人事专员岗位职责

1 / 7 人事专员岗位职责 人事专员工作职责 1、工作经人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务 ,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理 ,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试 ,负责报到及解聘手续的办理 ,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核 ,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集 ,分析汇总调查结果 ,形成结论上报。 7、负责统计汇总 ,上报员工 考勤月报表 ,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 ,上报 ,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 ,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案 ,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟 ,解释公司的福利保险制度 ,组织办理2 / 7 入保手续 ,联络退保 ,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在 24-28 岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上相关工作经验， 有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职3 / 7 业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件； 一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗？人事专员工作职责都有哪些呢？以下是详细的分类： 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务 ,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理 ,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试 ,负责报到及解聘手续的办理 ,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核 ,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调 查问卷的发放和收集 ,分析汇总调查结果 ,形成结论上报。 7、负责统计汇总 ,上报员工考勤月报表 ,处理考勤异常情况。 4 / 7 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 ,上报 ,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 ,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案 ,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟 ,解释公司的福利保险制度 ,组织办理入保手续 ,联络退保 ,理赔事务 。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 接下来的顺德职位信息是：销售总监助理职位 仓库管理员工作职责与流程 5 / 7 行政人事专员岗位说明书 人事专员岗位职责 职务名称：人事专员 直接上级：行政主管 岗位职责： 1、确定集团上度招聘计划与预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2、 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。 3、负责公司人力资源工作的规划、建立；协调、统计各部门人员需求制定招聘计划经批准后实施。 4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。 5、负责公司招聘面试、员工入职、转正、离职、升职、调任、交接等工作的综合办理。 6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、劳动年检等工作的综合办理。 7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 10、组织协调公司年会、开展年度总评比及表彰活动。负责员工活动的策划组织。 11、制定公司及各部门的培训计划及培训方案，经批准后实施，并协助行政总监对培训内容进行考核及评估。 6 / 7 12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 13、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 14、配合其他部门有关工作； 15、承办领导交办的其他工作。 人事专员任职资格 基本要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了争劳动合同法主相关人事政策法规的优 先考虑。 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄在 25-35 岁之间。 5、快速了解及知悉各岗位主要工作职责。 工作经验： 至少一年以上人力资源等相关工作经验。 潜在素质： 优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。 及时领悟主管意图，工作效率高，服务意识强。 耐7 / 7 心细致、有责任心，具有保密意识。 工作绩效标准： 1、按规 定执行并及时完善公司的人事制度与计划。 2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结 果。 3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工