



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工会法执法检查动员会讲话稿 各位副主任、代理秘书长、各位委员: 今天下午市人大常委会召开关于中华人民共和国工会法(注:以下简称工会法)执法检查动员会时间半天 这次执法检查操作程序上较之以往有一些调整主要的是把听取政府的情况报告、听取总工会的情况报告放在了动员会上那么在6月底的常委会上就只听取执法检查组的执法检查报告了这和以前是不同的是一次调整这次调整我们参照了省人大常委会关于开展执法检查工作的操作程序这样调整便于我们常委会组成人员在开展执法检查工作中明确工作任务抓住工作重点另外一个和以往有些区别的就是在这次执法检查全面铺开之前我们对与执法检查相关的法律文本进行集中学习以前没有这么做过这次是一个新的开始这样做的好处就是有利于我们掌握这部法律的内容特别是掌握它的主要精神和要点这对于我们开展执法检查工作是非常必要的 今天下午我们学了工会法听了市政府和市总工会的工作情况报告特别是弘发同志作了一个执法检查的工作动员几个问题都讲清楚了我在这里讲四点意见: 第一点意见按照方案办事今天的会上印发了常德市人民代表大会常务委员会关于开展工会法执法检查的方案这个方案明确了我们开展这次执法检查的指导思想、检查范围及重点、组织领导、检查步骤、重点抽查阶段分组安排等整个执法检查就按这个方案来行事 这次执法检查分四个阶段展开要抓住六个重点内容实地检查分八个组展开在实地检查的过程当中要做好有关数据的统计发了三张表填报要如实、仔细这些都请常委会组成人员及各个检查组弄清楚在这次检查过程中实地检查是一个重要的环节请各个检查组的组长要高度负起责任来不要以为还有带队的市级领导就懒得负责把自己当成一个“听差”的组长要按照方案的要求尽职尽责把你这个组的人要搞齐一般不能请假常委会组成人员开展执法检查你都请假这就不好了这里再强调一下都要参加!有特殊原因、特殊事情要请假的先跟组长请假;组长觉得是特殊情况可以请假的要跟带队领导报告经过同意了才可以不参加有些只需要请假两个小时的就只请两个小时 第二点意见要发现问题、解决问题我们市人大常委会的所有工作都要着眼于解决问题执法检查当然包含其中这次执法检查分八个组下去干什么主要的任务就是实地检查工会法的贯彻落实情况再说得清楚一点就是要发现问题当然我们也要总结经验总结经验是一手发现问题是一手我们这次下去的主要着力点是发现问题发现问题才能解决问题才能促进工会法在全市得到更好地贯彻实施对这么个逻辑要弄明白尽是总结经验尽说好话问题就难以得到解决 问题发现我这里要强调五个具体做法:一是听取汇报要竖起耳朵听问题、听差距现在的汇报绝大部分篇幅都是写好的方面的内容问题写得很少遇到这种情况就要问二是暗访弘发同志在我们召开这次执法检查动员会之前就已经做了安排已经和正在进行暗访实地检查阶段要明查暗访相结合三是到职工当中去听取意见去机关、事业单位、企业直接地去听一听四是跟政法委、信访部门、公检法等这些受理信访事项的单位取得联系了解有关情况职工的合法权益受到损害他就上访、上诉这当中就会有线索五是还可以设情况收集电话我们正在开展工会法执法检查老百姓有什么情况和问题要反映有什么意愿要表达都可以打这个电话这叫多渠道地了解情况发现问题检验我们这次执法检查有没有成果、成果大不大就是看发现了多少问题解决了多少问题 第三点意见市人大常委会组成人员所在的机关、事业、企业单位要带头遵守、执行工会法要对照工会法的规定和要求补齐短板消除差距要通过这次执法检查在这个范围内把贯彻执行工会法的差距找出来把问题解决好这一条是这次执法检查采取的新的做法比如市人大常委会机关要模范遵守和执行工会法如果我们自己本身存在比较大的差距或者存在比较明显重的问题那么我们还监督和检查人家呢那人家一句话就会把我们抵到墙壁上去:你那里还没有我们做得好你还在我们面前指指点点!我们监督检查人家首先要把自己的事做好不然人家提我们的意见我们无话可说常委会组成人员中涉及机关、企业、事业单位的还不少我们要带头依法办事模范遵守和执行工会法这样我们开展执法检查就有底气请执法检查组办公室在执法检查报告当中要有专门章节的内容 第四点意见要按照“八项规定”办事贯彻中央“八项规定”在去年开展的党的群众路线教育实践活动中大家都搞得认真效果比较好今年大家不要淡忘了还要继
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业机器人视觉优化-洞察及研究
- 游戏体验优化探索
- 精索神经痛药物靶点-洞察及研究
- 线上风采展示活动方案策划
- 抗癌中药药理机制-洞察及研究
- 福建英国留学咨询方案
- 手指画花和蝴蝶课件
- 医保政策影响评估-洞察及研究
- 水分管理减排-洞察及研究
- 化肥厂原料入库抽检制度
- 雾化吸入课件
- 采购战略合作协议范本5篇
- 财务部安全生产培训报告课件
- 公司兼职人员劳务合同4篇
- 制造过程质量追溯系统设计
- 2025年能源行业新能源产业风险管理可行性研究报告
- 数字文旅概论 课件全套 第1-9章 数字文旅内涵与发展背景 - 数字营销
- 井盖安全常识培训课件
- 2025社会工作员考试(社会工作基础知识)综合能力测试题及答案
- 卫生院支委会补选书记会议记录范文
- 重大医疗事件报告及处理制度
评论
0/150
提交评论