劳动合同咨询

1 / 19 劳动合同咨询 教育咨询师劳动合同 甲方名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲方因工作需要聘用乙方为本单位职务，同时乙方自愿受聘于甲方。现双方根据中华人民共和国劳动法、国家其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。 一、合同期限 1、 合同期限类型为有期限合同。 2、 合同有 效期为 年，自 年 月日起，至 年月 日止。其中试用期为 月， 自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方需要，任 职位。 1、 甲方可以根据甲方需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2、 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成任务。 3、 乙方同意在合同期内将全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方分派的工作并以勤勉、 可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。 三、2 / 19 劳动保护和劳动条件 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。 2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。 四、劳动报酬 1、在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应按时付给乙方工资。 2、甲方于每月 10日以现金方式根据乙方的考核结果向乙方支付工资，如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行。 3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核 情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。但不可低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方在法定节假日及公司规定婚丧假期间，甲方按照公司的相关规定支付工资。本合同被解除或在终止之日起，甲方不再向乙方支付工资。 6、甲方支付乙方的工资为税前收入，乙方的个人所得税按国家法律规定由乙方个人支付，也可由甲方代扣代缴。 7、工资结构如下： 说明： 1、乙方当月完成任务 30%以下无任何绩效； 2、乙方当月完成任务达到 31 50%，绩效工资按 200/3 / 19 月计算； 3、乙方当月完成任务达到 51 80%，绩效工资按400/月计算； 4、乙方当月完成任务达到 81 100%，绩效工资按 600/月计算； 5、乙方当月完成任务达到 101%以上，绩效工资按 800/月计算； 6、各岗位的奖励另计，按公司的相关制度执行。 五、 劳务报酬的支付方式 1、劳务报酬的支付：支付方式为月结。 2、每月支付日：每月 10 日支付。 六、劳动纪律 1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括附件 3员工守则中写明的各项规定和要 求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营情况和业务的情况向第三方泄露，不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制订的规章制度进行修订。 4、如合同条款与国家新规定及甲方新的规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 4 / 19 七、合同的变更 1、甲乙双方协商一致，可变更本合同。 2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 3、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同的甲方名称。 4、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应该在 15 日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更。 八、合同 的解除 1、甲乙双方协商一致，可以解除合同。 2、乙方有下列情形之一的、甲方可以随时解除合同：试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方的指定的工作内容、工作指标、工作任务的。乙方未能达到甲方为乙方所提供岗位的岗位标准的。 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按 照甲方规5 / 19 定或者本合同约定可以解除本合同的；失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；泄露甲方的商业机密；损害甲方企业形象和名誉的；被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者 不符合国家和四川省从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的； 合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 4、甲方有下列情形之一，可以裁减人员，但应当提前 30 日向员工说明情况： 濒临破产进行法定整顿期间的；生产经营发生严重困难的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第八条 3、 4 款规定解除本合同，但可依据第二条第 1 款的规定，调整乙方的工作岗位，并根据乙方的在岗状态相应调整其劳动报酬：患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；国家和贵州省规定发生其他 情形的。 