新员工入职培训讲义PPT课件.ppt

热烈欢迎,新员工参加培训,.,请将手机调为震动；请集中听讲；请对重点内容做必要记录。,温馨提示,欢迎各位加盟德州兴豪皮业有限公司希望这次培训能帮助您熟悉：,1.1公司业务1.2组织结构1.3价值体现,1.公司简介,2.1入职离职2.2仪容、仪表及着装2.3请假管理2.4考勤2.5薪酬、福利及奖金2.6处罚,2.规章制度,1让我们用激情去工作,3.其他,总经理给体员工的一封信,同事们：首先我代表德州兴豪皮业有限公司欢迎您的加盟。并将其作为您的事业，希望您在公司未来的工作中发扬“兴豪皮业”的精神，尽快融入这个大家庭，我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。二十几年的沉淀与成长造就兴豪皮业有限公司今天的规模和实力，市场的回应是对我们企业行为公平公正的评断，公司在皮革行业历经多年的大浪淘沙，我们仍然可以把握风起云涌的市场，拥有信赖我们并且口碑相传的顾客群体，无疑是对公司的认可及肯定。,对于加入兴豪皮业的新同事们，你们无疑是又一股推动我们前进巨大力量，多年以来，员工的成长一直是无形而有力的气场，将公司托举向更高更好的方向，公司就是希望汇集更多的正能量和公司的优良传统相结合，把踏实勤奋、尽职尽责的做事风格如空气般萦绕公司每一角落。当你真正融入到这样一个积极向上的整体，就不难感受到前辈传承下来踏实进取、不甘落后的优良氛围。,因此，我们给予您以下的建议：快乐工作永远传递积极的精神和快乐的情绪，我们无权莫名剥夺他人的好心情亲爱的，发脾气以前，请数1、2、3团队协作我们穿一双鞋子走路的一群人请记住你的身后永远是你的团队我们不是单独的个体，工作其实是一个岗位递给下一个岗位最终跑完全程的接力赛，你有义务为这项任务的下一棒提供能力以内的方便，而不是制造麻烦。最终，我们都会是受益者。,迎面挑战你人生中的任何一处困难都是为了完善你的人生而设，越过它，必会有所收获不抱怨没有借口和抱怨的人，才是可以委以重任的人在结果来临之前，积极寻找解决问题的方法，远比在最后愁眉苦脸的陈述原因来得漂亮坦诚有效的沟通学会沟通，不管是对于顾客还是我们团队之间，良好的沟通是有效行为的基础信息的传递，客观真实的陈述和反应问题，衡量标准就是-我可以把我现在讲的话在所有当事人面前一字不差的再讲一遍，无愧于心,踏实的心态在我们的公司里，没有一件小事，也没有一个小人物。所以，当你觉得自己在做一件连自己都瞧不起的工作的时候，你已经轻看了自己与咱们的团队学习精神公司不会强迫你参加任何一次培训，却是惰性强迫你疏远成长，不进则退聆听和掌声，是不需要言语便能表现的素质，何必吝啬不要挑剔和抱怨，在培训的讲堂上，讲师以外的人，都是学生，拥有这样心态的人，即使是听过百遍的培训，依然有所收获我们为每一次培训付出时间，却未必付出全身心的投入，然而世界公平，你亦将仅仅体会到时间的流逝而已思考先想、再做,如果你是一名能对自己负责，对时间负责、对团队负责、对结果和行为负责的人，我们欢迎你的加入！如果你是一名能够抱着学习心态不断充实自己的人，我们欢迎你的加入！如果你是一名不找借口，不达目的誓不罢休的人，我们欢迎你的加入！如果你是一名愿意与公司同进退，共荣辱的人，我们欢迎你的加入！我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工，公司由衷地欢迎你们！董事长兼总经理：冯忠军,1.