2019年人事履职报告范文.doc

年人事履职报告范文 机构编制管理工作得以加强深化乡镇综合配套改革3严谨规范操作积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案深入县区进行专题调研指导协助县区制订改革方案认真贯彻落实省事业单位岗位设置管理实施意见规范事业单位的岗位设置和管理指导事业单位开展岗位设置工作全面推进聘用制度对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制对事业单位新进人员实行公开招聘全年共组织15家事业单位公开招聘30名工作人员认真做好机构编制日常审理工作分解下达省编办补充给我市的政法专项编制完成开发区和市直部门内设机构调整和进人计划审核工作 市委、市政府的正确领导下XX年全局紧紧围绕年初制定的目标任务坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设突出抓好招商引资和部门政（行）建设两项工作大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程不时提升人事部门服务效能和人事干部综合素质较好地完成了全年目标任务 一、主要工作完成情况 （一）公务员队伍建设不时加强 报名并参加考试7133多人一是公务员招录工作顺利开展XX年我市公务员招录计划共406人最后实际录用364人全省第二次全市农村道路交巡警招考市共拿出109个岗位报名人数1173人最后实际录用109人为做好这项工作精心安排统筹布置认真抓好报名、口试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作确保招考工作“公开、公平、公正” 会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作二是公务员培训工作扎实有效认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作共举办培训班10个班次考试60余场市直参与培训考试人数共2180人及时举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班市直机关300多名人员参加了培训继续做好苏南苏北公务员对口培训工作组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训做好“5+x公务员能力培训工作市直首次实现全部网上学习考试 及时对考核结果进行了备案加强惩办奖励日常管理工作参与审核、审批的惩办奖励事项国家安排5批次三是公务员考核奖惩严格规范依照年度考核工作要求省里安排6批次经过审核不予惩处的1次 研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见四是工资收入分配制度改革有序推进积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作料理市直机关事业单位退休手续70人同时进一步巩固事业单位改革效果 （二）专业技术人才队伍建设取得新进展 以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位1企业人才队伍建设效果明显4月份赴东北三省招聘人才此次招聘共提供就业岗位1550个招聘吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参与应聘收到就业意向书1.4万份现场签约280人市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书建立了人才引进的长效机制围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业组织新创软件、开远科技、群英互联网、大华软件等12家企业先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动达成引进意向205人现场签约67人其中研究生11人 向社会公开许诺2积极实施公益人才招聘活动为发挥政府所属人才市场公益性职能人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所不以盈利为目的今年以来通过公开征集人才招聘活动“冠名权”等方式相继举办了创新之春”西楚之风”守业之园”圆梦之桥”等20多场综合性人才招聘会提供就业岗位8600多个求职人员近2万多人次达成意向6500多人为工业突破战略的实施提供了有力的人才支持 市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求3人才培养效果显著开展人才人事政策宣传调研虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议开展XX年度高层次创新守业人才引进工作完成XX年度高层次守业创新人才引进计划第二批人员现场考察工作举办现代高效农业高研班分4个专题对市、县、乡三级200多名农业技术人员进行了培训围绕我市六大支住产业和重点企业组织各县区积极申报XX年引进国外技术、管理人才项目14项组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈已为6个项目单位落实外国专家3个项目已执行 以及现在事业单位工作4统筹各类人才资源开发一是推进人才能力提升继续开展事业单位新录用人员但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训举办第五期事业单位新进人员岗位培训班参与人员75人进一步推进专业技术人员继续教育工作制定出台市专业技术人才知识更新工程（363工程”实施方法从XX年至XX年本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动重点培训3千名高中级专业技术人才完成第一轮继续教育公共课培训的同时推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训全市共有3800人参加培训考试取得了市专业技术人员继续教育公共选修课培训考试合格证书完成了对XX年专业技术人员继续教育证书情况进行了登记、审验组织实施了XX年度机关事业单位工人技师申报工作和工人技术等级考核报名工作二是落实激励措施深化“专项事业编制”人才派遣模式加强重点行业的人才引进全年新增派遣人才411人创新人才评价机制继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作全市共申报中级职称论文鉴定739篇共有422篇论文通过鉴定合格认真做好各类专家待遇落实工作公布市“135二期工程”第一、二层次培养对象名单开展了XX年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作三是做好外国专家管理加强聘专单位管理为市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格协助料理聘专资格申请征集外国文教专家需求信息组织相关单位开展人才招聘活动组织学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参加了外国文教专家招聘会达成初步聘用意向35个 （三）公共服务水平不时提升 公共服务能力得以强化一是认真做好高校毕业生就业工作开展就业指导进校园活动1发挥职能作用为高师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育和就业技术指导完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动会同市委组织部做好“千名大学生到经济单薄村任职”学院学生考试、面试活动加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理努力促进高校毕业生就业二是继续做好各项人事考试工作认真贯彻落实人事部3号令和省人事考试考务工作质量控制目标管理体系不时提升考务管理水平全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试报考人数达1.5万多人三是做好人事争议仲裁工作贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则组织参与了省仲裁办组织的第六次案例研讨会接待调解人事争议案件36起 服务发展能力得以提升锲而不舍做好军转安排工作和企业军转干部稳定工作继续采取“积分+选岗”方法2维护稳定大局圆满完成64名军转干