创新班组思想政治工作“五要素”.doc

创新班组思想政治工作“五要素”班组思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，直接影响思想政治工作在企业生产经营中的综合效能，国际金融危机的冲击，使企业思想政治工作出现了许多新课题并增加了难度。如何适应市场变化，切实创新班组思想政治工作呢？一、把握新特点，认清班组思想政治工作的规律性。班组思想政治工作从对象来看，既有一般性规律，又有区别于上级所做思想政治工作的特点，要认真处理好几个关系：一是处理好和生产工作的关系。二者不能彼此孤立和相互排斥，既不能人为夸大思想工作的作用，也不能认为生产搞上去就不要思想工作。二是处理好精神激励和物质鼓励的关系。不能搞简单说教，要把关心组员的物质利益、满足组员正当物质需求作为思想政治工作的重要手段。三是处理好集体和个人的关系。既要强调集体主义和统一意识，又要尊重个人爱好追求，重视个体发展。四是要处理好传统教育和日常思想政治工作的关系。传统教育需要更新和改进，但绝不是不要，日常工作是大量的，必须高度重视。二、改变环境条件，创造班组思想政治工作的良好氛围。从企业内部讲，首先要着力加强企业文化建设。大力弘扬“六个精神”：学习、创新、务实、诚信的企业文化精神；解放思想、实事求是的核心精神；有困难就上，见红旗就扛，有排头就站，见第一就争，不甘落后创一流精神；实干、实践、实现的务实精神；接受任务不讲条件，完成任务不打折扣的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神。营造和睦奋发向上的气氛，使员工心情舒畅地从事生产和劳动。其次要敢于正视改革中的种种矛盾，不回避职工中反映出来的难点、热点问题，并给予实事求是的解释和解决；第三要融洽干群关系，解决少数企业领导独断专行、无视群众、自私自利，把员工当成单纯劳动力的问题；第四要加强企业民主管理，使员工从切身利益和自身地位的体验中感到是国家和企业的主人。三、完善班组思想政治工作的领导体系，加强对班组骨干的培养。目前，企业党、政、工、团齐抓共管班组建设工作已形成初步格局，但真正的合力效应还没有形成。要共同研究班组思想政治工作的新特点，有针对性制订方案，按各自分工职能，分层次、步骤，全方位地加强对班组思想政治工作的领导。更好地发挥党、团小组、工会小组的作用。针对生产一线班组党员空白较多的实际，党的基层组织要做好发展新党员的工作，逐步增大一线党员比例，使党员队伍不断扩大。各级组织还必须认真抓好班组队伍建设，选拔那些政治觉悟高、业务能力强、知人善任的优秀分子担任班组长。要进一步调动班组长做思想政治工作的积极性，要给予班组长诸如考勤权、生产分配权、奖金再分配权、评先推荐权、晋级意见权等项权力。四、创新班组思想政治工作的方式方法。随着社会主义市场经济的建立与发展，班组思想政治工作的方式方法也要做相应的转变。一是教育的重点应放在员工应知、未知、想知的内容上，教育宁可少些，也要好些。思维方式上要“疏导”，注意运用哲学的科学原理和形式逻辑知识，启发他们的思路，帮助他们排除思维中定势成分，克服主观片面性。二是由灌输为主向点滴渗透、一人一策的工作转变。随着经营机制的转变，利益呈现出多元化状态，适应这种变化，思想工作要有针对性地回答各类人的不同问题。三是要加强社会化教育，尽量采用抓紧个人自学，进行释疑解难的“短、平、快”教育形式，尽量利用报纸、电视、广播等社会化教育手段，寓教于知，寓教于乐。四是根据不同教育对象的不同身心特点，有的放矢地进行教育，切忌不分对象“一刀切”，不分层次“一锅煮”。五、积极探索增强班组凝聚力的新途径。开展“建小家”活动，是增强班组凝聚力的有效途径之一。根据班组的工作环境，可开展不同方式的“建小家”活动，如建立党员学习园地、职工小家学习园地、企业文化建设园地、安全生产学习园地，小家文明公约等，通过“建小家”活动中，可以激励组员奋发向上的精神，把思想互助、技术互助、生活互助切实开展起来。思想互助方面重点放在市场经济新观念上，培养组员的竞争观念、质量观念、效益观念、使新观念与市场经济的发展合拍。技术互助方面提倡经常开展以老带新的“传带”活