单位计划生育管理措施

1 / 10 单位计划生育管理措施 争创“计划生育管理先进单位”措施 为深入扎实有效的开展计划生育工作，确保取得2016 年度“计划生育管理先进单位”荣誉称号，并结合煤矿公司实际，制定如下措施： 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党和国家有关计划生育的各项方针、政策，认真落实中央、省、市计划生育精神，积极促进计划生育工作思路和工作方法，加强计生队伍建设，努力提升计划生育工作水平，确保计划生育目标的实现和各项目标任务的完成。 二、主要措 施办法 加强领导，抓好落实 1、成立以行政副总经理为组长的计划生育工作领导小组，切实加强领导，坚持党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，相关部门协同抓。加大对计划生育工作的管理力度，确保各项工作的正常开展。 2、进一步落实责任目标，层层签订责任状，实行任务到人，责任到人，形成人人肩上有担子，个个身上有责任的良好氛围，充分调动各单位、部门的工作积极性，形成齐抓共管，综合治理的工作格局。 、加强基础管理，提高计划生育基础工作水平。 2 / 10 不断加强基层基础管理工作。 具体做到落实两个保障，增强五个强化。落实两个保障： 1、争取投入机制的保障。积极加大对计划生育工作的支持力度，保证基层工作正常运转。 2、争取队伍保障。高度重视进一步加强计生队伍建设，绩效联酬，严格奖惩、末位淘汰的工作机制。树立服务理念和提高服务技能。增强五个强化： 1、强化基层基础工作。建立健全各项工作制度，坚持目标责任管理，明确责任，狠抓各项目标、任务、措施的落实。 2、强化妇检服务工作。坚决实行一年四次的妇检，确保每个育龄妇女孕育情况清、措施落实情况明，争取参检率 100%。 3、强化流动人口管理。对流进人口清理 ，摸清底数，主动与户籍地和管理单位联系，做好交接工作，提高管理服务水平；对未婚青年，要摸清她们的实际婚育情况，纳入管理，争取做到没有无证生育现象。 4、强化避孕节育工作。要通过宣传、咨询和知情选择，督促已婚育龄妇女落实长效的避孕措施，确保措施落实率达 100%。 5、强化对各单位分类指导，动态管理，党政主要领导挂钩联系，要加强督促，定期解剖，每月分析，查出症结，谋求转化。 、建立计划生育责任追究体系和考核奖惩体系 形成人人重视计划生育工作的氛围。各单位主要负责人要切实担负起一把手亲自抓负总 责的责任，牢固树立第一责任人的意识。建立计划生育责任追究体系。在责任追究3 / 10 上，对超生责任人要按照文件规定坚决处理到位。在考核上，坚持事前详细规划，事中督促检查，事后落实兑现。坚持一项一考核，一事一兑现。加大惩罚力度，奖优罚劣。 、加强宣传教育工作，提高群众知识知晓率。 首先，转变宣传思路。要跳出就计划生育搞突击宣传的狭窄空间，以职工参与、职工受益作为计生宣传活动的出发点，从先进文化的层面，来思考和推进计生宣传教育，使先进婚育文化成为职工自觉要求，成为职工文化生活的重要组成部分。其次拓宽宣 传渠道。要充分发挥报刊、营造良好的舆论氛围。第三，注重“直面宣传”。要坚持把宣传教育与日常计生工作有机地结合起来，深入基层、走进职工，通过宣传访视、沟通谈心、排忧解难等交流与服务方式，以更直接、零距离的渠道开展计生宣传工作，增强亲和力、感染力和号召力，引导广大职工树立科学、进步、文明的婚育观念，努力建设和谐的新型生育文化。 关于印发 xx 县委办公室计划生育 管理制度的通知 各科室： 为认真贯彻落实我县计划生育制度，切实做好计划生育工作，提高我办计划生育的管理水平 ，结合本单位的实际，特制定以下制度。 第一章 总则 4 / 10 第 1条 在本办工作的正式干部及聘用工作人员均必须遵守本制度。 第 2 条 实行全办人口与计划生育目标管理责任制，主任是执行本单位工作的总责任人，各科负责人是第一责任人。 第 3 条 必须把计划生育工作列入日常工作中，每半年召开一次计生会议，系统学习贯彻计划生育法和条例，掌握新的规章政策，并形成会议记录，实行年度工作报告制度。 第二章 生育的计划管理 第 1 条 实行计划生育，禁止计划外生育。 根据上级下达的人口指标，制定人口计划。 第 2 条 提倡晚婚，推行晚育。男二十五、女二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女三十周岁以上生育第一个子女为晚育。 第 3 条 一对夫妇只生育一个子女。 第 4 条 凡符合生育条件生育的育龄夫妻，须向所在街道计生部门提出申请，由所在街道办办理生育证明。 第 5 条 凡要求调入的已婚人员，必须持有原地计划生育证明，有关部门核实后方可办理。 第 6条 县委办计生领导小组对未满四十九周岁的干部及家属建立计划生育档案，每年签署计划 生育责任书。并要求婚后育龄妇女每季度到计生委进行一次环、孕情检查，5 / 10 同时免费提供避孕药具。 第三章 聘用人员计生管理 第 1 条 对聘用人员实行持证上岗，凡来我办聘用的人员，必须持有效的计划生育证明，方可办理聘用手续。每年初对聘用人员的计生证进行检查，对已婚已育的聘用人员育龄妇女，每年进行两次查环查孕。 