郑州房地产企业薪资调研分析.ppt

,2,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,房地产企业人力资源管理2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研分析报告德恒管理顾问2012年元月此报告供内部使用。未经德恒管理咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。,3,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析丏业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,4,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,关键术语解释现金收入,年度基本现金收入年度基本现金收入是年度总现金中的固定部分，它基于任职者的岗位职责和工作技能。年度固定津贴年度固定津贴是年度总现金中的固定现金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津贴之和为年度固定现金收入。年度浮动奖金年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，它主要基于对任职者目标达成状况的评估结果，即绩效考核结果。年度全面现金收入是年度固定现金收入和年度浮动奖金的总和。,年度基本现金收入,年度浮动奖金,年度全面现金收入,+,=,年度固定津贴,+,5,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,关键术语解释中位数中位数是在一组以降序排列数据的中点数值。它等于,N所有数据从大到小排列的数据数目当一组数据的数目为奇数时，中位数即是在数据中点的数据当一组数据的数目为偶数时，中位数是在数据当中的两个中数点的平均数值,中位数=,数据点,N+12,6,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,关键术语解释中位数与平均数中位数通常低于平均数,高端,低端,中位数,平均数工资数据,7,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,关键术语解释四分位,P50Q2中位数,P75Q3“上四分位”,P25Q1“下四分位”,第二四分位第一四分位,第三四分位,第四四分位,8,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析丏业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,(,),9,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,1,000,000800,000600,000,收入元,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研市场年薪资收入总额回归分析2,000,0001,800,0001,600,0001,400,000年1,200,000,15分位25分位50分位75分位,100分位400,000200,000-,10,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研市场典型职位整体年度薪资收入分位值单位:元,11,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,45,000,70,000,75,000,85,000,89,000,120,000,135,000,150,000,150,000,180,000,200,000,200,000,300,000,375,000,1,000,000,200,000-,1,000,000800,000600,000400,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研市场年薪收入中位值回归分析曲线1,200,000,12,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,13,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研公司管理层面-市场年度薪资收入分位值单位:元,(,),14,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,公司总经理300,000500,000550,000200,000250,000,公司营销副总经理150,00075,000125,00050,000200,000,公司工程副总经理200,000100,00050,00040,000210,000,财务总监50,00050,00020,00030,000150,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,1,400,0001,200,0001,000,000800,000600,000400,000200,000,年薪资收入元,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研公司管理层面-市场年度薪资收入分位值阶梯增长2011-2012年度郑州房地产企业公司管理层年薪资收入阶梯增长柱状图2,000,0001,800,0001,600,000,15,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,250,000,350,000,450,000,507,840,900,000,1,000,000,1,000,000,1,000,000,1,000,000,1,000,000,1,080,000,1,500,000,200,000-,400,000,800,000600,000,1,400,0001,200,0001,000,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司级总裁/总经理职位-市场年薪资收入水平分析2,000,0001,800,0001,800,0001,600,000,太极,新世界,银基地产,利海,天伦地产,亚新,楷林,康桥,新芒果,正弘置业,鑫苑,名门,升龙,16,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,200,000,200,000,250,000,300,000,350,000,400,000,400,000,500,000,560,000,600,000,-,100,000,200,000,300,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司级营销副总经理职位-市场年薪资收入水平分析700,000600,000500,000400,000,利海,升龙,正商,天伦,银基,亚新,楷林,名门,康桥,鑫苑,17,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,216,000,250,000,250,000,250,000,300,000,300,000,320,000,320,000,360,000,400,000,600,000,-,200,000100,000,300,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司级工程副总经理职位-市场年薪资收入水平分析700,000600,000500,000400,000,利海,升龙,正商,新芒果,天伦,楷林,亚新,正弘,银基,名门,鑫苑,18,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,19,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,单位:元,策划经理60,00075,00089,000120,000150,000,工程经理100,000120,000135,000150,000180,000,成本经理96,000120,000150,000170,000200,000,开发经理100,000