工资、工时、休假及加班管理风险控制-北京.pdf

Cogito ergo sum Rene Descartes 主讲人：魏浩征主讲人：魏浩征 劳动合同法下的工资、工劳动合同法下的工资、工 时、休假及加班风险控制时、休假及加班风险控制 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 2 讲师简介讲师简介 魏浩征，法学硕士，劳动法世界（魏浩征，法学硕士，劳动法世界（）创始人、首席）创始人、首席 顾问，顾问，员工关系员工关系总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家，总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家， 北京中关村北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。协会劳动关系首席顾问。 数十家大型企业（奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、英特儿营养乳品、数十家大型企业（奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、英特儿营养乳品、 梅特勒托利多、中国兵器工业集团、如新中国、海得控股、电装中国、梅特勒托利多、中国兵器工业集团、如新中国、海得控股、电装中国、 易初莲花、扬子江药业、拜耳、橡果国际、中国银行、易初莲花、扬子江药业、拜耳、橡果国际、中国银行、AO史密斯、上汽史密斯、上汽 通用五菱、通用五菱、DMG、趋势科技、时代集团、启明星辰等）劳动关系常年咨、趋势科技、时代集团、启明星辰等）劳动关系常年咨 询顾问。询顾问。 数十家大型企业（东风汽车、中国五矿集团、新闻出版署、中国兵器工数十家大型企业（东风汽车、中国五矿集团、新闻出版署、中国兵器工 业集团、招商银行、华润集团、中国企业家联合会、上广电、中远集团、业集团、招商银行、华润集团、中国企业家联合会、上广电、中远集团、 华立集团、惠氏制药、重庆商社集团、京东方科技集团、征途网络、中华立集团、惠氏制药、重庆商社集团、京东方科技集团、征途网络、中 国进出口信用保险公司、华立集团等）常年特聘讲师。国进出口信用保险公司、华立集团等）常年特聘讲师。 在全国各地成功主讲数百场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课在全国各地成功主讲数百场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课 程，受训学员数千人，著名劳动法专家与资深培训师。程，受训学员数千人，著名劳动法专家与资深培训师。 法制日报法制日报、人力资源人力资源等多家大型媒体专栏作者，著有等多家大型媒体专栏作者，著有劳动合劳动合 同法下的离职员工管理同法下的离职员工管理、魏浩征读劳动合同法魏浩征读劳动合同法、三十主要城市三十主要城市 劳动法规政策对比与应用劳动法规政策对比与应用等专著。等专著。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 3 企业无故拖欠、克扣工资、加班费企业无故拖欠、克扣工资、加班费 的巨大法律风险的巨大法律风险 合同解除方面合同解除方面 解约补偿方面解约补偿方面 补发方面补发方面 25补偿方面补偿方面 赔偿金方面赔偿金方面 罚款方面罚款方面 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 4 何谓无故拖欠？何谓无故拖欠？ 劳动部：劳动部：规定规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位 无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等 原因、无法按时支付工资；（原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营）用人单位确因生产经营 困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可 暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、 自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 北京：第四十二条北京：第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等 不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位 延期支付工资的行为。延期支付工资的行为。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 5 第二十六条第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工 资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表 协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。日。 何谓无故克扣？何谓无故克扣？ 北京：第四十二条北京：第四十二条 克扣工资是指除本规定第十一条规定的克扣工资是指除本规定第十一条规定的 行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。 第十一条第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动 者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规 章制度的规定。章制度的规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位 按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于 本市最低工资标准。本市最低工资标准。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 6 劳动合同法劳动合同法 第三十八条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的；者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单 位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。需事先告知用人单位。 法规链接 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 7 劳动合同法劳动合同法 第四十六条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十（一）劳动者依照本法第三十 八条规定解除劳动合同的；八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本（二）用人单位依照本 法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动 者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本 法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用 人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法 律、行政法规规定的其他情形。律、行政法规规定的其他情形。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 8 违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时 间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金。酬百分之二十五的经济补偿金。 北京：北京： 第三十五条第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法 权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资， 同时支付所欠工资同时支付所欠工资25的补偿金：（一）克扣或者无故的补偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的； （三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标 准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情 形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位 向劳动者支付所欠工资数额与向劳动者支付所欠工资数额与25补偿金总和的二倍以补偿金总和的二倍以 内赔偿金。内赔偿金。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 9 劳动合同法劳动合同法 第八十五条第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政用人单位有下列情形之一的，由劳动行政 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以 上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动 者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经 济补偿的。