实用的劳动仲裁答辩状模板.doc

实用的劳动仲裁答辩状模板 欢迎来到CN人才公文网下面是小编给大家整理的实用的劳动仲裁答辩状模板希望对大家有帮助 答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX 被答辩人：XXX住址：XXX联系电话：XXXXX 申请人诉我(单位)争议一案答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由提出如下答辩意见： 一、予以确认的项目： (一)基本事实部分予以确认的项目为： (填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容或者列出所确认内容的项目序号如：第一项、第五项第3点等等) (二)加班工资调查表予以确认的项目为： (填写说明：若申请人提交了附件1加班工资调查表请答辩人写明对该附件予以确认的内容或者列出所确认内容的项目序号如：第一项中的加班天数第三项中的加班工资计算标准等等) (三)基本事实之工伤待遇相关情况予以确认的项目为： (填写说明：若申请人提交了附件2工伤待遇调查表请答辩人写明对该附件予以确认的内容或者列出所确认内容的项目序号如：第一项、第三项第3点等等) 二、不予确认的项目 (一)基本事实部分不予确认的项目为： (填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容或者列出不予确认内容的项目序号如：第一项、第四项第3点等等) (二)加班工资请求计算明细不予确认的项目为： (填写说明：若申请人提交了附件1加班工资调查表请答辩人写明对该附件不予以确认的内容或者列出所确认内容的项目序号如：第一项的加班天数第三项中的加班工资计算标准等等) (三)基本事实之工伤待遇相关情况不予确认的项目为： (填写说明：若申请人提交了附件2工伤待遇调查表请答辩人写明对该附件不予以确认的内容或者列出所确认内容的项目序号如：第一项、第三项第3点等等) 三、答辩内容(请针对不予确认的事实说明不予确认的理由) 附：1.答辩书副本份; 2.有关证据份共页 答辩人签章： 年月日 答辩人：王xx 住所地：xxx区xxx路xx号3单元xx 被答辩人：xx(xx)计算机技术有限公司 住所地：xx市大兴区xx开发区xx路1x号 法定代表人：李xx 答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见： 一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符 1、被答辩人违法解除劳动合同而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除情况是：1xxx年2月10日答辩人受聘至被答辩人的前身xxxx科技有限公司从事销售业务xxx年11月30日被答辩人向答辩人发出签订劳动合同意向书承认答辩人在该公司的一切工作年限并于xxx年12月2x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表工作地点是xx答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3x003x00元需答辩人每月拿发票换取xxx年1月在没有与被答辩人协商一致的情况下被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资变相的将答辩人的固定工资降低至1500元并将答辩人所负责的部门分给他人造成答辩人实际待岗月薪从2万元直降到x00元xxx年5月底被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆但并未与答辩人达成一致xxx年x月21日被答辩人突然以答辩人自xxx年x月2日起未到驻区(重庆)工作连续旷工为由向答辩人发出解除劳动合同通知书通知解除与答辩人之间的劳动合同并拒绝给予任何经济补偿 2、答辩人没有不胜任工作被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实情况是：答辩人xxx年全年的销售任务是x520万元在1x月就已经完成4xxx5xx0.x0元是被答辩人xxx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰虽然x至12月完成任务率下滑只完成1430万元但答辩人全年销售总额为x1xx2x20.x0元全年任务达成率x5%因此被答辩人仅依其自行选择的xxx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为3x%答辩人不予认可 另外答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告被答辩人在仲裁之后一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念显然是别有用心 3、被答辩人没有通知答辩人调岗被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人xxx年5月30日起调岗不是事实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作答辩人没有同意被答辩人并没有坚持正式通知答辩人认为调岗是劳动合同的重大变更根据劳动合同法第三十五条：“变更劳动合同应当采用书面形式”因此被答辩人只是口头的提议不是劳动法意义上的通知 二、对于被答辩人的诉讼请求请法院予以驳回理由如下： 1、被答辩人解除劳动合同是非法的 (1)被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自xxx年x月2日起未到驻区报道且未向直线销售经理提出请假申请连续旷工超过3天但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作如上所述被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作答辩人没有同意在没有接到正式通知或者协商一致的情况下答辩人不可能去重庆报到所以该解除劳动合同理由不成立 (2)答辩人工作时间为不定时工作制工作岗位是销售人员上下班不打卡不需要每天到公司报到也不需要每天向直线销售经理报到另外答辩人自xxx年1月开始待岗(所负责的部门被分给他人)后每月只领取最基本工资x00元待岗期间没有工作安排也不需要每天到公司报到所以更不存在不报到就是旷工之说 2.被答辩人单方调动工作岗位违法 (1)虽然劳动合同书中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整”而根据劳动合同法用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种不是劳动合同中所约定的依法调岗 (2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作但事实如上所述答辩人没有不胜任工作答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后经过劳动仲裁一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作没有任何事实依据和法律依据更印证了是单方违法调岗的事实 三、对于仲裁委的第一项裁决请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数： 1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照劳动合同法第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利是认定事实错误、适用法律不当请法院依法重新审理 2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2x00元作为答辩人的工资组成予以计算进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3x00元实属不公请法庭查明：xxx年112月答辩人的固定工资为5300元其中的3x00元虽需要拿发票换取但只是被答辩人为逃避税收的一种手段答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票并不需要实际出差被答辩人都予以报销每月固定发放数额不变名为报销实为答辩人的固定工资收入 3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下从xxx年1月开始让答辩人待岗(将答辩人所负责部门分给他人且没给答辩人安排其他工作)造成答辩人每月只能领取x00元的最低工资因此在计算答辩人离职前12个月平均工资时应当按照适当标准补算答辩人xxx年1x月的销售提成工资否则将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额(答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准) 4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律