6 / 19 6、乙方解除合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任：乙方提前解除合同，应承担违约责任，但甲乙双方协商一致解除合同的除外。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定结束本合同。 乙方受聘担任管理职务，或正在执行项目时不得依据前款规定解除本合同。特殊情况，可以与甲方协商，但乙方必须提前 3 个月以书面形式向甲方申请，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。 乙方违反提前通知期要求与甲方解除本合同，甲方在本合同规定的提前解除通知期内可以不予办理乙方解除劳动合同手续。 7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并无需赔偿任何违约金，甲方应当支付在甲方工作期间的相应劳动报酬：在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 九、合同的终止与续订 编号： 劳 动 合 同 姓 名 用工单位 7 / 19 部 门 工作岗位 上海尊才企业 管理咨询有限公司 二 0 年月日 劳动合同 甲方：上海尊才企业管理咨询有限公司 乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守。 第一条 甲乙双方需告知的基本情况 甲乙双方于本合同签订日的基本情况如下所述，甲乙双方应确保内容无误：若有变更，必须立即通知对方当事人。 甲方： 乙方： 第二条 工作内容 1、甲方根据用工单位生产经营情况，派遣乙方到 ，从事工作及与此相关的附带工作。乙方应按用工单位的工作要求和考核目标，按时、按质、按量完成其工作内容所承担的各项工作职责。 2、用工单位根据乙方的能力、工作表现或用工单位8 / 19 经营状况发生变化和组织结构调整等，经协商可以调整乙方的工作内容。 第三条合同期限 甲乙双方约定，按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为有固定期限劳动合同，有效期自 年 月日至 年 月日，其中自 年 月日 至 年 月日为试用期。 2、本合同为无固定期限劳动合同，有效期自 年 月日至法定解除合同时止，其中自 年 月日至 年 月日为试用期。 3.本合同为以完成一定工作为期限劳动合同，有效期自 年 月日至工作任务完成时即行终止。 第四条工作地点 用工单位根据经营及业务的需要变更乙方的工作地点的，经协商可以变更工作地点。乙方应该服从工作安排，主动完成工作任务。 第五条 工作时间和休息休假 一、乙方的工作时间，按下列第 款确定： 1、实行标准工时工作制 每周工作 40 小时，保证至少休息一日。 用工单位依法安排乙方加班，乙方愿意的，视为加班，用工单位应依法支付加班工资或给予同等时间补休。 2、实行综合计算工时工作制 9 / 19 即以 年 /季 为周期，综合计算工作时间，但用工单位应确保乙方平均工作日工作时间和平均周工作时间基本相同。 3、实行不定时工时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和用工单位安排而定。 一、用工单位对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工时工 作制的，用工单位应在保障乙方身体健 康的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假，但乙方应确保用工单位生产和工作任务的完成。 二、乙方可以按有关部门法律、法规、规章、政策以及用工单位的内部规章制度规定，享有休假福利。 第六条 劳动报酬 一、用工单位应当每月以人民币形式支付乙方工资，乙方在工作时间内提供了正常劳动，用工单位向乙方支付的工资不得低于上海市最低工资标准。 二、用工单位承诺每月 日前为发薪日，发薪为先工作，后支 付工资。 三、用工单位根据国家和公司的规章制度，经双方协商一致，乙方的工资报酬按下列情况确定： 1、乙方试用期间的基本工资为 1900 元，绩效奖金10 / 19 为零至 元，全勤奖为零至 元，保密费 元，岗位津贴元。 2、乙方的绩效工资根据乙方业绩，用工单位的相关规章制度和用工单位的经营状况确定。 四、用工单位实行保密薪酬制度，乙方不得泄露或与第三者讨论，如有违反，将按用工单位的规章制度进行处分。 五、用工单位可根据实际经营状况和经济效益，或用工单位的制度及乙方的工作内容变化，经双方协商用工单位可以调整乙方的薪资水平。 六、乙方在领取工资后的一周内未对其发放的工资提出异议，则视为对发放的工资已认可。 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的安全和健康；乙方应增强自我保护意识，严格遵守国家的相关规定和用 工单位的各项制度，防止工作过程中的事故。 第八条社会保险和福利 一、用工单位按国家和本市社会保险的有关规定依法为乙方按期足额缴纳社会保险。 二、乙方享有国家的法定节假日、婚假、计划生育11 / 19 等假期。 三、乙方在工作期间，发生生、老、病、伤、残、死等，按国家和上海市有关规定办理。 第九条劳动纪律和工作考核、 一、用工单位依法制定并修订各项规章制度，其内容经过民主程序并采用公示或签名的方式由乙方确认，一旦公示或签字后，乙方即应当知道并承认其生效 。 二、上述各项规章制度，乙方在合同期内应严格遵守执行，对乙方执行的情况，用工单位可按有关规定予以奖励和处罚，直至通知解除劳动合同。 三、乙方必须按照被聘用岗位责任，按时、按质、按指标完成工作。用工单位对乙方的工作进行考核，并可根据考核情况，进行绩效工资的发放。 