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实用文档安全生产目标考核记录受考核部门:选矿厂 序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣 分 原 因1无工亡事故;202无重伤事故;103无较大职业危害事故;104无较大火灾事故;105三级安全教育率达100%;106个人劳保防护用品配备率达100%;107事故隐患整改率达100%。108重大设备事故率为0;109合 计100评分细则及补充条款1、 安全生产目标考核的满分为100分。2、 发生安全责任事故(包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故)一次扣10-30分。3、 违反“三违”一次扣罚3分。4、 不接受安全教育培训一次扣罚5分,安全教育不合格一次扣罚3分。5、 不按要求参加安全活动一次扣罚15分。6、 本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。考核办法1、 考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。(90分以上为称职;8089分为基本称职;79分以下为不称职)2、 不称职的部门和个人,公司将对其处罚(部门领导罚款500元,不称职的个人每人罚款300元)并提出警告处分。3、 对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制:安全环保部 审核: 填表日期:安全生产目标考核记录受考核部门:安全环保部 序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣 分 原 因1无工亡事故;102无重伤事故;103无较大职业危害事故;104无较大火灾事故;105三级安全教育率达100%;106个人劳保防护用品配备率达100%;107特种作业人员持证上岗率达100%10 8特种设备定期检验率达100%109事故隐患整改率达100%1010安全管理人员持证上岗率达100%。10合 计100评分细则及补充条款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故(包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故)一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分,安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。考核办法1、 考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。(90分以上为称职;80-89分为基本称职;79分以下为不称职)2、 不称职的部门和个人,公司将对其处罚(部门领导罚款500元,不称职的个人每人罚款300元)并提出警告处分。3、 对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制:安全环保部 审核: 填表日期:.安全生产目标考核记录受考核部门:财务部 序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣 分 原 因1无较大火灾事故;102安全投入100%503费用使用台帐100%符合要求305其他10合 计100评分细则及补充条款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故(包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故)一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分,安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。考核办法4、 考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。(90分以上为称职;80-89分为基本称职;79分以下为不称职)5、 不称职的部门和个人,公司将对其处罚(部门领导罚款500元,不称职的个人每人罚款300元)并提
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