高中教师评优评先方案.doc

高中教师评优评先方案 为了健全对教师评价机制增强教师的事业心和责任感充分调动广大教师的积极性提高教师队伍整体素质建立科学的管理体制运行机制使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化结合我校教育实际特制定本年教师评优评先方案 一、奖励项目 优秀教师、教学质量先进个人 二、评选条件 1、教师有良好的师德遵纪守法品德言行堪为学生的表率关心爱护学生教书育人教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优 2、凡是有下列情形之一者当年评先评优一票否决 （1）严重违反规章制度不服从工作分配或擅离职守造成影响恶劣者； （2）违反法纪法规情况属实者； （3）工作中严重失职或造成重大事故者； （4）一学年内事假超过7天或病假超过30天者未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节） （5）不按时完成继续教育培训任务者 三、考评原则 1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据； 2、在分值同等情况下优先考虑班主任其次教绩 评选时间：教学质量先进个人每月评选一次优秀教师每学期评选一次一学年评选两次 评选办法：成立评审委员会；对候选人进行审核打分评比；确定对象进行公示；最后认定表彰名单；发证书、奖品、拍照在校园展示 注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师取消评审资格； 2、综合学科及非线教学人员评优评先方案第三、四、五项由学校按其敬业精神工作表现和工作实绩给予量化考核 南田坪中学 高中教师评优评先方案篇2 教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强师资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性、公平性和公正性起到应有的激励作用特制订本细则 指导思想：建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬业乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评选对象：我校在编在岗的教职工 评选时间：根据上级文件通知 评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单评审细则： 第一条：评优评先实行积分制基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分） （一）师德（每期7.5分） 1、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次扣2分 2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分 3、讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管部门公开批评者每一次扣5分 4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣2分 5、有偿家教或补课者每次扣3分 （二）出勤(15分) 每学期出满勤7.5分旷工一天扣2分旷课一节扣1分事假一天扣0.2分迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分病假一个月扣1分 （三）工作效果（60分） 按教师考评量化细则中的计算办法得出各教师的分数(不折合)每学期第一名得30分每降一名减0.5分（以年级为单位） 第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍按计算的积分从高分到低分排序评满为止积分取评优所含学年度的平均值从XX年9月开始计算 第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1专职教师分级段评比同等级别评优个人五年内不重复 第四条：管理人员按学校衡定的工作量比例（行管、教学所占比例系数为1若班子成员代课达到专职教师工作量可就高选择）计算 第五条：下列情况可奖分： 1、从非教育战线引进资金到学校账户上的每万元奖1分 2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分）义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分 3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强班级综合评价第一名的班主任加5分 第六条：在一个考评周期内有下列情况之一者取消评优评先资格：2 1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的违反国家计划生育政策无相关手续偷生、超生的； 2、猥亵学生、打架斗殴造成不良影响者； 3、责任范围内出现了安全事故给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导值班领导及直接责任人； 4、越级上访的抢占学校公房者； 5、拒不服从学校工作安排者； 6、年度考核评价为不定等次或不合格者； 第七条：积分来源以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准 第八条：本细则自XX年9月开始执行有学校评优评先领导