120,000150,000175,000200,000,人力资源总监/经理80,000120,000180,000200,000275,000,设计总监/经理130,000180,000200,000250,000450,000,-15分位25分位50分位75分位100分位,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司经理层面职位-市场年薪资收入水平分析500,000450,000400,000350,000300,000250,000200,000150,000100,00050,000,(,),20,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,策划经理30,00031,00014,00015,00060,000,工程经理30,00015,00015,00020,000100,000,成本经理30,00020,00030,00024,00096,000,开发经理25,00025,00030,00020,000100,000,人力资源总监/经理75,00020,00060,00040,00080,000,设计总监/经理200,00050,00020,00050,000130,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,300,000250,000200,000150,000100,00050,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司经理层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长500,000450,000400,000350,000,年薪资收入元,21,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,130,000,150,000,175,000180,000180,000,200,000200,000200,000,240,000240,000250,000,275,000,300,000,-,150,000100,00050,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司设计总监/经理职位-市场年薪资收入水平分析500,000450,000400,000350,000300,000250,000450,000450,000200,000,楷林,和昌,建业,亚新,利海,太极,新世界,新芒果,正弘地产银基地产,正商,康桥地产,名门,升龙,天伦地产,单位:元,22,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,75,000,100,000,150,000,150,000,150,000,160,000,180,000,180,000,200,000,200,000,250,000,275,000,300,000,50,000-,100,000,150,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司人力资源总监/经理职位-市场年薪资收入水平分析350,000300,000250,000200,000,亚星,太极,名门,新芒果,楷林,利海,银基,正弘,升龙,亚新,天伦,康桥,鑫苑,单位:元,23,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,100,000,120,000,120,000,120,000,120,000,135,000,140,000,140,000,150,000,150,000,150,000,150,000,175,000,180,000,200,000,-,50,000,100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司工程经理职位-市场年薪资收入水平分析250,000200,000150,000,利海,和昌,升龙,太极,银基,正商,楷林,康桥,天伦,新芒果,亚新,亚星,建业,正弘,名门,单位:元,24,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,96,000,120,000,120,000,130,000,135,000,140,000,150,000,150,000,150,000,150,000,150,000,150,000,100,00050,000-,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司成本/预算/造价经理职位-市场年薪资收入水平分析300,000250,000250,000200,000200,000180,000170,000150,000,利海,太极,亚星,楷林,正商,康桥,银基,天伦,亚新,和昌,新芒果,新世界,名门,正弘,升龙,鑫苑,单位:元,25,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,60,000,65,000,85,000,85,000,89,000,90,000,120,000,150,000,150,000,20,000-,40,000,60,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司策划经理职位-市场年薪资收入水平分析160,000140,000120,000100,00080,000,亚新,正弘,升龙,天伦,康桥,和昌,银基,名门,新芒果,单位:元,26,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,100,000,120,000,120,000,135,000,150,000,150,000,160,000,175,000,180,000,200,000,210,000,50,000-,100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司开发经理职位-市场年薪资收入水平分析250,000200,000150,000,亚新,亚星,银基,正商,新芒果,和昌,天伦,建业,正弘,升龙,利海,单位:元,27,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析丏业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,28,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,单位:元,主管会计50,00060,00070,00080,000100,000,建筑工程师45,00060,00075,00080,000100,000,设备工程师45,00060,00080,00090,000100,000,土建造价工程师45,00060,00080,00090,000100,000,安装造价工程师50,00060,00085,000100,000120,000,结构设计师80,000100,000120,000150,000180,000,设备设计师80,000100,000120,000150,000180,000,建筑设计师90,000100,000150,000180,000250,000,-15分位25分位50分位75分位100分位,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研丏业职位层面职位-市场年薪资收入水平分析300,000250,000200,000150,000100,00050,000,29,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,主管会计20,00010,00010,00010,00050,000,建筑工程师20,0005,00015,00015,00045,000,设备工程师10,00010,00020,00015,00045,000,土建造价工程师10,00010,00020,00015,00045,000,安装造价工程师20,00015,00025,00010,00050,000,结构设计师30,00030,00020,00020,00080