公司简介,德州兴豪皮业有限公司成立于1994年，位于陵县经济开发区迎宾街北段，经过二十余年的市场洗礼，已发展成为集毛皮鞣制加工和皮革研发、制造于一体，专业化的皮革制造企业，先后获得“德州市农业产业化重点龙头企业”、“省科技成果转化先进民营企业”及“企业信用AA+级企业”等荣誉称号。公司占地面积120亩，注册资本壹亿元，现有员工300名，拥有专业的从事产品研发、管理和技术人才15人。,公司生产设施先进，主要设备采用国内最先进的大型节能生产设备，关键设备系进口的世界领先的皮革加工设备，整个生产设施自动化程度高，运行成本低，部分生产工艺指标实现了电脑自动化控制，保证了产品的高品质和质量的稳定性。公司注重内部管理，始终坚持“质量第一，客户至上”的经营理念，不断完善质量管理体系，公司现已通过了ISO14000环境管理体系和英国BLC皮革科研和技术中心的环境认证，极大地改善了生产现场的作业环境，提升了产品质量和管理水平，建立起良好的产品信誉。,公司简介,公司简介,公司致力于在全球市场拓展业务，同世界一流的皮革企业开展合作，引进先进的技术和管理，生产最精美的皮革产品，满足人们高品质的生活需求。现已与“大连柏德”、“广州绿北洋”等世界知名品牌企业建立了稳定的业务合作关系，产品出口德、美、英、法等二十多个国家和地区。,1.1公司产品,蓝湿皮产品白湿皮产品拥有100万张/年的加工能力,1.1公司产品,汽车座垫革鞋面革沙发革年可加工各类成品皮革、半成品皮革60万张。,1.2组织构架,1.3价值体现,1、社会责任的担当环保问题是影响皮革行业发展的重要问题，公司早在国家政策要求还不十分严格的情况下，投入巨资建设了环保设施，现在公司的污水、危废都做到了按国家标准进行处理，并且现在每年都在投入大量资金对污水处理设施、工艺进行改进，争取超越国家标准，达到无污染，零排放的目标，目前公司用于环保方面的投入每年都在500万元以上。2、社会贡献巨大每年为国家交缴巨额利税，以2014年为例，公司全年交纳的各类税款总计3600万元。公司每年为社会提供300多个就业岗位，每年都拿出巨额资金用于资助民族事业和地方公益事业，公司因此也成为我县的模范慈善企业。3、为消费者提供高品位的生活享受公司对产品质量的要求是“做到极致”，生产最精美的皮革产品，满足人们高品质的生活需求。,1.4.1历史回顾,1、公司起源上世纪八十年代，公司创始人冯友亭先生，从个体加工开始，靠一台小转鼓和几件简陋的设备白手起家，艰苦创业，规模逐渐扩大。2、公司创立进入九十年代后，在陵城镇政府的大力支持下，公司做为个体工商大户，搬入县开发区，1994年创立德州兴豪皮业有限公司，主要业务还是兰湿皮的生产加工.3、公司的发展2006年根据公司发展的需要，搬迁到现在厂区，生产规模进一步扩张，并新上2000万平方尺皮革整饬产品项目和汽车座垫革项目。管理上通过引进管理团队和人才提升管理水平，公司逐渐走上规范化管理的轨道。,1.4.2拓展未来,总结公司二十多年的发展的历程，离不开党和政府的关怀，离不开公司全体员工辛勤付出，更离不开企业家的智慧和才能，是企业自强不息，追求卓越的具体体现。当下，很多皮革企业因为环境、市场、竞争等问题陷入困难，行业的发展速度减缓，但我们老板对公司未来的发展非常有信心，公司在稳定原来业务的基础上，正通过开发新产品，延伸产品线来扩大生产。只要我们每一位职工，立足自己的岗位，精心做好工作，尽职尽责，相信公司的明天一定会有更好的发展。,TEAM-Togethereach&achievemore,2.规章制度,2.1入职、离职的有关规定2.2仪容仪表及着装2.3请假管理2.4考勤管理2.5薪酬、福利及奖金2.6处罚,2.1入职离职的有关规定,2.1.1报名条件年满十八周岁，身体健康，人品端正。