劳动合同签字

1 / 16 劳动合同签字 篇一：非法定代表人签字的劳动合同是否有效 非法定代表人签字的劳动合同是否有效？ 中人网 -政策法规 来源：山东工人报 作者：吴春明日期： 2016-04-15 评论： 0 条 关键字： 合同 法人代表 分公司 济南某食品饮料有限公司与职工签订的劳动合同到人力资源部门备案时，工作人员发现劳动合同文本是该公司人力资源部主任的签字，并加盖公司人力资源部印章。该公司人力资源部主任强调，老板长期在南方公司总部，代签劳动合同是常务副经理转达的老 板电话授权，公司人力资源部印章也是 济南某食品饮料有限公司与职工签订的劳动合同到人力资源部门备案时，工作人员发现劳动合同文本是该公司人力资源部主任的签字，并加盖公司人力资源部印章。该公司人力资源部主任强调，老板长期在南方公司总部，代签劳动合同是常务副经理转达的老板电话授权，公司人力资源部印章也是经公安部门备案刻制的。 劳动部门工作人员在 3 年多的劳动合同审核备案中发现，类似于该公司的情况还很多，签字、盖章的形式也是五花八门。那么，非法定代表人签字或者不加盖用人单位公2 / 16 章的劳动合同是否有效 呢？ 劳动合同法第 16 条规定了劳动合同生效的条件，即：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的用人单位签字盖章若无特别说明系指用人单位法定代表人签字和加盖用人单位公章，也就是说，只要具备上述的签字或盖章之一劳动合同即可生效，除此之外的签字盖章是否有效要视具体情况而定。第一种情况，分公司的签字盖章是否有效。 根据劳动合同法实施条例第 4 条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，其主要负责人在劳动合同文本上签字或加盖分公司 公章即为有效；未依法取得营业执照或者登记证书的，经过具有法人资格的上级公司授权，其主要负责人在劳动合同文本上签字即为有效；如果既未取得营业执照或登记证书，又没有母公司的委托或授权，应当由具有法人资格的上级公司签字盖章。但需要注意的是，分公司或者分支机构取得营业执照或登记证书后虽然可作为用人单位行使签订劳动合同的权利，但如果违反相关约定，依然需要由具备法人资格的总公司承担相应的法律责任。另外，对于未依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳动合同并非必然无效。比如，某知名企业在某 地投巨资建设生产基地，基础设施建设施工阶段一般不领取营业执照，但要招用少数管理人员并签3 / 16 订劳动合同，这些劳动者有理由相信与生产基地的主要负责人订立劳动合同合法可信，则应该认为有效力，否则，所产生的法律后果应当由用人单位承担。 第二种情况，具有法人资格的用人单位，非法定代表人签字是否有效。 非法定代表人经过法定代表人的书面授权在劳动合同书上签字当然有效，前提是，被授权人应当是与本单位建立劳动关系的管理者或负责人，授权委托书应当按厂务公开的形式经过公示。如果代理人没有获得法人代表的授权，是否造成劳动合同必然无效呢？合同法 第 49 条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”表见代理原则使劳动者相信，如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，劳动者就有理由相信他们在签字前得到过法定代表人授权的，因此他们在劳动合同上的签字是可靠的，否则，法律责任应当由用人单位承担。 第三种情况，加盖劳动合同专用章、人力资源部印章等是否有效。 劳动合 同法第 16 条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本4 / 16 上签字或者盖章生效。合同法第 32 条也规定，当事人采用合同书形式 订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但对于盖公章、专用章或部门章没有明确限定。笔者认为，劳动合同专用章、人力资源部印章属于内部章，经过用人单位授权，劳动合同书加盖这些印章应当有效，前提是，该印章经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。 按照民法理论，以上两种情况如果未事先公示，签订劳动合同后追认补正，劳动合同也是 有效的。篇二： 2016年签字劳动合同说明 2016 年续签劳动合同说明 劳动合同封面内容填写要求 甲方：中铁一局集团桥梁工程有限公司 乙方：职工姓名 合同书编号：职工身份证号码 第 1 页：甲方简况 名称：中铁一局集团桥梁工程有限公司 地址：陕西省渭南市西潼路 63 号 法定代表人：胡文俊 乙方自然情况 照片一定要贴上哟！ 家庭住址：在农村要求准确到街道门号，在城市里求写到那个小区几号楼几栋几户 联系电话：最好是固定电5 / 16 话或家人不经常变的手机号 第 2 页合同期限填写要求： 甲乙双方选择以下或项为本合同期限，取决于你的劳动期限 按项填写固定期限劳动合同 工作未满 5 年，填写 5 年期固定期限合同。