职业化及心态培训华.ppt

员工培训,济宁xxxx有限公司,什么是培训？,通过有计划地学习，培训集中于识别、确认和发展员工个体的能力，使其更加胜任目前的工作。培训主要集中于个体的工作表现。,管理是严肃的爱培训是对员工最大的福利,培训系统模型,培训需求分析为什么培训(why)培训什么(what)培训谁(whom),确定培训目标,明确标准,培训准备谁培训(who)培训的手段(where)培训的时间(when),培训实施(how),根据培训标准衡量和比较培训效果,评价阶段,培训阶段,评估阶段,今天培训的议题,议题,员工职业化职业心态,员工职业化,职业化,职业化与专业化区别职业化人对工作内容的选择工作中带来的快乐与欢乐就业保障与职业保障职业保障的三个层次,职业化VS专业化职业球员VS职业化球员,职业化代表着你在这个行业所达到的境界和水平,工作内容的选择,工作内容,喜欢做的事感性必须做的事理性,两种选择,痛苦的做必须做的事快乐的做必须做的事（这就是职业化）,真正的快乐,快乐VS欢乐,快乐就是你战胜压力、挑战困难，所获得的的成就感！,例：生活，就是生下来干活男=田+力闲困=苦,为什么要快乐的做必须做的事？,为什么要这样做,就业保障,职业保障,可以得到保障,就业保障VS职业保障,就业保障VS职业保障,被动主动,看是安全，其实更加的危险,豢养,假如你明天就要离开xx，凭你的能力：能否保证你的工作尊严？能否保证你的生活品质？你的核心竞争力！,例子主管-员工好日子-差日子,因为岗位始终都是留给有准备和能够与时俱进胜任的人,自身职业化能力的提高,学过数理化，走遍天下都不怕有了职业化，走遍天下都不怕,职业结果,.,职业品牌,职业能力,职业保障的三个层次：,职业保障三个层次,职业品牌,例子：你干一小时拿20块钱，别人干一小时拿200块钱你不服：凭什么？我哪里比他差？你的职业品牌比他差！,“一顾倾人城，再顾倾人国”。这就是你孜孜不倦追求的职业品牌效应。,职业品牌是个系统工作，好像产品品牌、企业品牌。品质美誉度知名度以上是你打造职业品牌的“三板斧”。,不怕被人利用，就怕你没用得像秦桧一样有名，但不能像秦桧一样缺乏美誉度。,职业保障三个层次,职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合,职业结果在从事某种职业中所获取的劳动果实、成就的表现形式。,例子：大学生与海归派程序招聘项目成果展示,是为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力、任职职格；是指在步入职场之后表现的职业素质；是开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力：,例子：教师具有语言表达能力，还必须有组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。,19世纪英国圈地运动20世纪中国圈钱运动21世纪世界圈脑运动,圈脑,圈内脑：观念、心态、思考方式,圈外脑：知识技能,例子：卖给和尚梳子,落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人，不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！,职业心态,职业化,消极的心态调整心态的秘诀-信念职业化心态职业化员工素质的要求成功职业人心态心灵鸡汤,导致消极心态的八个原因,缺乏目标害怕失败害怕与拒绝埋怨与责怪否定现实做事半途而废对未来悲观好高骛远,消极心态为什么使人不能成功,令我们丧失机会令我们的希望破灭限制我们潜能的发挥消耗掉我们90%的精力令我们失道寡助令我们不能充分享受人生,调整心态的秘诀-信念,第一个信念我有必定成功的公式,仔细的决定好自己想要达成的事项，逐一的写下来逐一找到你要解决这些事项的步骤拖延是最大的敌人，只有行动才是成功的开始在行动中观察那个行动有用，那个行动不管用修正并调整不管用的行动，直到达成目标为止,调整心态的秘诀-信念,第二个信念过去不等于未来,决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！,调整心态-拥有信念,第三个信念做事先做人,做一个勇于承担责任的人做一个具有团队精神的人做一个善于学习的人做一个又向心力的人做一个了解组织与他人需要的人,调整心态的秘诀-信念,第四个信念是的我已经准备好了！,积极心态的魔力,优点一：积极心态能够激发热情优点二：积极心态能够增强创造力优点三：积极心态的人总得相信天生好运气会促使好事情发生,例：每天早上起来你说三遍，我自信或者我成功这些积极的言语。你会发现奇迹的产生,职业化的员工应具备的心态,1、态度比能力重要2、承担责任：一、做好自己份内的事二、配合别人做好大家的事3、阳光思维进取思维积极思维双利思维强者思维换位思维学习思维,职业化的员工素质要求,1）能力高意愿高(精品)2）能力高意愿低(毒品)3）能力低意愿高(半成品)4）能力低意愿低(报废品),职业化的员工是精品,提个醒：,观念变则行为变，行为变则结果变人品决定产品，思路决定出路,成功职业人心态,1、每天多做一点点.2、工作不顺时，不要以为跳槽能够解决你的问题3、团队中彼此学会欣赏你OK我OK大家都OK,例：积累水滴穿石、木锯绳断例：鸵鸟原理例：欣赏的魔力,心灵鸡汤,怎样才能出人头地?掌