常见的面试问题.doc

常见的面试问题在应聘面试时，会被问到一些关于工作的具体问题以及关于面试者的一般问题。我们整理了一些面试时可能会被问到的一些常见问题以及如何回答这些问题。第一部分：在面试时可能会问你的问题1、说说你自己面试官不是在寻找你的生活故事。选择与工作相关的四到五个与自己相关的关键事项，例如特定技能，资格，经验或对您的专业领域的热情。您可以选择一些您特别自豪的东西来展示您在接受面试的工作中的专业知识。保持你的答案不到两分钟。2、你为什么对这份工作感兴趣？表明您已经研究过组织，产品，服务，扩展计划，工作文化等。雇主试图找出你是否会接受这份工作，如果有的话，你是否会留任何时间。如果你看起来不确定，他们会很乐意雇用你。3、我们为什么要雇用你？始终准备好回答这个问题。很少有候选人做得好。明确表示您相信自己符合所有工作要求，通过确定一个或多个相关的示例来支持这些技能。最后，您必须表明您积极主动并在过去发现了问题或机会，然后主动采取导致成功结果的决策和行动。4、你有什么优势？任何人都可以说他们有良好的经验或善于沟通，但这不会让你脱颖而出。让面试官知道为什么你比其他候选人更好，通过以前的工作相关的例子支持每个答案。5、告诉我你最骄傲的成就谈论你的成就可能不会很自然，但你需要能够讲述一个开头，中间和结尾的故事。您应该首先描述您所面临的挑战。故事的中间部分需要关注你为了取得进步而必须做的事情。结束你所取得的成就和你所学到的知识，这将在未来帮助你。6、描述一个解决问题的情况您应该想到一个最近的问题，类似于您在面试时可能面临的挑战。首先用几句话解释问题，但要提供足够的细节，以便面试官能够理解你所面临的挑战。接下来介绍您执行的操作以及完成的步骤。清楚你在结果中扮演的角色。如果可能的话，请提供统计数据或数据来说明您的成功，提及您收到的积极反馈，并谈谈您所学到的知识，这将有助于您申请的工作。7、描述一个团队领导的情况在你的例子中，重要的是表明你是一个好听众，而不是太专横，你了解你的团队的优点和缺点，并可以适当地委派。8、你有任何问题吗？最后一个问题让您有机会表现出对工作的真正兴趣和热情。你应该采取正确的语气和积极的态度。确保以自然的方式问他们，因为面试官能够判断你是否只是为了问题而提问。第二部分：在求职面试时要问的问题1、您提供哪些培训机会？这表明您渴望提升自己的技能并为组织增加更多价值。2、将来有机会晋升吗？这个问题强调了取得进步的决心。3、我面临哪些挑战？这可以表明您想知道您将面临哪些挑战，以便您可以为它们做好准备。4、工作如何适应组织结构？有了这个问题，你就表现出对团队合作的偏好。它表明您想知道您的适合位置以及您的贡献将如何影响公司的其他部分。5、如何衡量和审查绩效？这表明您了解提供实际结果的重要性，并了解承诺，可靠性和回报的价值。6、新部门将如何使该组织受益？这表明您对工作和雇主也感兴趣。很明显，你已经做了一些研究，并且渴望听到他们的分析。7、您如何描述这里的工作文化？这表明您希望尽力而为，并且需要积极的环境。它表明你是一个很好的自我管理者，知道如何充