济补偿的。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 10 工资的概念工资的概念 国际劳工组织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成国际劳工组织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成 的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或 国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收 入。入。 中国：中国： 理论上：工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的理论上：工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的 预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运 输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。 立法上：立法上： 1、劳动部、劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定 ：用人单位依据劳动合同的规定，：用人单位依据劳动合同的规定， 以各种形式支付给劳动者的工资报酬。以各种形式支付给劳动者的工资报酬。1994 2、北京市工资支付规定北京市工资支付规定：本规定所称工资是指用人单位以货本规定所称工资是指用人单位以货 币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 2004 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 11 工资总额的构成工资总额的构成 工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时 期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下 列六个部分组成：（列六个部分组成：（1）计时工资；（）计时工资；（2）计件工资；）计件工资； （3）奖金；（）奖金；（4）津贴和补贴；（）津贴和补贴；（5）加班加点工资；）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。）特殊情况下支付的工资。 工资总额的计算原则：应以直接支付给职工的全部劳动工资总额的计算原则：应以直接支付给职工的全部劳动 报酬为根据。报酬为根据。 工资总额的计算范围：各单位支付给职工的劳动报酬以工资总额的计算范围：各单位支付给职工的劳动报酬以 及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还 是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征所得税项是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征所得税项 目的还是未列入计入计征所得税项目的，均应列入。目的还是未列入计入计征所得税项目的，均应列入。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 12 工资总额不包括的内容工资总额不包括的内容 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学 奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以 及支付给运动员、教练员的奖金；及支付给运动员、教练员的奖金； 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出；劳动保护的各项支出； 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付 的工具、牲的工具、牲 畜等的补偿费用；畜等的补偿费用； 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 13 工资总额不包括的内容工资总额不包括的内容 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股 金分红）和利息；金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助 费、生活补助费等；费、生活补助费等； 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手 续费或管理费；续费或管理费； 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包 单位的发包费单位的发包费 用；用； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。计划生育独生子女补贴。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 14 基本工资基本工资 基本工资：过去（劳动法颁布之前）经常性的被基本工资：过去（劳动法颁布之前）经常性的被 称为“计时工资”或者“计件工资“。它是指依称为“计时工资”或者“计件工资“。它是指依 据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提 供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的 最基本的劳动报酬。最基本的劳动报酬。 劳动部劳动部19941994年：用人单位规定的其本人基本工资。年：用人单位规定的其本人基本工资。 劳动部劳动部19951995年：劳动合同规定的劳动者本人所在年：劳动合同规定的劳动者本人所在 的岗位（职位）相对应的工资标准。的岗位（职位）相对应的工资标准。 劳动报酬劳动报酬 工资总额工资总额 = = 工资性收入工资性收入= = 实得工资实得工资 基本工资基本工资 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 15 薪酬（工资）的支付方式薪酬（工资）的支付方式 支付的形式：应当以法定货币形式，不得以实物及有价支付的形式：应当以法定货币形式，不得以实物及有价 证券替代货币支付。证券替代货币支付。 支付的时间：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。支付的时间：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次。工资至少每月支付一次。 支付的记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资支付的记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资 的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以 上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份 其个人的工资清单。其个人的工资清单。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 16 薪酬（工资）的法定标准薪酬（工资）的法定标准 最低工资最低工资 依法参加社会活动期间的工资依法参加社会活动期间的工资 停工期间工资停工期间工资 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 17 最低工资最低工资 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依 法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 报酬。报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约 定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间 内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探 亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国 家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加 社会活动期间，视为提供了正常劳动。社会活动期间，视为提供了正常劳动。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 18 依法参加社会活动期间的工资依法参加社会活动期间的工资 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的， 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表， 出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等 组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、 证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大 会；会；工会法工会法规定的不脱产工会基层委员会委规定的不脱产工会基层委员会委 员因工会活动占用的生产时间等。