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文档简介

女工的劳动保护在职业性有毒有害因素的影响下，女工与男工都有发生职业病与职业中毒的危险，但是女性还有特殊的劳动卫生问题：1.月经、妊娠、分娩、哺乳，都是女性特有的生理特征。女工在此期间，生理机能发生改变，往往可提高对某些职业性有害因素的敏感性。2.女性皮肤较柔嫩，皮下脂肪丰富，容易患上职业性皮肤病等。而职业性有害因素除可对劳动妇女本身的健康带来不良影响外，还可通过妊娠及哺乳而影响胎儿、婴儿的生育成长与健康。由于胚胎及胎儿对有害因素较成人敏感，故当职业性有害因素的强度（或浓度）对母亲尚未引起明显的毒害作用时，已可对胚胎及胎儿产生不利的影响。为了保护女工的工作安全与健康，国家制订了许多法律法规来保护女工的工作安全与健康，在中华人民共和国劳动法中也有专门关于妇女劳动卫生的条款。国家专门颁布的关于女工劳动保护的法规有：女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工保健工作规定等等。在这一期，为大家重点介绍：什么是女工的四期保护？所谓四期，是指女工四个特殊的生理时期：经期、孕期、产期、哺乳期。在这四个阶段，女工享有法律规定的特殊保护。一、经期劳动保护女工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。由于月经是生理现象，一般不需要休假。但对患有重度痛经及月经过多的女工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可给予1-2天的休假。二、孕期劳动保护女工在怀孕期间，所在单位不得安排孕期禁止从事的劳动，不得在正常工作日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。三、产期劳动保护女工产假为90天，其中产前休假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数与产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的。每多生一个婴儿，增加产假15天。女工怀孕不满4个月时流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。女工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查、接生、手术、住院和药物费用由所在单位负担，并由原医疗经费渠道开支。女工产假期满，因身体原因仍然不能上班的，经医务部门证明后，其超出产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。四、哺乳期劳动保护女工在哺乳期（一般为一年），用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的
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