大干苦干100天活动实施方案.doc

生 产 信 息内部资料 竞字（001）号 签发人： 关于开展“大干苦干100天”百日竞赛实施方案1、 总则大连华智房地产开发有限公司汽车人家项目建设工程进入工程竣工阶段，为了加快项目施工进度，华智房地产决定于2012年7月27日至2012年11月3日开展“大干苦干100天”百日竞赛活动。为确保组织活动的顺利实施，特制定本施工方案。2、 指导思想此次百日竞赛以全面加速推进汽车人家项目建设为目标，以满足华远平安建设集团对该项目的工期要求，培养高素质职工队伍，控制工程成本和提高管理水平为目的，以“赶进度、保质量、保安全、保文明施工”（一赶三保）为要求。通过开展百日竞赛活动，充分发挥全体员工的主人翁作用，激发和调动施工单位的士气和干劲，提高职工工作的主动性、积极性和创造性，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，建立积极向上的竞争机制和激励机制，不断提升职工的综合素质以及项目部的管理水平，激发项目部内部活力，提高项目部的盈利水平和履约能力，为推进汽车人家工程又快又好的建设做出贡献。3、 组织机构大连华智房地产开发有限公司汽车人家项目经理部成立百日竞赛领导小组，全面负责百日竞赛组织、指导、协调和督促工作，负责劳动竞赛活动的日常工作事务，办公室日常工作由项目部总工程部负责。领导小组成员名单如下：组长：李永久副组长：李韬、刘杰、盛仟组员：陈翕、徐广生、肖天厚、各分包项目负责人百日竞赛办公室工作职责：负责劳动竞赛活动开展情况的信息收集整理、汇总、上报等日常工作；组织对参加劳动竞赛活动作业队、部门和人员的考评和奖励；负责总结、宣传劳动竞赛活动中涌现出的先进经验、先进典型和先进人物，并申请报告予以奖励等。百日竞赛范围为汽车人家项目部全体员工和施工作业队。4、 目标任务 详见附15、 考核与奖惩项目部的百日竞赛活动在结合各作业队、各分部、部门工作实际的基础上制定。消项计划详见附表，竞赛活动在不同节点内开展。 （一）评比内容 1、比进度根据项目总体施工计划，按照总部要求和项目部施工进度安排，克服一切不利因素，如期或提前完成生产任务，质量达到合格要求，分项工程交工时不留尾巴，工程竣工验收时满足项目总体进度要求。 2、比安全认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行大连市市政建设开发处和项目部的安全生产管理规定，现场安全生产规章制度齐全，现场施工方案符合项目部安全生产施工规范，安全生产设备和安全管理符合项目部要求；在重点工序落实安全防范措施；施工过程中能结合工程进展情况和施工状况经常开展安全教育和培训，定期开展安全自查，加强现场消防管理，各项安全管理记录、台帐齐全。 3、比质量全面加强质量管理，能在项目部的质量管理网络中充分发挥施工生产一线的质量控制能力，对施工质量和施工管理实施过程控制，工程质量达到项目质量指标，承担的分项工程达到或超过优良工程标准，现场施工记录规范齐全，内业资料整理及时有序。 4、比文明施工加强现场施工管理，努力创造安全、清洁、文明的现场生产工作环境；讲究卫生，严格执行项目部的疾病预防措施，有效预防各种疾病发生。为了确保环境得到保护，净化空气，降低噪音及粉尘污染，维护市容环境卫生，实行以人为本的管理，切实加强建设工程现场文明施工管理。汽车人家项目百日竞赛考核评分表考评对象分值权重进度50分安全20分质量20分文明施工10分总体得分100分主体砌筑队伍主体抹灰队伍水暖施工队伍电气施工队伍弱电施工队伍消防施工队伍门窗施工队伍幕墙施工队伍保温施工队伍真石漆施工队伍电梯施工队伍装修施工队伍防水施工队伍人防施工队伍评分人： 年 月 日 （二）考核办法 考核首先与生产进度和个作业队完成目标情况挂钩，然后实行打分的办法，满分为100分。根据各部门的整体表现评分，其中工作态度（包括劳动纪律、责任心等）满分40分，工作效率（包括工作成果）满分40分，团体协作能力满分20分，各部门的劳动纪律由综合办公室和相关领导负责考核。在生产进度跟上和节点目标完成的情况下，总分达到90分以上的为优秀，80分以上的为合格，低于80分为较差，总分在前三名的且在90分以上的部门可评为先进集体，总分最低或低于80分的部门将受到警告和经济处罚。考核评分采用权重打分法，然后将考核小组各份计分进行平均取值即为最终得分，具体方法如下：汽车人家项目百日竞赛考核评分表（综合考评）对象分值工作态度（权重40分）工作绩效（权重40分）团体协作能力（权重20分）总体得分（满分100分）A施工队或个人B施工队或个人C施工队或个人DE（说明：例如对A施工队进行考核，考核小组成员对其工作态度考核得分为P1、对其工作绩效考核得分为P2、对其团体协作能力考核得分为P3，那么A施工队最终考评得分为P=P1+P2+P3）。考核奖励原则：1. 所有评分要做到客观一致、公平公开，否则评分无效。2. 对保持先进的集体，由项目经理给与特别奖励。（三）奖罚项设置及评定条件1.奖罚项设置本次劳动竞赛设先进集体、先进个人、先进协作团队、安全生产特别奖四种奖项，对施工进度、文明施工、安全生产未达标予以处罚。2. 评奖条件A、先进集体（1）、全面完成了百日生产和工作任务；（2）、安全、质量、文明生产建设达标；（3）、集体内部团结协作，精神文明建设成绩显著；（4）、评选范围为项目部各部室及班组。B、先进个人（1）、围绕项目部的施工生产，改善生产管理、实现管理创新，提高经济效益方面做出重大贡献的；（2）、在提高生产效率、提高工程质量、降低劳动成本、增收节支方面做出突出贡献的；（3）、具有较高的业务知识水平和指挥能力，所负责施工的分项工作，全面完成了与项目部签订的生产责任目标；（4）、勤于思考、勇于创新、管理有序、真抓实干，有较好的团队精神，在职工中有较强的向心力和凝聚力；（5）、勤政廉洁，在项目部内、外有良好的信誉，诚实、守信，为企业创立了好的品牌，取得了较好的经济效益；（6）、有很强的工作责任心和敬业精神，在生产和管理工作中成绩突出或受到上级的单项表彰或奖励；（7）、业务熟悉、技术过硬，在本部门和本作业队中能发挥榜样和带头作用，为群众所信服；（8）、带头认真执行项目部各项规章制度，工作认真，办事负责，在本质生产工作上有突出贡献和显著效益；（9）、评选范围为项目部员工。项目部领导及项目部领导担任部门及作业队负责人不作为评选对象。六、劳动竞赛奖励及处罚标准（一）、综合考评：1、先进集体若干2、 先进个人若干3、 先进班组若干（2） 、月度考评：每一个月作为一个节点，每一个月的施工生产任务作为节点目标。每月底进行考评，由各分部经理及个部门负责人按月考评表对各分部及各作业队进行打分，劳动竞赛小组办公室下文公示评分结果以作综合考评依据。项目部员工各分部奖励按分公司劳动竞赛管理办法并结合各分部节点任务目标完成情况确定，总部按各分部综合考评确定。（3） 、施工队考评每一个月作为一个节点，每一个月的施工生产任务作为各施工队节点目标。考核与生产进度和各作业队完成目标情况挂钩，完成当月节点任务。 七、活动总结公司将对本次百日竞赛活动进