,000,设备设计师30,00030,00020,00020,00080,000,建筑设计师70,00030,00050,00010,00090,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研丏业职能层面-市场年度薪资收入分位值阶梯增长300,000250,000200,000150,000100,00050,000,30,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,31,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研,设计丏业层面职位-市场年薪资收入水平分析500,000450,000400,000350,000300,000250,000200,000150,000100,00050,000-,结构设计师Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,建筑设计师聆听分享沟通,设计总监/经理,单位:元15分位25分位50分位75分位100分位,(,32,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,设计总监/经理200,00050,00020,00050,000130,000,建筑设计师70,00030,00050,00010,00090,000,结构设计师30,00030,00020,00020,00080,000,设备设计师30,00030,00020,00020,00080,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,300,000250,000200,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研设计丏业层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长500,000450,000400,000350,000,年薪资收入元,）150,000100,00050,000,33,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,89,000,96,000,100,000,100,000,100,000,100,000,110,000,150,000,150,000,158,000,160,000,170,000,172,714,250,000,250,000,-,50,000,100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研建筑设计师职位-市场年薪资收入水平分析300,000250,000200,000150,000,康桥,利海,和昌地产,楷林,太极,亚星,升龙,建业,天伦地产,银基地产,亚新地产,正弘置业,鑫苑,名门,新芒果,单位:元,34,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,80,000,100,000,100,000,100,000,120,000,130,000,150,000,150,000,170,000,186,000,20,000-,80,00060,00040,000,100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研结构设计师职位-市场年薪资收入水平分析200,000180,000160,000140,000120,000,太极,和昌,升龙,亚星,亚新,银基,建业,天伦,正弘,鑫苑,单位:元,35,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,36,120,000100,00080,00060,00040,00020,000-,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研工程管理丏业层面职位-市场年薪资收入水平分析200,000180,000160,000140,000,工程经理Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,建筑工程师聆听分享沟通,设备工程师,100分位75分位50分位25分位15分位,单位:元,37,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,工程经理30,00015,00015,00020,000100,000,建筑工程师20,0005,00015,00015,00045,000,设备工程师10,00010,00020,00015,00045,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,120,000100,00080,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研工程管理丏业层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长200,000180,000160,000140,000,年薪资收入（元,）60,00040,00020,000,38,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,42,000,55,000,56,000,65,000,70,000,75,000,75,000,75,000,80,000,80,000,80,000,86,000,89,000,90,000,100,000,100,000,40,00020,000-,60,000,80,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研建筑工程师职位-市场年薪资收入水平分析120,000100,000,利海,升龙,太极,天伦,亚信,新芒果,亚星,正商,和昌,楷林,新世界,银基,康桥,建业,鑫苑,正弘,单位:元,39,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,40,000,56,000,60,000,65,000,75,00070,000,80,000,80,000,80,000,80,000,89,000,90,000,100,000,100,000,60,00040,00020,000-,80,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研设备工程师职位-市场年薪资收入水平分析120,000100,000,利海,太极,升龙,天伦,亚新,正商,和昌,新芒果,楷林,亚星,康桥,建业,正弘,鑫苑,单位:元,40,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析丏业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,41,150,000100,00050,000-,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研成本(预算造价)管理丏业层面职位-市场年薪资收入水平分析250,000200,000,成本经理Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,土建造价工程师聆听分享沟通,安装造价工程师,100分位75分位50分位25分位15分位,42,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,成本经理30,00020,00030,00024,00096,000,土建造价工程师10,00010,00020,00015,00045,000,安装造价工程师20,00015,00025,00010,00050,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,150,000100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研成本(预算造价)管理丏业层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