职位概述及要求.doc

销售人员职位概述：1） 按营销推广策略寻找并挖掘客户；2） 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品的销售计划;3） 根据营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在指定区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品在市场的占有率;4） 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；5） 负责已签约客户的联系、沟通、组织工作；6） 配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；7） 负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及员工业绩的考核管理。职位要求：1） 工作认真负责，积极，在较强的责任心，良好的工作态度；2） 具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守;3） 在明确的个人职业规划;4） 有很强的沟通协调能力、较强的文字功底;5） 有较强的灵活应变能力、口语表达能力；6） 在广范的兴趣爱好，相对宽广的知识面；7） 性格相对外向，适合销售工作；8） 有很强的团队合作意识，能吃苦耐劳，有良好的职业气质。人事部人员职位概述：1） 负责制定人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2） 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；3） 负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4） 编制劳动力平衡计划，抓好劳动力的合理流动和安排；5） 制定劳动人事统计工作制度；6） 抓好管理工作，经常深入基层研究，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；7） 负责做好人员劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查人员劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；8） 依照人员劳动管理制度，负责招聘、录用人员的工作，依制度对员工实施管理；9） 负责做好劳动统计工作，负责对日常出勤报批和审核工作，办理考勤、奖惩、调动等工作；10） 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；11） 配合有关部门做好安全教育工作。职位要求：1） 对工作认真负责，有很强的责任心；2） 有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；3） 具备较强的学习能力，能自我激励；4） 具备较强的独立处理事务的能力；5） 有人力资源项目规划和较强的实施经验。策划部人员职位概述：1） 负责项目的定位与策划报告的撰写；2） 为销售或活动提供完整、可行的策划方案；3） 负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度；4） 协调各部门按照计划进行；5） 协调公司与客户的关系，收集相关资料并安排内容人员入库；6） 协调监察部门收集统计收据；7） 负责与广告倾情的沟通工作，直接对广告公司负责；8） 撰写工作报告；职位要求：1） 有良好的文笔基础；2） 了解所负责板块的发展状况，熟悉公司动向；3） 有很强的吃苦能力和人际关系；4） 有良好的专题策划能力；5） 优秀的信息组织能力；6） 对工作要有百分之百的热情；7） 熟悉电脑操作，掌握上网知识；8） 有良好的审美感；9） 思想活跃，善于创新，善于总结。设计部人员职位概述：1） 根据公司要求及意图，进行总体规划等设计工作；2） 跟踪各项设计的修改、定稿工作；3） 设计资料的分类、管理工作；4） 协助公司做好工程项目的投资策划、可行性分析工作，上报有关领导部门审核、批准；5） 负责已批准项目的总体规划工作；6） 做好相关部门的配合工作，力保设计工作顺利进展；7） 制订部门工作计划，组织实施，指导所属人员开展工作，并监督考核。职位要求：1） 对工作充满热情与信心，具有良好的工作态度；2） 具有很强的创新意识，思维敏捷；3） 有较强的设计、策划、和对外宣传能力；4） 具有较强的文字功底、良好的媒体资源；5） 办事讲究方法，注重效率；6） 具有较强的执行力；7） 在设计方面具有专业的知识技能和很强的审美观；8） 善于与他人沟通、交流、分享。客户经理职位概述：1） 负责对客户的发掘工作，与目标客户建立良好的关系；2） 建立客户档案，对反馈信息进行分析，对所存在的问题进行正确处理；3） 接洽并处理与客户间的有关事务；4） 收集产品销售的有关资料，进行分类整理，及时了解产品销售情况；5） 负责办公室日常的客户接待工作和办公室内务工作；6） 了解市场行情，给公司上级领导及其他部门同事提供有参考价值的意见和建议；7） 积极协助配合其他部门同事的工作；8） 负责客户的维护、服务工作，与客户保持良好的合作关系，进行科学的客户关系整理，及时有效地为客户提供高品质服务以保证客户满意度。职位要求：1） 工作认真负责，积极，在较强的责任心，良好的工作态