劳动合同 程序范文.doc

劳动合同 程序范文 经公司录用后公司会有一份全省通一的劳动合同,你只要注意面填上的跟容是否合理,有无对你不利的条款才能签合同,然后经劳动局鉴定后你跟单位每人一份按劳动合同法的规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项一般单位现都要签订劳动合同但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解在签订合同时总是心存顾虑那么劳动合同因该怎样签签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全劳动合同有必备内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬社会保险和福利劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任要签书面合同并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范不愿意与职工签订书面劳动合同想以此逃避一些责任也有的单位领导图省事这是对劳动者极不负责的行为劳动者有权要求与用人单位订立书面合同这样如果发生劳动纠纷、争议就有法律依据试用期内也要签合同这一点往往被劳动者所忽略有些单位为了逃避责任在试用期内往往不与职工签订劳动合同一旦试用期满就找种种借口辞退员工这种方法对用工单位来说省事又省钱可以不对劳动者负任何责任在签订劳动合同时要多听、多想、多看(参看别人的合同)避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同一边倒合同不能签由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位所以相当一些劳动者为了得到一份工作在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本心里可能有很大的意见但因怕得不到工作不敢提出自己的意见有的人委婉的提出意见往往被用人单位拒绝后也不敢再坚持己见只好委屈求全的在合同时签了字先得到这份工作在说但是从法律角度上看劳动者在劳动合同上签字是表示自己对这份合同认可并愿意遵守和履行这份合同的行为如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据就只能被认定为这使自己的意思所为就不能说这是一份无效的劳动合同劳动合同该怎样签订?1.签约单位的合法性在签订劳动合同时应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限否则所签订的劳动合同是一份无效合同2.劳动合同应依法订立只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力不合法的劳动合同属于无效合同不受法律承认和保护3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中劳动者与企业之间的法律地位是平等的只有做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限而且劳动关系非常复杂涉及诸多内容采取书面形式是权利义务明确具体有利于合同的履行一旦发生争议也有据可查便于争议的解决5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂不能用缩写、替代或含糊的文字表达否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解从而带来不必要的争议给用人单位和劳动者双方造成损失也为合同争议的处理带来困难6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况尽量一年一签 经公司录用后公司会有一份全省通一的劳动合同,你只要注意面填上的跟容是否合理,有无对你不利的条款才能签合同,然后经劳动局鉴定后你跟单位每人一份按劳动合同法的规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项一般单位现都要签订劳动合同但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解在签订合同时总是心存顾虑那么劳动合同因该怎样签签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全劳动合同有必备内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬社会保险和福利劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任要签书面合同并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范不愿意与职工签订书面劳动合同想以此逃避一些责任也有的单位领导图省事这是对劳动者极不负责的行为劳动者有权要求与用人单位订立书面合同这样如果发生劳动纠纷、争议就有法律依据试用期内也要签合同这一点往往被劳动者所忽略有些单位为了逃避责任在试用期内往往不与职工签订劳动合同一旦试用期满就找种种借口辞退员工这种方法对用工单位来说省事又省钱可以不对劳动者负任何责任在签订劳动合同时要多听、多想、多看(参看别人的合同)避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同一边倒合同不能签由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位所以相当一些劳动者为了得到一份工作在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本心里可能有很大的意见但因怕得不到工作不敢提出自己的意见有的人委婉的提出意见往往被用人单位拒绝后也不敢再坚持己见只好委屈求全的在合同时签了字先得到这份工作在说但是从法律角度上看劳动者在劳动合同上签字是表示自己对这份合同认可并愿意遵守和履行这份合同的行为如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据就只能被认定为这使自己的意思所为就不能说这是一份无效的劳动合同劳动合同该怎样签订?1.签约单位的合法性在签订劳动合同时应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限否则所签订的劳动合同是一份无效合同2.劳动合同应依法订立只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力不合法的劳动合同属于无效合同不受法律承认和保护3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中劳动者与企业之间的法律地位是平等的只有做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限而且劳动关系非常复杂涉及诸多内容采取书面形式是权利义务明确具体有利于合同的履行一旦发生争议也有据可查