变更劳动合同内容.doc

变更劳动合同内容 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止合同如果不变更就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况导致合同因违法而无效因此根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的（2）用人单位方面的原因用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等用人单位的生产经营不是一成不变的而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况在这种情况下有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销或者为其他新的工种、岗位所替代原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更（3）劳动者方面的原因如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平（4）客观方面的原因这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更主要有：由于不可抗力的发生使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况如自然灾害、意外事故、战争等由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用 三、劳动合同变更时应注意的问题变更劳动合同应注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则也是其变更应遵循的原则劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的其变更当然应当通过双方协商一致才能进行劳动合同允许变更但不允许单方变更任何单方变更劳动合同的行为都是无效的在实践中有此用人单位为达到变更劳动合同的目的采取了许多变通的手段如某用人单位根据工作的需要决定采取公开考试的办法对考试不通过的职工一律另行安排工作岗位或予以辞退这种形式是否合法呢我们认为劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致否则不能变更采取公开考试的办法似乎公平在未经劳动者同意的情况下对劳动者不具有约定力用人单位对原合同仍应履行3、必须合法不得违反法律、法规的强制性规定劳动合同变更也并非是任意的用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定4、变更劳动必须采用书面形式劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时必须达成变更劳动合同的书面协议任何口头形式达成的变更协议都是无效的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的些条款作出变更并应订明劳动合同变更协议的生效日期书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效本条的这一规定是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议5、劳动合同的的变更也要及时进行提出变更劳动合同的主体可以是用人单位也可以是劳动者无论是一方要求变更劳动合同的都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求说明变更劳动合同的理由、内容和条件等如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更由于原订条款继续有效往往使劳动合同不适应变化了的新情况从而引起不必要的争议当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后应在对方规定的合理期限内及时作出答复不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行如果用人单位经与劳动