




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
门店推广考核表考核门店: 考核人: 年 月 日项目内容和考查方式分值得分备注推广组织资料发放发放记录清晰准确、查询员工对答清楚、资料发放无误、跟进及时(检查记录、询问员工)3宣传气氛海报张贴符合要求、位置得当、数量适当、文化建设跟进(现场查看、总体感觉)6学习计划制定学习计划并跟进实施、会议记录、阶段性进展、内部组织学习情况(查看计划、例会记录、现场)6资料存档手册推广相关资料、文件的收集整理、归类摆放4推广认知手册推广方案的认知情况(现场询问)3保密措施严格执行保密制度、有效防止资料外漏3小计25学习情况日常进度跟进推广进度组织日常学习、分阶段落实任务、自行组织效果检查8学习创意门店的学习创意、较好的学习方式方法、有益的经验总结、对学习的配合度和有效性5内部交流学习心得体会收集、组织稿件、员工自我提高感受5意见反馈意见反馈渠道、意见收集整理、上交手册推广部门(查看意见本、意见的采用性、现场征求意见)5现场指导员工自学中的辅导、答疑、日常实际操作的教练、带训(现场查问)6考核成绩合格率、优秀率6小计35工作规范流程规范相关业务流程是否清晰、工作中的规范程度、8制度规范各项制度的规范、严格执行情况、能否有效减少工作中的失误、提高工作效率8服务规范服务方面的规范、提高服务水平、搞好购物环境、顾客访谈、顾客投诉及解决(现场观摩、记录)8考核成绩员工行为记录、对照营运手册(查看记录)6小计30相关考评巡铺检查总经理室巡铺、营运部巡铺、区域经理巡铺检查平日相关工作的规范化程度4季度考评列为营运部季度考评重点、计算考评名次、对总体考评范围的规范指引程度4业绩对比对提升营业额、减少损耗、增加利润的作用、门店能否有效提高劳动效率2小计10100此表为样表,供门店对照执行,推广小组以此为标准进行考评防损员日常操作考核表所属分店: 考核月份: 年 月 本月平均: 被考核人: 组长签名: 店长确认: 评核内容分值分数第一周第二周第三周第四周仪容仪表5精神状态5防盗意识15防盗业绩及处理高买事件15设备保养10礼貌服务10推销、导购5协作精神10出勤情况8配合管理人员17总计100本表用于对防损员的日常考核,月平均分填写在上。需特别说明的情况请在表中相关项目内注明由组长每周进行考查,经理确认本表完成后统一整理归档在营运手册文件夹中防损组长日常操作考核表所属分店: 考核月份: 年 月 本月平均: 被考核人: 经理签名: 区督确认: 评核内容分值分数第一周第二周第三周第四周仪容仪表5精神状态5责任心5防损意识8工作安排10防盗业绩及高买事件处理10设备保养8礼貌服务5促销、导购5协作精神8出勤情况3配合主管工作10调动及团结员工10员工培训8总计本表用于对防损组长的日常考核,月平均分填写在上。需特别说明的情况请在表中相关项目内注明由超市经理每周进行考查,区域督导进行确认本表完成后统一整理归档在营运手册文件夹中理货组长日常操作考核表所属分店: 考核月份: 年 月 本月平均: 被考核人: 经理签名: 区督确认: 评核内容分值分数第一周第二周第三周第四周仪容仪表3责任心5工作安排8卖埸布置10商品管理跟进9验收规范3坏货控制及处理8后备仓管理5生鲜食品跟进3促销、导购5处理顾客投诉8出勤情况3配合主管工作10调动及团结员工10员工培训10总计100本表用于对理货组长的日常考核,月平均分填写在上。需特别说明的情况请在表中相关项目内注明由超市经理每周进行考查,区域督导进行确认本表完成后统一整理归档在营运手册文件夹中理货员日常操作考核表所属分店: 考核月份: 年 月 本月平均: 被考核人: 组长签名: 经理确认: 评核内容分值分数第一周第二周第三周第四周仪容仪表、精神状态8工作态度5工作成效10商品陈列10定牌定位5验收规范6支货跟进10坏货处理8后备仓整理5清洁工作5协作精神5促销、导购5防盗意识3出勤情况5配合主管工作10总计100本表用于对理货员的日常考核,月平均分填写在上。需特别说明的情况请在表中相关项目内注明由组长每周进行考查,超市经理确认本表完成后统一整理归档在营运手册文件夹中收银组长日常操作考核表所属分店: 考核月份: 年 月 本月平均: 被考核人: 经理签名: 区督确认: 评核内容分值分数第一周第二周第三周第四周仪容仪表3精神状态5亲切服务8礼貌用语8工作态度、责任心7营业前准备5岗位值班5查机监控5处理收银事故5报表、单据、日结跟进8管现金、保险柜理规范8出勤情况3调动及团结员工10员工培训10配合主管工作10总计100本表用于对收银组长的日常考核,月平均分填写在上。需特别说明的情况请在表中相关项目内注明由超市经理每周进行考查,区域督导进行确认本表完成后统一整理归档在营运手册文件夹中收银员日常操作考核表所属分店: 考核月份: 年 月 本月平均: 被考核人: 组长签名: 店长确认: 评核内容分值分数第一周第二周第三周第四周仪容仪表6精神状态5工作态度8亲切服务10礼貌用语8四唱一单8收银速度及准确性10清洁工作5促销、导购5业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公路水运试验检测考试题库考题及答案
- 2025年学法减分考试20道模拟题带答案及答案解析
- 阿克苏地区2024-2025学年七年级上学期语文期中模拟试卷
- 安徽省淮南市八公山区2024-2025学年高一下学期期末考试英语考点及答案
- 甘肃省定西市统编版2024-2025学年一年级第二学期期末语文学业能力评鉴(含答案)
- 社区民警消防知识培训课件
- 渠道整修机械合同范本
- 普通房屋继承合同范本
- 成品鞋加工合同范本
- 咨询类设计合同范本
- 茶叶工艺学第七章青茶
- 五一劳动节劳模精神专题课弘扬劳动模范精神争做时代先锋课件
- JJG 475-2008电子式万能试验机
- 网络安全技术 生成式人工智能数据标注安全规范
- 脑电双频指数bis课件
- (完整版)销售酒糟合同
- 婴幼儿乳房发育概述课件
- 盘扣式脚手架技术交底
- 脑动脉供血不足的护理查房
- 高考数学大全
- 汽车美容与装饰完全图解全彩版
评论
0/150
提交评论