第四章 节育措施与优待奖励 第 1 条 有生育能力而无生育指标的育龄夫妻，应采取节育措施，节育以避孕为主，已生育一个子女的育龄妇女应放置宫内节育器。已生育两个子女的育龄夫妻，一方应采取结扎措施。 第 2 条 接受节育手术的，按规定的标准给予补助、休假。 第 3 条 实行晚婚的在职人员，增加婚假十天，实行晚育的增加产假十五天。并给予配偶 10 天护理假。增加的婚假和产假视同出勤，工资津贴照发。 第 4 条 夫妻双方自愿只生一个孩子的，由夫妻双方申请，办理独生子女父母光荣证，并从领证之日起至独生子女满 14 周岁止，每月按照规定发 给独生子女保健费。 第五章 奖惩办法 第 1 条 本办计划生育率为 100% ，干部职工方可享有晋级、晋职和获得奖励的资格。否则，该违纪人员不得被6 / 10 评为先进工作者或优秀等级。 第 2条 对未到法定婚龄结婚或结婚不办理登记手续的，当年不得被评为合格等次工作人员。 第 3 条 对违反规定生育第二胎的，按上年度城镇居民人均可支配收入的三倍分别征收社会抚养费外，妊娠、分娩、产期一切费用自理，从孩子出生之日起连续三年不得晋升职务，并依法给予行政处分或纪律处分。 第六章 本制 度从印发之日开始执行。 中共 XX 县委办公室 2016 年 2 月 18 日 运城市质量技术监督局职工计划生育管理办法 第一条 为搞好本单位职工计划生育管理，特制定本办法。 第二条 单位可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公 室，具体负责公司职工计划生育管理工作。 第三条 计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构，提出单 位职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预 算，在报经批准后组织实施。 第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主7 / 10 管对本部门、 单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计 划生育方面的考核指标。 第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、 传达计划生育的政策动态。 第六条 单位推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手 段为辅。 第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员 工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有 实行计划生育的权利与义务。 第八条 分析单位婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标， 进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子， 严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。 第九条 掌握单位已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育 8 / 10 和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。 第十条 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以 及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。 第十一条 对合法怀孕 者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。 第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇： 婚前医学检查和遗传咨询； 发放独生子女费； 帮助联系职工子女入学； 报销职工计划生育费用； 职工计划生育营养补助； 计划生育假期； 节育的例行检查、复查； 组织探望做节育手术员工及产妇； 独生子女在招工中优先录用。 第十三条 单位建立育龄员工计划生育档 案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。 第十四条 单位对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括： 9 / 10 生育费用自理； 不享受产假期间照发的工资； 子女托费自理； 收回独生子女证，停止凭证享受待遇； 收回计划生育奖励金； 按超胎数，加收若干倍的计划外生育费； 行政处分； 超生人口不列入分房人数； 不实行计划生育的部门或单位，不得评为先 进，应扣除奖金给予罚款； 违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以