长250,000200,000年,薪资收入（元,）50,000,43,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,42,000,75,000,75,000,75,000,80,000,80,000,80,000,86,000,89,000,90,000,100,000,100,000,40,00020,000-,60,00060,00056,000,80,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研土建造价工程师职位-市场年薪资收入水平分析120,000110,000100,000,利海,太极,亚新,升龙,亚星,正商,和昌,楷林,新芒果,银基,康桥,天伦,鑫苑,正弘,建业,单位:元,44,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,50,000,56,000,60,000,75,000,75,000,80,000,80,000,85,000,85,000,86,000,89,000,90,000,100,000,110,000,40,00020,000-,60,000,80,000,100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研安装造价工程师职位-市场年薪资收入水平分析140,000120,000120,000,利海,太极,亚新,亚星,正商,和昌,新芒果,楷林,升龙,银基,康桥,天伦,鑫苑,建业,正弘,单位:元,45,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析,46,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,单位:元,客户主管38,00040,00045,00055,00060,000,人力资源主管50,00060,00065,00075,000100,000,主管会计50,00060,00070,00080,000100,000,策划经理60,00075,00089,000120,000150,000,开发经理100,000120,000150,000175,000200,000,人力资源总监/经理80,000120,000180,000200,000275,000,-15分位25分位50分位75分位100分位,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研综合管理层面职位-市场年薪资收入水平分析300,000250,000200,000150,000100,00050,000,47,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,客户主管5,00010,0005,0002,00038,000,人力资源主管25,00010,0005,00010,00050,000,主管会计20,00010,00010,00010,00050,000,策划经理30,00031,00014,00015,00060,000,开发经理25,00025,00030,00020,000100,000,人力资源总监/经理75,00020,00060,00040,00080,000,-100分位增长额75分位增长额50分位增长额25分位增长额基础薪点值,200,000150,000100,00050,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研综合管理层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长300,000250,000,年薪资收入（元）,48,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,60,000,65,000,85,000,85,000,89,000,90,000,120,000,150,000,150,000,20,000-,40,000,80,00060,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研策划经理职位-市场年薪资收入水平分析160,000140,000120,000100,000,亚新,正弘,升龙,天伦,康桥,和昌,银基,名门,新芒果,单位:元,49,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,100,000,120,000,120,000,135,000,150,000,150,000,160,000,175,000,180,000,200,000,210,000,50,000-,100,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研开发经理职位-市场年薪资收入水平分析250,000200,000150,000,亚新,亚星,银基,正商,新芒果,和昌,天伦,建业,正弘,升龙,利海,单位:元,50,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,50,000,50,000,60,000,61,440,65,000,65,000,75,000,75,000,80,000,89,000,120,000,-,40,00020,000,60,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研人力资源主管职位-市场年薪资收入水平分析140,000120,000100,00080,000,升龙,亚新,和昌,利海,天伦,正弘,楷林,亚星,新芒果,康桥,鑫苑,单位:元,51,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,48,000,50,000,52,000,61,440,70,000,70,000,80,000,80,000,80,000,20,000-,40,000,60,000,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研主管会计职位-市场年薪资收入水平分析120,000100,000100,00080,000,太极,升龙,鑫苑,利海,天伦,亚新,和昌,楷林,银基,正弘,单位:元,52,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,38,000,40,000,40,000,45,000,55,000,60,000,60,000,50,00040,00030,00020,00010,000-,2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研客户主管职位-市场年薪资收入水平分析70,00060,000,正弘,和昌,银基,升龙,天伦,利海,亚新,单位:元,53,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,职位价值评价,职位序列划分,明确职位任职标准,标杆企业选择,建职立位职价位值职评级估矩阵薪酬调查,调查职位选择,信息资料收集,资料分析,薪酬调查报告,薪酬体系建立,薪酬策略制定,薪酬水平设计,薪酬结构设计,薪酬分配方案与薪酬结构设计,年终效益奖金方案福利计划,薪酬实施,薪酬管理,薪酬总额测算,薪酬体系实施建议,薪酬的动态调整与维护,薪酬管理制度与流程,德恒管理顾问-薪酬管理体系设计模型,1,2,3,4,5,54,聆听分享沟通,Copyright2012SUCPROCManagementConsulting,关于德恒管理顾问德恒管理顾问是一家丏注于房地产管理咨询服务的机构，其服务宗旨“传播管理智慧，提升企业管理品质”。德恒管理顾问致力于房地产企业的成长提供实效性解决方案，在提供管理咨询服务因注重咨询方案的实施落地而区别于其他管理咨询机构。“源于实战，重在实践”，德恒管理顾问集“丏业”与“实战”为一体，既具有系统的管理理论知识，又具备丰富的企业管理工作经历，旨在为客户提供“丏业、高效、务实”管理咨询服务。“量体裁衣、贴身定做，件件都是手工精心缝制”，这是德恒管理顾问的客户对德恒管理顾问服务风格的评价。,Step6C,Step2E,55,Copyright2012SUCPROCManagem