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第八章领导职能,政策确定后，领导是关键8.1领导的概念8.2人性论假设（教科书p.200）8.3三种领导理论8.4用人（教科书8.6p.232）8.5提高领导效率（教科书8.7p.235）,8.1领导的概念,定义领导者影响力的来源领导者的任务领导者怎样树立威望,定义,领导是影响力带头、引导、指挥、居先（身先士卒）领导者（Leaders）能够影响他人并拥有管理权力的人领导者与管理者有不同之处管理者被任命的，影响力来自位置权力领导者可是任命的，也可是从一个群体中产生的。影响力不局限位置权力理想情况下，管理者都应是领导者，但领导者未必都处于管理岗位上,领导者影响力的来源,位置权力合法权、奖励权、强制权个人权力专长权、模范权,领导者的任务,领导者的双重立场组织实现组织目标员工激励,领导者怎样树立威望,明确自身的任务与责任树立正确的权威观破除职位权力的迷信正确认识权力的来源公仆、纳税人是衣食父母正确使用权力不以权谋私,8.2人性论假设（教科书p.200）,一、经济人假设X理论二、社会人假设霍桑试验三、自我实现人假设Y理论四、复杂人假设五、观念人假设（教科书p.203）人是自然属性、社会属性、思维属性的辩证统一。理想、信念、价值观、道德观等对人力资源的开发、管理十分重要,8.3领导理论,领导特质理论（Traittheories）领导行为理论（教科书p.210）领导权变理论一些新的领导理论（参考文献1p.426）,领导特质理论（Traittheories）,一般而言，对于领导者来说，他们应有进取心、领导愿望、自信心、智慧、与工作相关的知识和诚实与正直的品格（参考文献1p.412）西方领导特质理论普林斯顿大学包莫尔（W.J.Baumol）的企业家十大条件等东海化成（株）的例我国对领导者素质的要求,东海化成（株）的例,感情距离,水平距离,最次,最好,我国对领导者素质的要求,政治素质思想素质四种观念阶级观点、群众观点、劳动观点、辩证唯物主义观点八种现代意识商品经济意识、市场竞争意识、效率效益意识、开拓创新意识、风险意识、服务意识、诚信意识、法制意识知识素质心理素质能力素质,领导行为理论,从领导作风的具体表现形式研究从领导者完成其任务的侧重研究,从领导作风的具体表现形式研究,三种极端理论P.Lewin连续统一体理论R.Tannenbaum提高会议效率避免忙于事务性工作战略性问题例外原则非程序化决策让领
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