一般操作岗位男工年龄要求不超过45周岁，女工年龄不超过40周岁。其他岗位另附学历、工作经验、职业证书等要求。兴豪和兴隆是兄弟企业，公司间如有人员需求，公司会做正常的人事调动，但不允许员工在两公司间私自调换岗位，也就说员工在兴豪辞职后，兴隆将不予录用，同理员工在兴隆辞职后，兴豪也不予录用。2.1.2人员录用应聘人员首先到人力资源部报名，人力资源核实应聘人员的信息、填写员工招聘登记表，并对应聘人员初步面试初步面试合格后，再由人员需求部门主管对应聘人员进行复试，复试合格后，应聘人员才能进行试用。,2.1入职离职的有关规定,2.1.3试用期规定员工的试用期分为直接计件、7天、15天和30天，试用期内的工资：计件岗位按男工75元/天，女工按65元/天，日工资岗位，一般为转正工资的80%。新员工入职三天内如主动离岗，或试用当天内被用人部门认定不胜任岗位工作、予以劝退，公司都不发放工资。新员工入职30天内如提出辞职，男工按55元/天，女工按45元/天结算工资。试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡，到人力资源部办理考勤手续。2.1.4工作时间计件岗位员工每日7：30上班，完成岗位工作后下班。白班日工资岗位上午7：30-11：30，下午13：00-17：30。员工有特殊情况，每月可准许事假2天。根据生产需要，白班岗位如没有完成当日工作，员工应主动延迟下班，完成当日工作才能下班，日工资岗位员工的加班时间须经部门主管确认，加班时间以小时为单位，1小时之内不计加班。,2.1入职离职的有关规定2.1.5工资发放通过本人的银行卡发放，公司代理工资发放的银行是中国银行。每月28日左右，发放工资。没有银行卡的新员工，可持本人身份证到公司财务部，由财务人员代办银行卡，实现凭卡发放工资。2.1.6员工晋升及岗位调换工作需要员工晋升时，结合员工品德、能力和贡献，择优晋升；一般操作岗位，公司提倡干一行，爱一行；干一行，精一行，不允许换岗，有特殊原因，根据公司需要，调岗员工须到人力资源部领取调岗审批表，经原部门和接受部门经理签批后，方能调岗。2.1.7员工辞职或辞退员工辞职需提前1个月填写员工辞职申请表交人力资源部，离职当天填员工离职交接表，经相关部门签字，交人力资源部后才能离厂。员工申请辞职后，一月内如工作允许或新员工上岗及时，经部门主管同意，辞职员工可提前离职，否则必须满一个月才能离职，辞退员工的离职，可由员工直接到人力资源部领取员工离职交接表办理手续后离职。员工工资在公司的工资发放日打入员工工资卡无辞职申请表或离职交接表，无故离职的员工扣发当月工资。,2.2仪容仪表及着装,2.2.1仪容仪表要求整体：自然大方得体，符合工作需要及安全规则。精神奕奕，充满活力，整齐清洁。头发：头发要经常梳洗，保持整齐清洁、自然色泽，切勿标新立异。男性不留长发，女性不留披肩发，如留长发须束起或使用发髻。面容：脸、颈及耳朵绝对干净，男性不留胡须。女性不浓妆艳抺。身体：注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁。勤洗澡，口气清新、无体味。2.2.2着装要求工作时间内要穿工作服，工作服要勤洗，保持清洁、平整。不得穿有明显污渍或满是褶皱或破损掉扣的工衣上班。工作时，衬衫钮扣应从第二粒开始，要扣整齐，要扣好长袖衬衫袖口，拉上裤子拉链。除施工或维修检修必需外，严禁卷衣袖裤腿，敞胸露怀；严禁外露衬衫或裤子口袋，上班不能穿高跟鞋。工作服由公司定期统一发放。工作时间须将上岗证统一按规范佩带，一般佩带在左胸显眼处，挂绳式应正面向上挂在胸前，保持清洁、端正。