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某化纤企业安全计量员绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1安全事故发生次数安全事故发生次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次， 减 分3）超出目标值 次，不得分4）重大安全事故不得分安全事故记录月度统计季度考核2生产现场检查次数生产现场检查次数1）=目标值,得100分2）每少于目标值 次， 减 分3）少于目标值 次，不得分 现场检查记录月度统计季度考核3计量设备的准确率1检查中发现的不准确的计量/计量设备总数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算计量设备检查记录、使用单位的记录月度统计季度考核4降低计量纠纷次数发生的计量纠纷次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次， 减 分3）超出目标值 次，不得分计量异议报告月度统计季度考核6节能方案Y=A+B+CA=节能方案的及时性B=节能方案的准确性C=节能方案的利用率节能方案评价报告月度统计季度考核
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