向阳幼教体智能教练管理制度.docVIP

向阳幼教体智能公司管理制度一、师德1、教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。2、体智能教练必须严格遵守幼儿园的课程安排，不迟到、不早退、无大事不随便请假。3、教练要把全部精力放在工作上，上课期间，教师不能随便离开上课场地，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到视线不能离开孩子。4、教练在园内都应自觉维护教师形象和公司声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和老师以及外来人员态度要友好，严禁与老师和家长争吵。5、体育教练着装得体，阳光、运动衣裤、软底鞋上班，尽量穿公司统一服装，不能带危险物品进幼儿园6、教练上课期间不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。进班级教室不跷二郎腿，不随意请幼儿替教练做事。以上各条如有违反，一经发现扣工资5元。二、教学：1、每天必须完成公司所规定的课时数目，每节课必须完成半小时。2、教练认真实施公司规定的体智能教学大纲，依照纲要上课方针，不得随意更改，如需更改需教研人员同意，确保课程教具安全的前提下开展3、教练积极参加教学研究活动和教学水平学习活动，认真备课，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿体智能课程。努力成为幼儿心目中的偶像，支持者、合作者及引导者。4、教练要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有详细教案，无详细教案不进园内上课。每周末前必须将教案本交给公司。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的参与兴趣，而不是教练现场发挥上课。5、课后适量安排家庭作业进行训练（如，国庆节安排家长与孩子在家拍一张与国庆有关的照片）6、教练要尊重每一位老师，主动与园内老师沟通、合作共同上好每一节体智能课。（不能与自己所在幼儿园的女教师产生男女朋友关系）8、学期结束，对教练教学水平，教案律动编写，进行全面考核，对成绩优异的老师进行奖励。以上各条如有违反，发现一次扣工资10元。三、安全：1、严格遵守幼儿园安全制度，教练提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护能力。上课时要做到“人到、心到、手到”。2、课前仔细检查场地、排除一切安全隐患，活动时随时做好安全预防措施，游戏中多观察、多提醒幼儿行为规范，对运动量大、有危险性的项目要加强相应保护措施，要认真组织好幼儿安全的上好每一堂体智能课，大型教具没有教练或老师保护禁止幼儿玩耍。3、注重幼儿安全，幼儿上课前要护好幼儿安全到达活动场地，课程结束后有次序的交给老师，不能让幼儿自己奔跑回教室，如老师有事必须委托其他班的老师来接幼儿到达所在班级。以上各条如有违反，发现一次扣工资50元。4、课中一旦发生伤害事故，及时送医务室处理并报告园长，如果是由于体能教练安全意识疏忽所造成的伤害后果由体能教练负责处理。（能处理的医务室老师要及时处理，不能处理的卫生保健教师要陪同及时上医院）四、工资；每月十五号前把上月的工资以打卡的形式结给每一位教练，教练之间不得相互讨论工资，无特殊情况不得支取工资，如有特殊情况每月初可支取上月工资的百分之二十，报销车费的教练务必每月底上交票据。五、服装；公司为每位教练订取两到三套服装，做满一年公司免费赠送，未满一年离开公司时按原价扣除。六、公司教学设备；教练需保管好公司任何一件教学道具，如故意破坏损坏，按原价从工资扣除，公司为每一位老师配一个扩音器，如果损坏配件或机器需购买新的，公司给予报销新设备的百分之五十费用。七、保险；公司为每位教练购买人身意外保险，一年购买一次，入职前提交好身份证，做满一年的教练费用由公司出，未满一年者自行出费。八、老员工福利（限做满一年的教练），寒暑假每天补助_元/天，每年生日补助_元九、公司额外收入；协助公司做好幼教类活动，外来园所100元/所，自己上课园所200元/所，主持任何一所幼教类的大型活动600元/所，一个月之内为公司培训新员工，合格后能单独接园奖励400元/人，派师授课和幼教类活动业务拓展一所园，奖励300元/所（需上好公开课），编排好一首新律动操一旦公司用上，奖励200元/首，教案教具每创新五次奖励五十元，每年度的体智能教师教学技能比赛中前三名获得者，依名次奖励奖金_元 _元 _元，一年以上的员工课程费在上期的基础上涨5元/节课，25元/节封顶