2.2.3工衣管理公司规定春秋装第年发放一次，冬装每三年发放一次，工鞋等根据工作需要发放，员工离职时，春秋装每月按1/12,冬装按1/36进行折损，交现金或从工资中扣除。,2.3请假管理,2.3.1员工每月一般允许请假2天，因本人或家庭成员婚嫁、丧事或疾病等特殊情况的可酌情延长请假时间,2.3.2请假要由本人填写请假条，请假1天以内由车间主任审批，1-2天由生产部长审批，2天以上由生产副总审批，请假条一式三份，由员工本人保管一份，交人力资源部一份，统计工资核算一份。,2.4考勤管理,员工通过考勤机和车间、班组考勤表进行考勤。计件工资员工以考勤表考勤为主，人脸识别考勤为辅，日工资员工以人脸识别考勤为主，考勤表考勤为辅。计件工资员工通过考勤机每班考勤2次，即上班签到，下班签退。日工资员工白班实行4次考勤：上午7：30-11：30，下午13：00-17:30,日工资员工夜班仍实行2次考勤，即上班签到，下班签退。如倒班上连班（相当于二个班连起来上）记件工资员工要考4次勤，日工资员工要考6次勤（白班4次，夜班2次），相邻的2次考勤时间，间隔要不低于20分钟。员工正常上下班必须进行考勤，缺勤一次罚款5元.,2.5薪酬、福利、奖金及其它,2.5.1薪酬基本工资：生产岗位员工的全部实行计件工资制，生产辅助及后勤岗位全部实行日工资制。工资构成：基本工资+补贴（带薪休假）+奖金（全勤奖）2.5.2福利食宿方面：员工在岗位期间，每日可享受一次免费用餐，公司职工宿舍楼设施齐全，可为员工提供午间的临时午体，员工入住需到人力资源部办理手续，并交纳押金200元。节日礼品：每年仲秋节和春节，员工可享受公司统一发放的节日礼品。带薪休假：公司为员工每月安排1天公休，公休1天的工资补贴为70元。2.5.3全勤奖员工每月出全勤或公休外请假不超过半日，可享受当月全勤奖100元。,2.5薪酬、福利、奖金及其它2.5.4爱心基金德州兴豪皮业有限公司成立的“爱心基金”是根据民营企业的特点，代表着公司或者老板给需要关怀的员工送去的一份爱心，目前发放的对象主要是员工本人婚嫁、生育及直系亲属的丧事。公司成立爱心基金会专门负责基金的发放工作。员工申请爱心基金需在婚嫁、生育及丧葬发生后向基金会申请，不得提前申请。根据爱心基金的初衷，员工结婚、生子如需宴请，本人委托专人负责账目和现金，一般情况下，不应再通知公司高层管理人员，特殊情况除外，对于庆典活动，公司提倡节约和简单，反对铺张浪费、大操大办。具体标准如下：,爱心基金费用支出标准,2.6处罚,公司设置五种处罚方式：口头警告：部门主管记录在案。书面警告：罚款20元，稽核中心通报批评。记过：罚款50元，稽核中心通报批评。记大过：罚款100元至赔偿，稽核中心通报批评。违纪辞退：立即终止工作，记入员工档案，稽核中心通报，并将视其情节，追究其赔偿责任。处罚有以下情况，但不仅限以下情况,员工实施以下行为，初犯处口头警告；再犯或情节严重的，处书面警告。,进出厂门无视保卫人员的检查，语言粗鲁的；进出厂门不下车、不停车或无上岗证或无车辆出入证的；厂区内车辆不按规定停放或车棚内车辆摆放不整齐的；厂区内随地吐痰，或乱扔杂物，破坏卫生整洁的；上下班不自觉排队靠右行走的。考勤后不到岗的，不注意宿舍内卫生和整洁、在宿舍内酗酒、容留异性的或打牌、嬉戏影响他人休息的；工作时间不穿工作服或违反着装要求，屡教不改的；在二门内，生产区域内吸烟；员工携包上岗；未经允许，带非本公司人员进入生产区域的；不请假无故不参加公司会议的餐厅就餐不注意节约，馒头扒皮、倾倒饭菜、浪费食物的，不到用餐时间，提前到餐厅用餐的。