专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同.doc

专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同 应届毕业生违约率每年增一成专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同 大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书与用人单位签下劳动合同与此同时被用人单位戏称为“黑色的7月”也即将来临近日记者从有关部门获悉近年来在不少大学毕业生就业协议违约率以每年5%10%的速度持续攀升部分重点大学的违约率更是接近半数 针对这一情况不少高校负责就业指导工作的老师呼吁应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化保护应届毕业生和用人单位双方的利益 【毕业生】 违约不单是我的“错” 毕业生小刘向本报记者讲述了自己的求职遭遇 “我在公司实习的一年里做的都是人事工作本以为今后自己能向人力资源方向发展谁料一签完就业协议公司就把我调去做行政助理公司还说就业协议上没有写明我的职位因此公司有权调动我的岗位”然而小刘明显感觉这已经完全偏离了自己的职业目标在调换职位后不到15天“我提出与公司解约怕是要支付违约金” 也有一部分毕业生迫于就业压力为了“保底”草签协议导致了高违约率的发生 本周二毕业生小王与一家开发公司签下一纸就业协议而就在两天前他与另一家物流公司解除了就业协议 “我深刻体会到大学生找工作之难所以碰到愿意和我签约的单位我从不拒绝”第一次签约后小王的业余时间一点没有浪费人才市场一趟也没少跑网上简历一份也没有少投就这样小王又找到了现在这份工作他向记者坦言一纸就业协议只是“垫脚石”“反正以后总会跳槽的现在只不过把这个过程提前了” 【用人单位】 “再也不找应届毕业生！” 同样的一份就业协议书也让用人单位头痛一家规模不小的民营企业从去年的12月开始花了5个月时间北上南下用去近十万元陆续与20名应届毕业生签订了就业协议 为了使他们的工作尽快上手在他们毕业前就送他们到外地培训平均在每个人身上用去了近万元然而目前至少有一半的毕业生已经明确说：决定不来该公司上班了至于剩下的一半要到拿到毕业证书、正式签订劳动合同时才知道他们到底来不来公司老总一气之下表示：“以后再也不找应届毕业生了！” 【高校】 学生违约：不支持难制约 毕业生频频违约也令高校左右为难他们对学生的违约普遍不支持认为这事关学生本人的诚信度也会影响到学校与用人单位的合作因此都制定了一些制约措施然而在事关每个学生的前途时校方又不得不理解“人往高处走”的想法对他们的选择不加阻挠 另外每年一月到四月各大高校几乎都会敦促毕业生尽早签约这样也在无形中给毕业生增加了压力 一些学生由于中意的单位无法在一个月内落实下来就先随便和一家用人单位签个协议应付学校以后如果再遇到心仪的单位毁约也就在所难免 专家建议 就业协议尽快转成劳动合同 针对如今应届毕业生与用人单位出现的这种矛盾不少高校就业指导中心的老师都感到： 目前一方面由于就业协议上没有写清楚毕业生的工作岗位等详细条款使得不少毕业生在与用人单位签订了就业协议后一旦遭到用人单位强行调动职位等行为无法保障自己的权益只能违约了事 另一方面就业协议毕竟不能代替劳动合同其约束力也相应较弱应届毕业生一旦违约一般只需支付一个月的工资这点毁约金对于许多决心解约的毕业生来说并不算什么用人单位也因此觉得自身的利益没保障甚至产生了“不用应届毕业生”的极端想法 要缓解目前毕业生频频违