已阅读5页,还剩6页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
KPI分析指标及基准值,个险指标(营销),五、KPI分析指标及基准值,个险指标(收展),五、KPI分析指标及基准值,个险指标(后援综合管理),五、KPI分析指标及基准值,综合开拓指标,综合开拓指标在由产品方和销售方在经营分析报告中分别进行分析。,六、KPI分析指标计算公式,个险指标(营销),本月营销实际承保首年标准保费营销首年标准保费年度计划完成率=*100%本年营销年度计划首年标准保费,本月营销新契约保单件数营销月人均件数=*100%本月营销平均业务员人数,本月营销FYC营销月人均FYC=*100%本月营销平均业务员人数,营销正式以上业务员月增长率=,本月月末营销正式以上业务员人数,上月月末营销正式以上业务员人数,*100%,-100%,营销业务员六个月转正率=,前数第6月新进且当月末在职的营销正式业务员人数,前数第6月新进营销业务员人数,*100%,营销业务员13个月留存率=,13月前新进且当月末在职的营销业务员人数,13月前新进营销业务员人数,*100%,六、KPI分析指标计算公式,个险指标(收展),本月收展实际承保首年标准保费收展首年标准保费年度计划完成率=*100%本年收展年度计划首年标准保费,当月收展首年保费*业绩换算系数收展月人均业绩=*100%月末收展员人数,观察期内各月上岗新人各经过六个月(第七个月)留存人数(累计一年),=100%-,各月上岗新人人数(累计一年),100%,收展员6个月脱落率,例:2001年3月份至2002年6月份的新进人员分别为10、20、30、40、50、60、70、80、90、100、110、120人,其经过六个月后(第七个月)的留存人数分别是4、10、14、20、22、31、30、38、46、53、60、59人,则:,2002年1月份的收展员六个月脱落率=100%-(4+10+14+20)(10+20+30+40)=52%,2002年2月份的收展员六个月脱落率=100%-(4+10+14+20+22)(10+20+30+40+50)=53.3%,2002年12月份的收展员六个月脱落率=100%-(4+10+14+20+22+31+30+38+46+53+60+59)(10+20+30+40+50+60+70+80+90+100+110+120)=50.4%,六、KPI分析指标计算公式,个险指标(收展),观察期内各月上岗新人各经过六个月(第七个月)留存人数(累计一年),=100%-,各月上岗新人人数(累计一年),100%,收展员6个月脱落率,例:2001年3月份至2002年6月份的新进人员分别为10、20、30、40、50、60、70、80、90、100、110、120人,其经过六个月后(第七个月)的留存人数分别是4、10、14、20、22、31、30、38、46、53、60、59人,则:,2002年1月份的收展员六个月脱落率=100%-(4+10+14+20)(10+20+30+40)=52%,2002年2月份的收展员六个月脱落率=100%-(4+10+14+20+22)(10+20+30+40+50)=53.3%,2002年12月份的收展员六个月脱落率=100%-(4+10+14+20+22+31+30+38+46+53+60+59)(10+20+30+40+50+60+70+80+90+100+110+120)=50.4%,六、KPI分析指标计算公式,个险指标(收展),观察期末月底人数-观察期初上月底人数收展员月净增长率=*100%上月底人数,例:2001年12月份至2002年12月份的月底人数分别为100、140、200、260、300、370、420、480、530、600、680、740、820人,则:,2002年1月份的净增长率=(140-100)100=40%2002年2月份的净增长率=(200-140)140=42.85%.2002年12月份的净增长率=(820-740)740=10.8%2002年上半年的净增长率=(420-100)(100+140+200+260+300+370+420)=17.88%2002年的净增长率=(820-100)(100+140+200+260+300+370+420)=12.77%,六、KPI分析指标计算公式,个险指标(收展),六、KPI分析指标计算公式,个险指标(后援综合管理),13月后仍然有效的保单保费之和个险保费继续率=*100%(13个月)13月前承保的保单保费之和25月后仍然有效的保单保费之和个险保费继续率=*100%(25个月)25月前承保且在13月前仍然有效的保单保费之和其中:13(25)月前承保的保单不包括契撤件、死亡件、核退件和趸缴件,只考虑2.5%利率、分红和投连保单个险续期收费综合=(本月保费达成率+本月件数达成率)达成率(二次、三次)*100%2应缴日在上上月经上上月、上月、本月的累计实收保费本月保费达成率=*100%应缴日在上上月的应收保费应缴日在上上月经上上月、上月、本月的累计实收件数本月件数达成率=*100%应缴日在上上月的应收件数其中:进行续期收费的保单不包括契撤件、死亡件、核退件和趸缴件,只考虑2.5%利率、分红和投连保单,六、KPI分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宠物殡葬礼仪师中级行业发展趋势及未来展望
- 企业文化建设指南凝聚人心与提升凝聚力
- 环境治理工程师基础理论与工作技能培训方案
- 社交媒体运营经理中级内容策略制定与粉丝增长计划
- 汽车零部件产品设计优化计划
- 健身教练训练计划及训练日程
- 高级云计算工程技术发展路线规划及实施
- 化学检验员高级专业技能评估报告
- 基金从业资格法律法规在线刷题平台及题库
- 新员工CNC操机技能培训计划含理论实操
- 手足显微外科一科一品
- 国际高中英文版数学试卷
- 2024-2025学年湖北省武汉市部分学校高一上学期期中调研考试数学试卷(解析版)
- 不同抑酸剂四联方案与改良伴同方案根除幽门螺杆菌的疗效对比探究
- 2025年小学人工智能竞赛试题
- 回族民族文化课件
- T/SHPTA 005-2021全生物降解农用地膜
- T/JSWP 02-2021工程类决策社会稳定风险评估规范
- T/CNESA 1003-2020电力储能系统用电池连接电缆
- 2025金属注射成形工艺规程
- 倍智tas人才测评系统题库及答案
评论
0/150
提交评论