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文档简介

实用文档工龄补贴管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄补贴奖项。现将工龄补贴的具体计算标准做如下规定：一、 员工（组长）工龄补贴的设定标准：1. 在本公司连续工作满两年的员工每年工龄补贴为120元。2. 在本公司连续工作满三年以上（不包括三年）的员工每年工龄补贴为132元。3. 以此类推，之后在本公司工作时间每增加一年，工龄补贴相应增加10%。累计十年封顶。4. 员工连续请假超过15天或者年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（病假及特许特批除外）。5. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。6. 试用期间不计算工龄。二、 管理人员工龄补贴的设定标准：1. 在本公司连续工作满两年的办公室（包括采购、仓库、文员、销售、业务、财务）每年工龄补贴为150元。2. 在本公司连续工作满两年以上的B级主管级人员（车间主任级别，技术人员）每年工龄补贴为150元。3. 在本公司连续工作满两年以上的A级主管级人员（部长以上及工程师，经理）每年工龄补贴为200元。4. 以此类推，之后在本公司工作年增加一年，工龄补贴相应增加10%。累计十年封顶。5. 员工连续请假超过15天或者年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（病假及特许特批除外）。6. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。7. 试用期间不计算工龄。8. 如一人身兼数职，工龄标准按高级别标准计算。9. 如遇提升，则按年为单位，在下一个年份开始以新标准计算补贴。三、 此工龄补贴不影响公司其他补贴及调薪政策。四、 此工龄补贴从2011年5月1日起计算执行。五、 所有在职人员2011年5月以前的工龄补贴，将按员工之前的工作年数，按统一每年120元给予一次性补贴。工龄补贴将于4月
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