安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)_第1页
安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)_第2页
安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)_第3页
安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)_第4页
安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

实用文档安全生产目标考核记录受考核部门:选矿厂 序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣 分 原 因1无工亡事故;202无重伤事故;103无较大职业危害事故;104无较大火灾事故;105三级安全教育率达100%;106个人劳保防护用品配备率达100%;107事故隐患整改率达100%。108重大设备事故率为0;109合 计100评分细则及补充条款1、 安全生产目标考核的满分为100分。2、 发生安全责任事故(包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故)一次扣10-30分。3、 违反“三违”一次扣罚3分。4、 不接受安全教育培训一次扣罚5分,安全教育不合格一次扣罚3分。5、 不按要求参加安全活动一次扣罚15分。6、 本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。考核办法1、 考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。(90分以上为称职;8089分为基本称职;79分以下为不称职)2、 不称职的部门和个人,公司将对其处罚(部门领导罚款500元,不称职的个人每人罚款300元)并提出警告处分。3、 对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制:安全环保部 审核: 填表日期:安全生产目标考核记录受考核部门:安全环保部 序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣 分 原 因1无工亡事故;102无重伤事故;103无较大职业危害事故;104无较大火灾事故;105三级安全教育率达100%;106个人劳保防护用品配备率达100%;107特种作业人员持证上岗率达100%10 8特种设备定期检验率达100%109事故隐患整改率达100%1010安全管理人员持证上岗率达100%。10合 计100评分细则及补充条款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故(包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故)一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分,安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。考核办法1、 考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。(90分以上为称职;80-89分为基本称职;79分以下为不称职)2、 不称职的部门和个人,公司将对其处罚(部门领导罚款500元,不称职的个人每人罚款300元)并提出警告处分。3、 对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制:安全环保部 审核: 填表日期:.安全生产目标考核记录受考核部门:财务部 序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣 分 原 因1无较大火灾事故;102安全投入100%503费用使用台帐100%符合要求305其他10合 计100评分细则及补充条款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故(包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故)一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分,安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。考核办法4、 考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。(90分以上为称职;80-89分为基本称职;79分以下为不称职)5、 不称职的部门和个人,公司将对其处罚(部门领导罚款500元,不称职的个人每人罚款300元)并提

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论