合同期自 2016 年 7 月 1 日至 2017 年 6 月 30 日止。 工作 5 年以上10 年以下职工，填写 10 年期限劳动合同，合同期自 2016 年7 月 1 至 2022 年 6 月 30 日止 按项填写固定期限劳动合同 连续在同一单位工作 10 年及以上人员，填写无固定期限劳动合同，合同期限自 2016 年 7 月 1 日起 。第 13 页填写要求：乙方签字：必须本人亲自签字方才有效。时间填成2016 年 7 月 1 日篇三：劳动合同未签字盖章 ,双倍工资主张应否支持 劳动合同未签字盖章，双倍工资主张应否支持 来源 : 河南工人日报 时间： 2016-09-12 案例 2016 年 3 月中旬，职业营销人汪先生入职某酒业集团销售公司任辽西片销售经理，专门负责该地区的某白酒类产品的销售工作。汪先生因多年从事酒类营销工作，经验丰富、客户资源广泛，入职不久就与多家客户达成某品牌酒销售意向书，并促成一笔价款 80 万元的合同 交易。因此公司于 4月上旬通过人力资源部专用邮箱向汪先生发送书面劳动合同的电子文本，该合同就汪先生的工作内容、地6 / 16 点和基本工资、绩效提成、奖金、合同期限、社保待遇等进行约定。其中汪先生的基本工资为 3600 元。汪先生接到公司发来的电子版书面劳动合同后，对绩效提成、奖金、营销人员纪律制度等部分内容提出具体意见后，返回给公司人力资源部。 3 日后，公司再次通过人力资源部邮箱，对汪先生提出的意见个别内容字句做了修改并予以解答后，再次发给汪先生，汪先生再次予以回复，意见为“同意”。至此，双方再未就合同具体条款内容进行协商，公 司按照约定，每月向汪先生的银行卡汇入基本工资 3600 元，绩效奖金及提成每月 1000 元至 6000 元不等，并按月为其缴纳了社保金。 2016 年 10 月下旬，公司获得相关证据，证明汪先生在为该公司销售的同时还擅自为另一公司销售某品牌白酒，赚取外快，严重违反公司销售工作制度与相关竞业限制规定，决定辞退汪先生。汪先生虽同意解除聘用关系，但认为双方一直未签订正式的书面劳动合同，公司最低应按本人基本标准支付 6 个月的双倍工资。公司认为，双方只是未在纸质的书面劳动合同上签字，但电子文本的劳动合同已经过双方充分协商确定，并早已实 际履行，应视为已经签 订了劳动合同。劳动争议仲裁委审理认为，申请人与被申请人虽未签订纸质书面劳动合同，但电子文本劳动合同与纸质书面劳动合同具有同样的法律效力，双方虽未在该电子文本劳动合同上签字，但该合同已经过双方充分协商，体7 / 16 现的双方真实意思表示，又不违反法律规定，且予以实际履行，应当是合法有效的。遂作出仲裁裁决，驳回申请人汪先生的仲裁申请。 汪先生不服该仲裁裁决，诉至所在区人民法院。一审法院判决被告该公司不承担支付双倍工资的责任，驳回原告汪先生的诉讼请求。 说法数据电子文本的劳动合 同是否具有与纸质书面劳动合同同样的法律效力？民事诉讼法第六十三条规定的证据种类分为八类，其中第项明确规定“电子数据”系证据之一种。可见，数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查证属实，具有同样的证据效力。特别是在网上办公、电子数据被广泛使用的当下，人们为节省工作时间与效率、资源，电子数据、视听资料早已成为社会交往的重要手段，法律将电子数据定为证据是非常有必要的。 未签字的劳动合同为何具有法律效力？合同法第三十七条规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主 要义务，对方接受的，该合同成立。依据上述法律规定，当事人双方所订立的合同虽未签字盖章，但只要一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同则成立并生效。本案，双方之间的电子文本劳动合同不仅经过了双方平等协商，在充分协商的基础上达成一致，而且公司一方按合同约定履行了按月向汪先生支付工资、绩效奖金等主要合同义务，汪先生也同样按约定从事酒类销售8 / 16 工作。那么双方之间的电子文本劳动合同虽未签字，但已经全面实际履行，此种情形下，应视为双方已经签订了书面劳动合同。 非法定代表人签字的劳动合同是否有效？ 中人网 -政策法规 来源：山东工人报 作者：吴春明日期： 2016-04-15 评论： 0 条 关键字： 合同 法人代表 分公司 济南某食品饮料有限公司与职工签订的劳动合同到人力资源部门备案时，工作人员发现劳动合同文本是该公司人力资源部主任的签字，并加盖公司人力资源部印章。该公司人力资源部主任强调，老板长期在南方公司总部，代签劳动合同是常务副经理转达的老板电话授权，公司人力资源部印章也是 济南某食品饮料有限公司与职工签订的劳动合同到人力资源部门备案时，工作人员发现劳动合同文本是该公司人力资源部主任的签字，并加盖公司人力资源部印章。该公司人力资源部主任强调，老板长期在南方公司总部，代签劳动合同是常务副经理转达的老板电话授权，公司人力资源部印章也是经公安部门备案刻制的。 劳动部门工作人员在 3 年多的劳动合同审核备案中发现，类似于该公司的情况还很多，签字、盖章的形式也是9 / 16 五花八门。