员因工会活动占用的生产时间等。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 19 停工期间工资停工期间工资 劳动部：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资劳动部：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳 动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正 常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低 工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规 定办理。定办理。 北京：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，北京：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的， 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动 支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳 动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不 得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作 的，应当按照不低于本市最低工资标准的的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者支付劳动者 基本生活费。基本生活费。 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 20 标准工时制标准工时制 不定时工时制不定时工时制 综合计算工时制综合计算工时制 计件工时制计件工时制 缩短工时制缩短工时制 非全日制工时制非全日制工时制 工作时间工作时间 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 21 第六十八条第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式。不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非 全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合 同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对 方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支 付周期最长不得超过十五日。付周期最长不得超过十五日。 劳动合同法劳动合同法关于非全日制工时的规定关于非全日制工时的规定 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 22 假期制度：主要对假期的类别、期限、请假手假期制度：主要对假期的类别、期限、请假手 续等进行详细规定续等进行详细规定 假期的类别及期限：法定假、事假、病假、年假期的类别及期限：法定假、事假、病假、年 休假、产假、探亲假、婚假、丧假休假、产假、探亲假、婚假、丧假 假期待遇假期待遇 休休 假假 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 23 条件：患病或非因工负伤。条件：患病或非因工负伤。 休假时间：医疗机构出具的诊断证明。休假时间：医疗机构出具的诊断证明。 病假病假 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 24 病假工资病假工资 北京市劳动局北京市劳动局关于转发劳动部关于转发劳动部关于贯彻执行中华人关于贯彻执行中华人 民共和国劳动法若干问题的意见民共和国劳动法若干问题的意见的通知的通知（京劳法发（京劳法发 1995463号）：号）：“11企业职工患病或非因工负伤企业职工患病或非因工负伤 期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的 社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80。” 北京市工资支付规定北京市工资支付规定 第第21条条 ：“劳动者患病或者劳动者患病或者 非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合 同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假 工资不得低于本市最低工资标准的工资不得低于本市最低工资标准的80。“ 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 25 女职工产假女职工产假9090天，其中产前休假天，其中产前休假1515天。难产的，增加产假天。难产的，增加产假 1515天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1515天。天。 晚育（晚育（2424周岁）的女职工，除享受国家规定的产假外，增周岁）的女职工，除享受国家规定的产假外，增 加奖励假加奖励假3030天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖 励，奖励费由夫妻双方所在单位各承担励，奖励费由夫妻双方所在单位各承担50%50%。休假期间不。休假期间不 得降低其基本工资或者解除劳动合同。得降低其基本工资或者解除劳动合同。 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用 人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休 假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工 资标准的资标准的, ,差额部分由企业补足。差额部分由企业补足。 产假产假 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 26 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工 作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、 母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受 本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方 能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二 十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或 者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四 十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 二十天。二十天。 探亲假探亲假 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 27 婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属( (父母、父母、 配偶和子女配偶和子女) )死亡。死亡。 路程假：职工结婚时双方不在一地工作的，职工路程假：职工结婚时双方不在一地工作的，职工 在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，给在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，给 予路程假。予路程假。 晚婚假：男年满晚婚假：男年满2525周岁初次结婚为晚婚，女年满周岁初次结婚为晚婚，女年满 2323周岁初次结婚为晚婚。周岁初次结婚为晚婚。 婚丧假：婚丧假：1 13 3天。晚婚假：增加天。晚婚假：增加7 7天天 婚丧假婚丧假 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 28 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、 根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三 条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当 按照下列原则确定：按照下列原则确定： 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以 及休假期间工资标准确定；及休假期间工资标准确定； 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 应得的工资确定。