人事专员岗位职责_第1页
人事专员岗位职责_第2页
人事专员岗位职责_第3页
人事专员岗位职责_第4页
人事专员岗位职责_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1 / 7 人事专员岗位职责 人事专员工作职责 1、工作经人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务 ,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理 ,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试 ,负责报到及解聘手续的办理 ,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核 ,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集 ,分析汇总调查结果 ,形成结论上报。 7、负责统计汇总 ,上报员工 考勤月报表 ,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 ,上报 ,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 ,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案 ,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟 ,解释公司的福利保险制度 ,组织办理2 / 7 入保手续 ,联络退保 ,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 技能及经验要求 1、大专以上学历,年龄在 24-28 岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验, 有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职3 / 7 业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件; 一名合格的人事专员,对自己所负责的工作都了解和熟悉吗?人事专员工作职责都有哪些呢?以下是详细的分类: 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务 ,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理 ,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试 ,负责报到及解聘手续的办理 ,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核 ,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调 查问卷的发放和收集 ,分析汇总调查结果 ,形成结论上报。 7、负责统计汇总 ,上报员工考勤月报表 ,处理考勤异常情况。 4 / 7 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 ,上报 ,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 ,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案 ,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟 ,解释公司的福利保险制度 ,组织办理入保手续 ,联络退保 ,理赔事务 。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 接下来的顺德职位信息是:销售总监助理职位 仓库管理员工作职责与流程 5 / 7 行政人事专员岗位说明书 人事专员岗位职责 职务名称:人事专员 直接上级:行政主管 岗位职责: 1、确定集团上度招聘计划与预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2、 选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会。 3、负责公司人力资源工作的规划、建立;协调、统计各部门人员需求制定招聘计划经批准后实施。 4、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会。 5、负责公司招聘面试、员工入职、转正、离职、升职、调任、交接等工作的综合办理。 6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、劳动年检等工作的综合办理。 7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 8、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 10、组织协调公司年会、开展年度总评比及表彰活动。负责员工活动的策划组织。 11、制定公司及各部门的培训计划及培训方案,经批准后实施,并协助行政总监对培训内容进行考核及评估。 6 / 7 12、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 13、制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 14、配合其他部门有关工作; 15、承办领导交办的其他工作。 人事专员任职资格 基本要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了争劳动合同法主相关人事政策法规的优 先考虑。 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄在 25-35 岁之间。 5、快速了解及知悉各岗位主要工作职责。 工作经验: 至少一年以上人力资源等相关工作经验。 潜在素质: 优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。 及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强。 耐7 / 7 心细致、有责任心,具有保密意识。 工作绩效标准: 1、按规 定执行并及时完善公司的人事制度与计划。 2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结 果。 3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论