那么，非法定代表人签字或者不加盖用人单位公章的劳动合同是否有效呢？ 劳动合同法第 16 条规定了劳动合同生效的条件，即：劳动合同由用人单位与劳动 者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的用人单位签字盖章若无特别说明系指用人单位法定代表人签字和加盖用人单位公章，也就是说，只要具备上述的签字或盖章之一劳动合同即可生效，除此之外的签字盖章是否有效要视具体情况而定。 第一种情况，分公司的签字盖章是否有效。 根据劳动合同法实施条例第 4 条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，其主要负责人在劳动合同文本上签字或加盖分公司公章即为有效 ；未依法取得营业执照或者登记证书的，经过具有法人资格的上级公司授权，其主要负责人在劳动合同文本上签字即为有效；如果既未取得营业执照或登记证书，又没有母公司的委托或授权，应当由具有法人资格的上级公司签字盖章。但需要注意的是，分公司或者分支机构取得营业执照或登记证书后虽然可作为用人单位行使签订劳动合同的权利，但如果违反相关约定，依然需要由具备法人资格的总公司承担相应的法律责任。另外，对于未依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单10 / 16 位授权的情形下与劳动者订立的劳动合同并非必然无效。比如，某知名企业在某地投巨资建设 生产基地，基础设施建设施工阶段一般不领取营业执照，但要招用少数管理人员并签订劳动合同，这些劳动者有理由相信与生产基地的主要负责人订立劳动合同合法可信，则应该认为有效力，否则，所产生的法律后果应当由用人单位承担。 第二种情况，具有法人资格的用人单位，非法定代表人签字是否有效。 非法定代表人经过法定代表人的书面授权在劳动合同书上签字当然有效，前提是，被授权人应当是与本单位建立劳动关系的管理者或负责人，授权委托书应当按厂务公开的形式经过公示。如果代理人没有获得法人代表的授权，是否造成劳动合 同必然无效呢？合同法 第 49 条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”表见代理原则使劳动者相信，如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，劳动者就有理由相信他们在签字前得到过法定代表人授权的，因此他们在劳动合同上的签字是可靠的，否则，法律责任应当由用人单位承担。 第三种情况，加盖劳动合同专用章、人力资源部印11 / 16 章等是否有效。 劳动合同法第 16 条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同法第 32 条也规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但对于盖公章、专用章或部门章没有明确限定。笔者认为，劳动合同专用章、人力资源部印章属于内部章，经过用人单位授权，劳动合同书加盖这些印章应当有效，前提是，该印章经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。 按照民法理论，以上两种情况如果未事先公示，签订劳动合同后追认补正，劳动合同也是有效的。 员 工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号 : 甲方乙方 单位名称 经济性质 法定代表人 地址 邮政编码 甲方 12 / 16 年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省区街道 邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方 年月日 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定 ,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同， 共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作 需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位13 / 16 工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工 作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，14 / 16 可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日 /小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执 行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或