车间内打闹嬉戏、讲粗言秽语；或工作时间聊天、上网；擅离工作岗位的；工作马虎，表现差，效率低，经教育仍无改进；履行职责时，未能将发生的问题或不正常的情况向主管或经理报告；未经批准藏匿公司物品；滥用公司资源于私人用途；每月无故迟到或早退三次以上的；,员工实施以下行为，将受到记过处分：,在公司范围内争吵，影响他人正常工作，或对同事使用粗俗或辱骂语言；酒后上岗或在车间、仓库内吸烟；因个人不良举动受到客户投诉或造成不良影响或严重后果；在工作时间睡觉；消极怠工、推诿搪塞，或拒不接受上司合理工作指派，影响工作；违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从；未经允许擅自操作或违章操作机器；浪费公物或制造不良品，造成一定损失；违反公司保密规定，散布小道消息；造谣生事，破坏同事关系，拉帮结伙；无故旷工1天公司认定的其他违纪事项。,员工实施以下行为，将受到记大过处分：,使用威胁性语言对同事或上司进行威胁；违反操作规程，影响生产；消极怠工，不服从分配，情节恶劣；玩忽职守，弄虚作假，工作失职，消极怠工，造成重大损失；违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序；严重违反机器设备操作安全规定，违章操作，导致意外事故发生；蓄意浪费公司资源，情节较重，影响极坏；虚报工资、加班及其他费用等，为个人谋取私利；有意隐瞒事故真相、破坏事故现场和对事故不追查或有意拖延处理，造成不良后果者，按损失程度，追究其直接责任人和负有直接领导责任人的相应经济责任。公司认定的其他违纪事项。,员工实施以下任何一种行为，将受到除名处分，且无任何补偿：,盗窃公司及他人财物，经核查属实；蓄意毁坏公司及他人财物；在公司内持有凶器，暴力威胁或攻击他人；私自存取公司内部管理系统中的数据以便获悉公司的机密和机要信息或将该信息泄露给他人。泄露公司机密资料，包括（但不限于）财务信息、工艺流程、产品图样及规格、生产计划及其他信息等。被依法追究刑事责任；在公司内聚众赌博；故意阻挠生产或制造废品；在公司内从事非法活动，妨碍社会安定秩序；没办理任何请假手续，无故离岗3天以上（含3天）的，作自动离职处理；严重违反公司规章制度且屡教不改，情节恶劣；隐瞒或虚报个人履历、有关病史、受过有关处罚等，冒名顶替、弄虚作假等违反诚信的行为；隐瞒传染性疾病；以公司名义招摇撞骗，严重破坏公司形象，影响公司信誉；在任何情况下，向公司客户诽谤公司的组织或个人；公司认定的其他情节严重，影响极坏或给公司造成损失。,5.激情是企业的活力之源制度再完善，也不能代替工作的激情，如果只做制度规定的，只做那白纸黑字规定的事，那企业管理将是不成功的管理激情就是工作中情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。激情就是无论对工作还是生活都有一种使命感和责任感，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；他们除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。,培育工作激情,（1）工作是眼能看见的爱“工作”这个词可以有许多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”,（2）对自己的选择负责负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。（3）只有付出，才能有回报期望不劳而获的人是可耻的