在实际工作中践行安全文化.doc

在实际工作中践行安全文化安全文化指为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和，是保护身心健康、尊重职工生命、实现职工价值的文化，是得到企业每个职工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。起到了调动职工的潜能，激励职工行为，凝聚职工人心的作用。下面我以实际工作为例谈一下个人对电力企业安全文化建设的的想法与感受。1加强安全生产思想教育促使全体职工树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是安全生产思想教育。在教育中，以全体员工为主要对象，进行长期反复的思想、态度、责任等方面的宣传教育，认真实践安全文化，通过各种形式的安全教育，避免家长式的训斥，注重情感上的投入，唤醒人们对安全生产的渴望，对安全生产工作的理解，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立起“安全第一”的观念。汽机分场历来都把思想教育工作看做是工作中的重头戏。分场管辖9个生产班组，成员文化素质参差不齐，人员经历不尽相同，思想动态的复杂性就凸显出来，因此如何统一大家的思想就显得尤为重要。成员思想上的问题就相当于设备存在的隐患，隐患不消除就会升级成事故。因为成员思想状况方面出现的问题带来的危害也是巨大的。有的班组成员之间有沟通障碍，分场及时地与他们沟通，不熟视无睹、积极过问、不等不拖，努力打开他们的心扉，避免导致情绪激化、矛盾升级，对运行班组有时采用人员流动的策略，给他们换一个新的环境，让他们静下心来反思自己的不足，避免直接影响班员之间工作上的配合和协作，打乱正常生产秩序；有的成员精神状态的起伏较大，分场准确把握住其思想的动态，掌握住微弱的心理变化，进行积极的引导，了解事情的起因,帮他们理顺各种关系，注重亲情的感染作用，力所能及地解决后顾之忧，避免影响工作质量，避免造成误操作事故和发生人身伤害事故。汽机分场还把思想教育工作与社会关注问题相结合，哈尔滨发电有限公司承担着将近700万平米的供热任务，汽机分场管辖着90%的供热设备，为了让居民放心地住上暖屋子，把供热任务的优质完成提高到讲政治的高度，以此来提高职工的觉悟，紧绷“暖屋子”这项民生工程的弦，来焕发职工的士气。检修职工和运行职工因在工作地点、工作性质、工作方式等方面有很大区别，思想意识也有很大差别，分场紧紧把握住一台设备两个主人是电力企业行规的这条主线，寻找到大家的共同点，求同存异，加强大家在工作与生活方面的交流，促成大家团结如一。分场思想教育工作也在逐步突破发几个文件，开几个会那种死板的形式，方法、载体像多样化、灵活性发展，如利用录像片、电子板报、班组亲情合影照片栏等大家喜闻乐见的形式进行教育。2加强安全生产管理安全始终是电力企业的永恒话题，像一条红线贯穿于各项工作任务之中，是企业生存的命脉,是各项工作得以顺利实施的前提和基础。要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合工作生产的实际，从人和物两个因素出发，寻求恰当的结合点，应用科学发展的观点，用扎实可行的工作思路和方法，总结安全生产工作中的个性，应用超前的控制管理理念，将各种不安全的因素控制在事故的萌芽阶段，以积极稳妥的方法，做好各项安全工作。1）用学习提高安全素质要引导职工不断学习安全理论知识，加强岗位安全技能培训，改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法，坚决杜绝习惯性违章，切实提高安全行为能力。汽机分场在机组大、小修及各个技改工程施工前认真组织参加工作的职工进行有针对性的安全培训学习。每年进行的“冬训”除了对职工的技术业务进行培训外，主要是对在往年各项工作中出现的各种不安全隐患进行分析总结后，有针对性、侧重点的进行安全生产培训。通过对实际工作中有存在的不安全因素的现象，深入分析查找原因，教育引导职工认清工作中存在的不安全因素的危害，并在以后工作中加以杜绝。分场各级管理人员按规定参加各班组的安全活动，不走形式，在检修工作、运行操作中带领大家认真进行危险点分析和事故预想，层层把关。在安全活动日中认真组织大家集中学习电业安全工作规程、习惯性违章及其纠正与预防、安全生产保证体系、防止人身伤亡事故的重点规定、和相关单位的事故快报等内容，并要求人人参加、人人发言、大家讨论。特别是对那些日常违章人员，在对其做到教育的基础上，在安全活动日和安全例会上进行深入地剖析其违反的规定要求及其严重的后果，以督促本人及全体人员增强安全意识和抓好安全生产的自觉性，通过这种抓典型的形式，感化了当事人，教育了一帮人，带动了一片人。2）用活动营造安全氛围活动带有明显的群众性和通俗性，职工易于、乐于参与，可以在潜移默化中提高职工的安全素质，引导全员自觉形成“关爱生命，安全发展”的思维定势。通过艺术主体的创作，大家可以对企业安全工作从各个角度进行表现和加工，形成丰富多彩的安全文艺作品。例如组织开展安全演讲、知识竞赛、格言征集和征文比赛等形式活泼、内容丰富、寓教于乐的安全活动。分场还把安全生产工作与各项活动相结合，通过扎实有效地开展无违章创建、百日督察、隐患排查、春、秋检和安全月等活动，引导广大员工由安全教育的客体转为安全教育的主体，达到自我教育的目的。通过各类活动的开展，保持浓郁的安全氛围、有益于大家增强安全意识，使大家脑海中经常紧绷安全这根弦。3）责任规范安全行为通过落实第一责任人为核心的责任制，建立起横向到边，纵向到底，高效运作，职工队伍思想业务、文化素质高的企业安全管理网络。每年初，分场根据公司下达的安全管理目标确立本年度分场的安全生产工作的重点。针对本分场的实际情况制定各个岗位安全生产责任要求，并向全体职工传达学习，对全年的安全工作进行统一的布置。对公司下达的责任状考核条款逐条细化分解后与班组签订班组安全生产承包责任状。班组安全负责人对本班组成员进行分解和讲解，再和各岗位签订责任状，使每一个岗位都明确了自己岗位所承担的安全目标和责任，以达到强化职工安全意识，明确自身责任目标的目的。3健全安全生产制度安全文化建设必须以规章制度来强化和规范。先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力量，安全文化建设也是如此。不断地充实完善各项安全规章制度，不折不扣地执行安全规章制度就是创建和推行安全文化的过程，也是企业安全管理价值观逐步具体化的传播过程。例如通过建立健全职工安全业绩档案，可以及时掌握安全生产中危险点的倾向，形成良性的监督机制和奖罚分明的激励机制。企业安全文化建设是一项长期艰苦的工作，汽机分场一些好的做法