习惯性违章的原因及对策.doc

习惯性违章的原因及对策所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有：1.职工素质偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难。2.现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。3.传统的习惯做法的影响，正如一些新工人违章时所辩解的：我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。如井下点明炮，甩检漏，抓车等都属此类。4.职工性格类型不同。有的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；有的人，胆量大，好猛干，容易任性。这两种人容易蛮干，冒险；有的人，反应迟缓，由于反应不灵活，容易被动地出现事故。有时不好动，井下躺卧等违章，多发于此类。5.家庭环境的影响，职工家境文化知识层次较高的，受家教影响，能自觉地遵守规程，但如果家庭人员素质低，受其影响也就容易造成习惯性违章。6.法规，规程的变更。一是新的技术设备应用，规程来不及更新，有的职工钻了空子，采取了传统的习惯做法，造成习惯性违章，二是新的法规规程出台，新老交替中，不了解的部分学习不够，照搬老规程规定去做，造成违章。二、习惯性违章的行为特征表现及其危害性（1）习惯性违章的表现及行为特征1.偷工减料，投机取巧，有时会省时省力，任何习惯性违章都是把个人利益放在第一位，与规程措施、集体利益相对立。2.由于班组长和职工相互保安，相互监督的意识差，久而久之形成了违章现象都知道都不管，得不良习惯。3.在操作中不按规程去做，明知故犯。4.违章人员法制规程观念淡薄。安全技术知识掌握得少，自我保安意识差，存在着侥幸心理。5.三违本身是一种不合法的行为。三违者往往利用多数手段为自己打掩护，所以有的违章现象，在不出现事故时，有时很难发现。6.三违在某种程度上可获得物质和精神上的收获，有的管理者在考核职工的岗效时，口头上是坚持安全第一实际是还是把生产任务完成得好坏作为硬指标。（2）习惯性违章的危害性和后果是：1.容易造成各类事故。2.造成违章者对安全产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象。3.影响着周围的人，容易产生不良风气，致使安全生产工程质量等出现滑坡。三、治理习惯性违章的对策根据对习惯性违章的分析，习惯性违章的表现形式是多种多样。其违章主体有集体也有个人。出现习惯性违章的原因也是多方面的。造成后果是严重的，所以必须采取有效措施，杜绝习惯性违章现象，根除事故源。1.加强职工的教育，提高职工的整体素质，增强职工的安全意识，真正使职工树立起安全第一的思想，使每一名现场管理人员明白违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人的道理。才能按规程和标准去做，因此必须强化培训工作，制定周密的培训计划和严格的考试考核制度，培训考试不合格不许上岗，不能使培训工作流于形式。2.加强班组建设，发挥好班组的阵地作用,建立安全连保，互保的责任制，班组一个人违章，全组人人受株连，同时受到惩罚。这样有利于增强职工相互保安，相互监督的意识，相互制约，共同负责，形成一个人违章人人受株连的氛围。使违章者良心上受到谴责，使违章没有表现的市场，从而形成群防群治。3.加强企业安全文化建设，实现本质安全化，从煤矿企业的各类事故的原因看，主要是两大因素：一是事物不安全状态；二是人的不安的行为。要达到人、机、物、环境的有机结合，必须通过建设企业安全文化来进行，加强企业安全文化建设是实现煤矿长治久安的根本途径。4.加强制度建设，认真落实安全管理责任。人的行为的养成，依靠教育，二靠约束，建立健全一套安全管理制度和安全管理机制，是搞好煤矿安全生产的有效途径，必将对习惯性违章行为也是一种震摄。制度是靠工人自觉地遵守，对不遵守制度的必须他通过强制实行，我矿在抓安全管理，制止违章等方面制定了一系列制度和奖罚标准，对制度违章现象、避免故事起到了一定作用，成绩是显著的，但由于习惯性违章形式