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文档简介

正式劳动合同书样式 劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式在市场经济条件下要求劳动力的使用既要相对稳定又能合理流动马克思曾经指出现代工业通过机器、化学过程和其他方法使工人的职能和劳动过程的社会 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方：法定代表人 乙方：姓名性别身份证号码 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地区街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同条款 一、劳动合同期限 本合同于年月日生效其中试用期自年月日至年月日止本合同于年月日终止有效年 二、工作安排 甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现安排和调整乙方工作乙方须服从甲方的管理和安排并按照本岗位职责完成甲方指派的任务 三、教育与培训 乙方任职期间甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训 四、劳动保护 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境并为乙方提供必要的劳动工具制订操作规程、安全卫生制度 五、劳动报酬 甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬并按规定支付乙方有关补贴乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税 六、有关福利待遇 乙方在本企业满工作一年以上可享受带薪年假 七、劳动纪律 甲方根据生产经营需要依法制定劳动纪律和规章制度乙方违反劳动纪律和规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除劳动合同 八、劳动合同的变更 有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法继续履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的九、劳动合同的解除 1、有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前10天以书面形式通知乙方： (1)乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 2、乙方解除合同应提前15日以书面形式通知甲方甲方应予以办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚
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