第十条劳动合同的变更 一、甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，并签订劳动合同变更协议，此协议作为本合同的附件附合同后。 二、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相 关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原工作内容工作的 12 / 19 第十一条劳动合同终止和解除 一、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、有下列情况之一的，甲乙双方可以随时解除合同： 1、 因乙方未能在 30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； 2、 乙方被查实在应聘时向甲方和用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等； 3、 乙方在试用期间证明不符合录用条件的； 4、 乙方严重违反用工单位劳动纪律或劳动规章制度的； 5、 乙方工作粗心或失职，对用工单位利益造成损害的； 6、 乙方故意泄露用工单位机密造成用工单位损失的； 13 / 19 7、 乙方同时与其它用工单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作造成严重影响，经用工单位提出， 拒不改正的； 8、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、乙方被依法拘留、劳教或追究刑事责任的； 10、用工单位因生产经营需要，不再设置乙方岗位的； 11、乙方在工作中，转移公司业务、擅自接收客户现金或实物馈赠的和贪污用工 单位财物的。 其它约定条款： 12、当被派遣公司停工或停产时，有权安排乙方待岗，待岗期间公司根据国家法律规定予以执行。 13、被派遣公司有权安排乙方临时性调岗，临时性调岗不得超过 6 个月，临时性调岗乙方必须服从。 14、被派遣公司实行薪随岗调的原则。 三、有下列情况之一的，甲方可以提前 30 天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作 的； 2、 乙方不胜任工作，经过培训或调整 14 / 19 工作内容仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行本合同，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 四、有下列情况之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占据企业职工总数百分之十以上的，用工单位提前三十日向工会或者全职工说明情况，听取工会或者职工的意见后并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍然需裁减人员的； 五、乙方有下列情况之一，用工单位不得解除合同： 1、在乙方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 3、实行计划生育的乙方在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律法规所规定的其他内容。 六、甲方对解除劳动合同的经济补偿范围和标准，应当按国家和上海市有关规定执行。 七、有 下列情况之一的，乙方可以随时解除合同： 15 / 19 1、为及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险的； 3、用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的权益的； 4、未按劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的； 5、用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方和用工单位。 八、乙方办理辞职手续，应提前三十天以书面形式通知甲方和用工单位。后 ，双方可解除劳动合同，如甲、乙双方定有其他协议的，则依协议的相关约定履行。 九、劳动合同期满经双方协商同意，可续订劳动合同。 劳务、服务合同 委托人： 性别： 身份证号： 委托人联系地址： 受托人： 受托人联系地址： 电话： 16 / 19 第一条： 于 年 月 日在 发生交通事故，造成人 身伤亡和财产损失，在向驾驶员、车主、保险公司等索赔过程中，因无法协商一致，又基于对受托人的信任，故 全权委托受托人代为办理向责任方索赔的所有事务，经与受托人平等、自愿协商，达成本协议。 第二条：受托人权限为： 1、协助或参与事故的抢救费用催讨、责任的调查分析、收集组织证据材料、安排各项鉴定、赔偿预测分析； 2、参与赔偿事宜的谈判，代为提出、变更、放弃、承认赔偿请求，和解、调解，签署赔偿协议，领取赔偿款，代领、代签相关法律文书； 3、转委托权，且转委托不需要事前征得委托人同意； 4、协助或代为聘请律师诉讼、签署委托律师代理合同，移交证据材料、督 促诉讼进程及相关事项，庭外和解，催收赔偿款，结算、领取律师代领的诉讼退费及法院代管赔偿款；代为向法院申请执行如受托程序及相关工作，代为收转被执行标的； 5、人为索赔需要，需聘请律师诉讼的，委托人应与律师事务所签署委托书，约定律师事务所 指派的律师为诉讼代理人，律师的代理权限为：代为调查，取证，答辩，出庭应诉，庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认诉讼请求，17 / 19 和解，调解，提出反诉，代领、代签相关法律文书、领取诉讼退费及代管赔偿款；代为提起上诉，转委托权，申请执行等。律师领取的赔偿款由律师交由乙方，甲方 对此不持异议。 第三条： 委托人支付给受托人处理委托事务的服务费、劳务费：此案的交通事 故索赔 由受托人以人民币 整风险包干代理，即向责任方获得的赔偿款【含责任方在受托人与委托人签订此服务合同之前已