组织部长讲创新组织工作.doc

围绕中心 探索创新努力提高*组织工作科学化水平中共*县委组织部2011年，*县认真落实贯彻省、市组织工作会议精神，以创新思路抓工作为着力点，以努力提高满意度为立足点，在吃准热点、把握重点、突破难点、打造亮点上狠下功夫，确保今年各项工作取得实效。一、抓实四项举措，力促乡镇换届成为群众满意工程一是大调研、顺应民心，力求换出好思路。县委组建了5个换届工作调研小组，对*个乡镇领导班子运行情况开展实地调研，进一步摸清乡镇领导班子的思想动态、能力素质、性格特点、任职年限、家庭困难等情况，教育引导基层领导干部正确对待进退留转、谋事不谋位，指导乡镇党委开展“新一届党委工作思路大家谈”活动，充分倾听群众心声，积极引导广大干群为新一届党委出谋划策，把社会各界的思想统一到齐心协力、共同推进下一个五年发展上来，力求制定出新一届党委工作既科学合理又顺应民心的好思路。二是大延伸、听取民意，力求换出好班子。县委将抽调*名政治素质好，有干部工作经验的干部组成换届考察组。整个干部考察工作不仅要覆盖全体乡镇干部、村（社区）支部书记、主任，还要延伸到县级相关部门、县级领导干部、非公企业、个体工商户、信访老户、特困群众，延伸考察面的谈话人数不少于*人。不仅要把选准配强乡镇党委书记作为重中之重的工作来抓，而且要注重乡镇领导班子的合理搭配，将党性最强、作风最实、群众最满意的干部选拔到党委书记岗位上来。力求配出党委书记引领能力强、班子成员年龄梯次搭配、性格优势互补、特长相得益彰，县委放心、群众满意的好班子。三是大讨论、集中民智，力求换出好士气。县委将建立一个乡镇一名县级领导联系、一个工作指导组指导的“包保”制度，要求包干联系、包干指导。明确联系领导和指导组的包保责任、职责、纪律规定，要求联系领导和指导组要履职尽责，指导开好党代会、人代会，既要包干指导，又要确保组织意图能够变为“两代表”的自觉意愿。确保党委、政府工作报告通过“两代表”的广泛讨论，能够总结经验、理清思路、找准对策，使“两个报告”真正成为统一思想、凝聚民心、振奋精神、激发斗志、鼓舞士气的纲领性文件。四是大承诺、取信于民，力求换出好风气。组织召开严肃换届纪律公开承诺大会，分级签订严肃换届纪律公开承诺书。全县*名县级领导带头、*名县管干部向县委作出承诺，其他*名干部（包括村、社区干部）按干管权限向所在单位党组织作出了公开承诺，确保参加民主推荐、民主测评的干部和符合推荐条件的干部严肃换届纪律公开承诺全覆盖。县委还印制了*万份严肃换届纪律*卡，鲜明提出了要将换届工作打造成人民满意工程。进一步明确“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，广泛要求全体党员干部严格遵守、相互监督。力求实现严肃换届纪律覆盖到全体党员干部，以此取信于民、用铁的纪律确保换届风清气正。二、突出四个重点，以深化创先争优活动夯实基层基础一是深入推进创先争优活动。去年，我县采取“五项措施”落实“五大任务”推动创先争优活动深入开展的做法得到了省委创先办的充分肯定，省级四大媒体对我县活动开展情况进行了专访。今年，我们紧扣建党90周年庆典等重要节点，通过召开纪念大会、重温党史、评选表彰等系列主题教育活动，加大先进典型事迹宣传力度，营造创先争优浓厚氛围。紧扣“让创先争优成为*发展加速器”活动主题，继续实施“双百工程”、落实“双*举措”，在全县大力开展“飘党旗、树正气、兴事业、促发展”争创活动，引导广大党组织和党员在推动全县“十二五”开好局、起好步中创先争优。紧扣推进党群共建创先争优，在工、青、妇各培养*个示范组织，*名示范岗，以党组织创先进带动所在工、青、妇组织创先进，以党员争优秀带动职工、青年、妇女争优秀，使创先争优成为全社会的共同价值取向。二是着力强化党员干部队伍建设。