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什么是劳动合同的法定变更 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系订立劳动合同所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 一、什么是劳动合同的法定变更 (一)法定变更 法定变更是指在法律规定的原因出现时当事人一方可依法提出变更劳动合同双方协商一致后对相应条款进行变更如劳动法第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时双方应就变更合同进行协商关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第37条规定用人单位发生分立或合并后分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更如用人单位属于这种分立或合并的情况可以依据上述规定变更合同需要指出的是法定变更的情形出现的当事人一方可以提出变更劳动合同但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致 (一)可变更的劳动合同 可以变更劳动合同一般有如下情形： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止 2、用人单位方面的原因 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等 3、劳动者方面的原因 如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平 4、客观方面的原因 这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更 二、劳动合同变更应如何维权 变更劳动合同应当经双方当事人协商一致并采用书面形式当事人协商不成的劳动合同应当继续履行但法律、法规另有规定的除外 劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿双方协商一致的基础上 在实际生活中有一种情况那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资如果有这样的约定那么员工应当遵守这样的约定单位的调岗调资行为还是有法律依据的 签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务建议大家既要及时签订劳动合同同时又要注意你所签订的条款内容一旦签订下来一方面用人
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