应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本 市规定的最低工资标准。市规定的最低工资标准。 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作 时间时间20209292天折算，小时工资按日工资除以天折算，小时工资按日工资除以8 8小时折算。小时折算。 假期工资假期工资 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 29 加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排 职工工作。职工工作。 加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职 工的工作时间。工的工作时间。 加班费：因加班加点而向员工支付的工资。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。 加班费加班费 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 30 条件限制条件限制 时间限制时间限制 不适合加班加点的不适合加班加点的 怀孕怀孕7 7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工 限制除外限制除外 加班的法律限制加班的法律限制 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 31 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的；健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生 产和公众利益，必须及时抢修的；产和公众利益，必须及时抢修的； 必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维 修、保养的；修、保养的； 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排 的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、 运输、加工农副产品紧急任务的。运输、加工农副产品紧急任务的。 有下列情形之一的，延长工作时间不受有下列情形之一的，延长工作时间不受 上述时间和条件限制：上述时间和条件限制： 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 32 劳动保障监察条例劳动保障监察条例第二十五条：第二十五条： 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延 长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给 予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的 劳动者每人劳动者每人100100元以上元以上500500元以下的标准计算，元以下的标准计算， 处以罚款。处以罚款。 法律责任法律责任 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 33 加班费计算基数的控制加班费计算基数的控制 有效运用特殊工时制有效运用特殊工时制 有效运用非全日制工时制有效运用非全日制工时制 运用调休运用调休取代支付加班费取代支付加班费 建立健全加班建立健全加班审批管理审批管理制度制度 建立加班与绩效考核相挂钩的薪酬机制建立加班与绩效考核相挂钩的薪酬机制 运用标准工时下的工作量控制运用标准工时下的工作量控制 时效与举证责任的控制时效与举证责任的控制 风险高的业务外包风险高的业务外包 加班管理风险控制方案加班管理风险控制方案 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 34 平时工作日延长工作时间的：平时工作日延长工作时间的： 加班工资加班工资 = = 小时工资标准小时工资标准 加班小时数加班小时数 150%150% 休息日安排职工加班而不能补休的：休息日安排职工加班而不能补休的： 加班工资加班工资 = = 日工资标准日工资标准 加班天数加班天数 200%200% 法定节假日安排职工工作的：法定节假日安排职工工作的： 加班工资加班工资 = = 日工资标准日工资标准 加班天数加班天数 300%300% 加班工资的计算加班工资的计算 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 35 劳动法劳动法第第3737条条: :对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据 本法第本法第3636条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 劳动合同法劳动合同法第四条第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬、劳动报酬、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重 大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动 者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 北京市工资支付规定北京市工资支付规定第十五条第十五条 实行计件工资制的，劳动者在实行计件工资制的，劳动者在 完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的， 应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150150 、200200、300300支付加班工资。支付加班工资。 计件制计件制 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 36 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行 不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或 工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作， 而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等 方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的 工时制度。工时制度。 企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法 定的条件并经过审批。定的条件并经过审批。 特殊工时制特殊工时制 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 37 劳动部劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法制的审批办法 第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定 时工作制。时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作 业的职工；业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。 不定时工时制不定时工时制 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 38 劳动部劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法制的审批办法 第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计 算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应 与法定标准工作时间基本相同。与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工；作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节 和自然条件限制的行业的部分职工；和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 综合计算工时制综合计算工时制 主讲：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 2011-5-20 北京人资网北京人资网 39 第五条职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业第五条职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业 时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。 第六条第六条综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗 位的人员：位的人员： ( (一一) )因工作性质需连续作业的；因工作性质需连续作业的；( (二二) )生产经营生产经营 受季节