全力推进*个“春风经验”示范村建设，建立乡镇班子成员结对帮带村支部制度，全面提升村支书的综合素质。强化村干部（社区）管理，建立村干部“下”的机制，对试用期满的村（社区）党组织书记进行民主测评，及时对满意率低于*的村（社区）党组织进行调整，强势提升村（社区）班子的整体合力。建立基层党员干部轮训制度，投入200万元建立*现代党员干部远程视频教育网络一体化系统平台，大规模开展党员干部培训工作。拟于4月底运用远程教育平台对全县村（社区）党员干部进行一次普遍培训。三是切实抓好“挂、包、帮”活动。紧紧围绕“五大任务”，建立健全“目标考核、公开承诺、干部培训、述职测评和定期通报”五大机制，加大“挂包帮”活动考核力度，增加“挂包帮”活动在党建目标考核中的比重，完善“挂包帮”督查督导制度，通过帮扶村和帮扶部门自查、督导组督查、联席会议办公室抽查的形式，切实提高活动实效，确保把“挂包帮”活动成为老百姓的实惠工程。四是创新推进基层组织覆盖。在不断探索完善 “企业支部+村支部构建企地相互解难、共谋发展新格局”模式的基础上，积极开展村和社区共建、机关和村共建、村校共建，以“四个共建”机制为抓手，集中优势资源、整合各方合力，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力。三、建立完善四项机制，稳妥推进干部人事制度改革一是建立“阳光”选任机制。试行“组织部门部门”联合提名干部办法，继续推行县委全委扩大会公开提名推荐科级领导干部办法、“公开、差额、监督”干部选任机制，实行干部民主推荐、民主测评结果当场公开，加大竞争性选拔干部力度，计划今年面向省、市、县公选*名正科级领导干部、*名副科级领导干部。二是健全完善干部德的评价机制。出台*县科级领导干部德的评价办法，通过细化德的评价标准、量化德的表现形式、完善德的评价办法、强化德的结果运用，建立健全客观真实、科学有效的干部德的评价体系。今年，在乡镇班子换届中，县委将大力鲜明以德为先的用人导向，凡在民主推荐和干部考察中发现干部德有“瑕疵”者，坚决取消提名资格，不让投机钻营者得利、占位。三是建立完善干部考核评价机制。制定出台科级党政领导班子和领导干部考核评价机制意见、*县乡镇领导班子工作绩效指标考核办法，坚持群众是评价领导班子和领导干部的第一主体，推行“慢跑干部”帮促机制，加大治庸治懒治软力度，继续试行县委全委扩大会公开提名不胜任现职的正科级领导办法，推行乡镇人代会期间测评领导班子和领导干部，引导各级领导班子和领导干部紧紧围绕实践科学发展观转变观念、改进作风、提升能力。四是建立人才队伍培养激励机制。县财政每年投入*万元，建立“*英才”培养基金。实施“*”人才培养工程，在全县推选“百”名能力突出、技术过硬、群众认可的中高级专业技术人才，建立每名中高级专业技术人才帮带十名初级专业技术人才培养机制，依托“千”名初级专业技术人才在“十二五”期间孵化“万”名技能型人才发挥作用。四、注重三个坚持，着力打造模范部门和过硬队伍一是坚持走在前头，深入开展组织系统创先争优活动。紧紧围绕“打造阳光组工、服务科学发展、树立良好形象”主题和“三个一流、五个表率”争创目标，扎实开展“牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心，公道正派、坚持原则”学习教育活动，确保争创活动组织部门走在前头。二是坚持从严治部，着力提高组织工作满意度。继续深化“组织部长下基层”活动，健全组织部门基层联系点制度，开展“组工干部一对一蹲点调研”活动。深化“作风建设年”活动，在部机关开展“两个四”作风整顿活动，坚决让党性坚强、公道正派、五湖四海、埋头苦干的四型组工干部干得称心、留得舒心；坚决让信仰动摇、投机取巧、心浮气躁、得过且过的四类后进人员出得在理、走得服气。以严明纪律