值得一读的面试技巧和注意事项

1 / 18 值得一读的面试技巧和注意事项 企业最新招聘信息 面试过程中一定要注意作答的技巧，可以从外在和内在来入手。 一、用声音唤醒考官的耳朵 在面试模拟的时候有好多考生答题不是低声细语不知所云或者就是一个平调，本来考官还对你的内容感兴趣但听到你这样的说话就让人昏昏欲睡，没了兴致，所以我们要做到：声音不一定高亢但应该是铿锵有力，音量放大不一定非常洪亮但最起码的让考官能听清你在说什么，音调不一定跌宕起伏但至少有点抑扬顿挫。考生只有做到这些让你们的声音唤醒考官的耳朵，才是打开胜利之门 的第一步。 二、用形象吸引考官的眼球 这里的形象就包括你的打扮与举止。 针对打扮我们要做到规范，不一定在考场中必须穿白衬衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我们还要做到： 1、发型：发型不好会影响整体感觉，男孩儿可以理个“公务员”头型但颜色一定是黑色 ;女孩儿务必要扎马尾，不要披头散发。 2、穿衣要得体：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年龄的衣服，穿上去肯定不对，名牌西服，穿不对就等于浪费，所以一定要得体。 3、配饰要精简：男生在 考试的时候最多的配饰也就2 / 18 是手表了，中公教育专家建议对于佛珠之类的配饰在考试时尽量脱去 ;对于女生来讲切记不到打扮珠光宝气，有简单的配饰即可，永远记住这是在面试工作的时刻而不是谈婚论嫁。 针对举止我们要做到得体，要给予考官充分的尊重，这些小小的细节往往就是影响你成绩的一部分。比如当考官念引导语的时候要和考官有互动而不是专注着题本，或是在考官读题的时候要给予点头回复，答完题也要记住要感谢我们的考官，表示我们的尊重。另外，即便发现仪表有不足，也要从容自信淡定：要做到抬头、挺胸、面露微笑。 考 生只有做到这些让你们的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。 “中公快就业 专注于大学生求职 /实习的招聘平台更多求职技巧 企业最新招聘信息 三、用内容抓住考官的心灵 这部分是学生最关心的部分，也是考生难以达到的部分。要做到这个要求我们应该做到： 1、答题有逻辑，结构分明。 2、具有透过现象看本质的能力，能通过材料看出背后到底反应的问题是什么。 3、做到人岗匹配。当然达到这样的能力不是一蹴而就的，所以接下来的备考尤关重要考生们要做到多看 ，多想，3 / 18 多模拟才能真正达到要求。 做到以上三步，才能在面试中“一鸣惊人”取得高分。 值得一读的面试技巧和注意事项 值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。 谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。 一、简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种 各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个 HR留意一份简历的时间通常来说是 20秒左右 Hiall专业 HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使 HR产生疲倦 感。 4 / 18 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到 OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、 Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 = 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的 话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个 sales的职位，都进入最后了的 candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是 170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个 哪个 HR 面试完了还记得所有面试者的身高的？于是 HR 理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过 170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够5 / 18 牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的 3-4 门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是 HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式，除非有你觉得能震慑到 HR 的很牛 X 的经历，不然请一定用倒叙方式， HR 更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是 简单的列举了下，这样是远远不够的。 HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单， HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给 HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述 听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外 素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不6 / 18 过这些夸大不要显得失实，而且 HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales 岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 千万不要 一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR 觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用 office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会 office 的呢？ 而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说 excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体7 / 18 项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都 OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、 HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让 HR觉得你不够开朗。 14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评 价，说自己如何如何的 好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。 15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持 4 年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分 是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。 16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 8 / 18 17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是 0。 面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。 二、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医， HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前 15秒，基本就 值得一读的面试技巧和注意事项 值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。 谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。 简历 现在网络上的简历模板太多了 ，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么9 / 18 用的。一个 HR留意一份简历的时间通常来说是 20秒左右 Hiall专业 HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使 HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到 OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、 Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个 sales的职位，都进入最后了的 candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是 170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个 哪个 HR 面试完了还记得所有面试者的身高的？于是 HR 理所应当的认为，没写的那个人应该是平均10 / 18 水准的身高，也就是超过 170的身高。 6、应届生紧接着要写的 就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的 3-4 门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是 HR 目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式，除非有你觉得能震慑 到 HR 的很牛 X的经历，不然请一定用倒叙方式， HR 更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。 HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的 简历很简单， HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给 HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述 听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导11 / 18 HR问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且 HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗 位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR 觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用 office系列办公软件”，其实细想想，这个话12 / 18 真的很 不靠谱。 同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会 office 的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说 excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都 OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售 、 HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让 HR觉得你不够开朗。 14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。 15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到13 / 18 两份说自己坚持 4 年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。 16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相 面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是 0。 面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。 面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医， HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前 15 秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面 15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了， HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就 留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管 HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的14 / 18 同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则，还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持 eye contact，这样会显 得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 面试过程 1、首先需要说明面试中的几个法则： STAR法则：这个是面试中最受 HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓 STAR 即 situation、 target、 action、 result，就是说你在某个事件过程中，当时 的情况如何、你们的目的为何、为达到这个目标你们采取了哪些行动、结果如何。 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大15 / 18 学最成功 /失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占 20%， 80%的是你自己在描述或者回答。 白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其 他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类 似的情况，如何如何处理 注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些 问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。 2、以 15 分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约 30 人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试16 / 18 官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。 3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。 4、这点里要