力下，加速公司又好 又快发展进程，进一步创新工作思路和工作举措，积极开展各项目部的工作，23 / 29 取得了一定的成绩。现将 2016 年上半年工作总结如下： 一、完成产值 上半年 X 公司承建的两个工程共完成产值万元，上缴万元，实现利润万元，上半年 X 公司所承建工程未发生安全、质量事故。 二、争创品牌取得可喜的成绩 公司 QC 课题 XX 获得广东省市政工程建设优秀 QC 小组一等奖、全国市政工程建设优秀质量管理小组 XX 等奖。 三、在建工程项目进度 截止至 6 月 30 日 四、公司管理制度规范化层层推进 召开公司中层职工述职会 为贯彻落实集团和股份公司 2016 职代会提出的 XXX 方针，24 / 29 提高公司中层干部的综合素质能力。， X 公司召开公司中层干部述职报告会。中层干部主要从思想政治学习、个人履职情况、工作心得、存在不足及今后的工作设想等五个方面进行汇报。通过这次述职报告会的开展，加强了中层干部之间的相互沟通学习，对进一步改进和加强公司中层干部队伍建设起到了积极的推动作用。 落实项目目标责任制，激发项目管理的主动性 今年集团和股份公司 “ 两会 ” 明确提出了全面推行项目目标责任制，并鼓励各分公司或项目部争当项目目标责任制的先行者，公司积极响应此号召，经公司企管会讨论通过后在 XX 项目部实行。公司经理、项目主要负责人在内的 8 人签订了 XXX 项目部管理目标责任书并上交一定金额的项目风险抵押金。项目责任目标管理办法的实行有利于进一步明确项目管理责任，激发项目管理团队的主观能 动性，从而有效控制项目施工各项指标，达到项目增效的目的，也有利于培养出更多高素质的综合型管理人才。 加大人才培养力度，重视人才队伍建设 公司重视加强员工培训、技术交流学习。 2016 年上半年邀请XX 到 XX 项目部全员进行盾构施工技术培训；与兄弟单位合25 / 29 作，为公司员工提供盾构技术学习机会，提 高实践能力；组织公司员工观看优秀员工 DVD，加强思想辅导。为技术干部成长提供了良好的学习机会，公司目前技术干部队伍已初步形成了人才梯队的雏形。 六、贯彻落实好 “ 安全生产月 ” 活动 在六月 “ 安全生产月 ” 期间组织 XX 项目部组织了一系列主题活动，以 “ 安全文化周 ” 、 “ 安全生产事故警示教育周 ” 、“ 安全生产培训周 ” 以及 “ 安全生产应急演练周 ” 四个“ 周 ” 的形式开展。 “ 安全文化周 ” 期间，在各工区设立 “ 安全生产月 ” 宣传专栏，在公共场所、在建工地现场悬挂横幅共 35 幅，张贴各类标语和宣传画，保证安全知识的覆盖 “ 滴水不漏 ” 。 安全部还通过组织项目部技术人员、安全员和现场工人共 40余人开展安全知识竞赛。 安全生产事故警示教育周期间，项目部共组织观看 “ 安全知识 ”VCD 宣传片 2 次，参与的项目部领导、技术员及现场工人共 72 人次。通过观看主题宣传片、系列安全生产事故警26 / 29 示教育片，以 “ 血的事实 ” 教育员工提高防范事故的能力。 XX 项目部在 “ 安全生产培训周 ” 内组织大家学习了 2016 年集团安全生产研讨会相关文件、集团组织的安全主任培训教材相关内容及应急预案等系列文件；开展了主题内容为高压铁塔防护区域吊装作业、安全用电、防高空坠落和建设工程法律法规的安全知识培训共 4 次；同时加强安全整治巡查力度，学习安全操作规程。 “ 安全生产应急演练周 ” 内进行一次全员触电事故应 急演习。整个过程完全按照触电安全应急预案进行，现场紧张而有序，全部环节都按照真实场景进行模拟演练。通过此次演练，使大家对触电事故应急预案的求救程序，触电事故抢救、救援的操作方法都有了进一步的认识。 通过安全月活动公司全员牢固树立 “ 科学发展、安全发展 ”的理念，扎实工作、尽职尽责、从我做起，以高标准高质量建设在建工程。 七、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐、可持续发展 公司以 “ 讲责任、重安全