财务部岗位说明书(修改.doc

1财务部主任岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称主任所属部门财务部岗位编号X-CWB-01二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。2. 工 作 职 责管理职责1. 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2. 主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3. 负责财务管理，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度、维护财经纪律。4. 编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。5. 有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。6. 协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。7. 负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定,负责指导和监督物资管理部门的业务。日常工作1. 参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，发现问题及时解决纠正。2. 对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。3. 对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。4. 与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。5. 负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核。6. 按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教会计、出纳、收费员 请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业从业资格要求执业资格：会计与经济类高级职称工作经验：具备五年以上财务部工作经验2. 应 知 法 规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金管理暂行条例。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3. 较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4. 培 训 要 求1. 财务知识与技能培训。2. 医院和科室管理培训。3. 相关法律法规知识培训。四. 工 作 权 限1. 财务管理具体规章拟订权和资产管理权。2. 药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3. 本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。 4. 本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五. 协 调 关 系1. 本部门与医院各部门间关系的协调。2. 本部门内部员工关系的协调。3. 上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 财务管理工作的规范程度。3. 资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。4. 资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。5. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。6 政策把握准确，出勤情况。 2财务部会计岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称会计所属部门财务部岗位编号X-CWB-02二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。2. 工 作 职 责管理职责1. 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。2. 认真贯彻执行国务院颁发的“会计员权利条例”和有关规定。3. 编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。4. 在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。日常工作1. 按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。2. 按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。3. 按照会计制度符合账簿登记情况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。4. 认真复核会计报表，保证会计报表数字与各帐相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。5. 按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时向领导报告。6. 按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。7. 按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。8. 按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。9. 定期结账、对帐，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。10. 及时清理往来款项，防止呆账的发生。11. 在年度结算后，将活页帐加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。12. 按规定做好转账支票的签发、保管工作。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验2. 应 知 法 规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3. 较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4. 培 训 要 求1. 财务知识与相关法律法规知识技能培训。2. 会计电算化知识和各种财务软件操作培训。四. 工 作 权 限1医院和科室财会相关工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 资金管理工作的规范程度、账目相符情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。3财务部出纳岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号X-CWB-03二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款帐的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。2. 工 作 职 责管理职责1. 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。2. 编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。3. 协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。日常工作1. 在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月报。2. 根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。3. 及时登录现金日记帐和银行日记帐，每日进行现金帐款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。 4. 每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。5. 保管库存现金和有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。6. 办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格控制签发空白支票。如遇特殊需要时，需经主任同意并写清签发日期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。7. 如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可处理。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报财务部主任外部关系各业务部门及相关的职能部门三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称工作经验：具备三年以上的财务会计管理工作经验3. 应 知 法 规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、卫生系统内部审计工作规定、合同法、现金管理暂行条例。4. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院管理、财务管理及相关知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3. 较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5. 培 训 要 求1. 财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。2. 医院和科室管理培训。四. 工 作 权 限1医院和科室管理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本部与院内各部门间关系的协调。2. 本部内部员工关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 出纳管理工作的规范程度、现金调度、管理情况和账目符合情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。4财务部门诊收费组长岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称门诊收费组长所属部门财务部岗位编号X-CWB-04二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任的领导下，协助主任做好门诊收费处的管理工作。2. 工 作 职 责1. 遵守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。2. 督促收费人员执行医院的规章制度，负责考核收费人员的服务质量及工作质量。3. 负责做好内部人员的岗位排班、考核工作。遇突发事件，及时调整排班，通知接班人员。4. 及时向每个收费人员传达医保、农合政策和一切与收费有关的注意事项，并督促收费人员严格按规定执行。5. 配合相关科室做好门诊欠费病人的费用管理工作。6. 组织全组人员政治、业务学习，加强业务技能培训并定期组织考核。完成财务科和上级部门布置的各项工作，做好科室间的协调工作。7. 负责门诊收费处收费票据及有价证券的领用、销号、保管工作。8. 负责门诊收费处所需消耗品和固定资产的领用、保管、使用维修和管理，并建立明细账备查。9. 做好安全防盗管理工作。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教收费员请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称工作经验：具备一年以上的相关工作经验2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、现金管理暂行条例等一系列卫生财务管理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 辨认假钞、假支票的能力。3 有一定的沟通协调、组织管理的能力，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、具体项目名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、服务礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室管理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本部与院内各部门间关系的协调。2. 本部内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 收费工作的规范、准确程度、会计核算情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。5财务部门诊收费员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称收费员所属部门财务部门诊岗位编号X-CWB-05二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任的领导下，准确、高效地完成医院的门诊处的各项收费工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 遵守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。日常工作1. 按照目标计划保质保量完成本岗位工作。2. 熟悉医疗收费项目，严格执行医疗收费价格和标准，做好收费、费用登记、结算和报表工作，不得多收、少收、漏收和串户。3. 收付现金要唱收唱付，当面点清，开出收据，留有存根。做到日清日结，及时将日报表和款项交医院财务总出纳审收登记，缴存银行。4. 按规定使用收费收据，作废收据和退款时按规定办理。5. 按照会计核算要求及时进行结算和分项统计工作，做到数字准确，报账及时，定期与有关科室对帐，保证帐帐相符。6. 每日收入的现金和支票要当日上缴出纳，保证国家资金安全。如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时报告领导，查找原因，及时按财务制度解决。7. 严格按排班表上班，无特殊原因不得调班，按规定做好交接班工作，当班的问题由当班人员负责解决。8. 做好防盗工作，按规定每日将收取的支票和现金一并送交银行；收费专用章不得转借他人和非收费业务使用。9. 熟悉计算机性能，正确使用和维护计算机，能独立处理操作中出现的常见问题。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报财务部主任、门诊收费组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称工作经验：具备一年以上的相关工作经验2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、现金管理暂行条例等一系列卫生财务管理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 辨认假钞、假支票的能力。3. 声音响亮，态度热情和蔼，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、具体项目名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、服务礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室管理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作综合协调能力。2. 收费工作的规范、准确程度、会计核算情况。3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。6财务部住院收费组长岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称住院收费组长所属部门财务部岗位编号X-CWB-06二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在主任的领导下，协助主任负责住院收费处的管理工作。2. 工 作 职 责1. 遵守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。2. 督促收费人员执行医院的规章制度，负责督促、检查、考核收费人员的服务质量及工作质量。3. 负责做好内部人员的岗位排班、考核工作。遇突发事件，及时调整排班，通知接班人员。4. 及时向每个收费人员传达医保农合政策和一切与收费有关的注意事项，并督促收费人员严格按规定执行。5. 配合相关科室做好住院欠费病人的费用管理工作，及时催收病人欠费。6. 组织全组人员政治、业务学习并加强业务技能培训，配合财务部进行不定期的工作检查。7. 加强管理意识，不断提高管理水平。完成财务部和上级部门布置的各项工作，做好科室间的协调工作。8. 负责住院收费处收费票据及有价证券的领用、销号、实行专人保管工作。9. 负责住院收费处所需消耗品和固定资产的领用、保管、使用维修和管理，并建立明细账备查。10. 做好安全防盗管理工作。 3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教收费员请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称工作经验：具备一年以上的相关工作经验2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、现金管理暂行条例等一系列卫生财务管理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 辨认假钞、假支票的能力。3. 有一定的沟通协调、组织管理的能力，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、具体项目名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、服务礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室管理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 收费工作的规范、准确程度、会计核算情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。7财务部住院收费员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称住院收费员所属部门财务部岗位编号X-CWB-07二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任的领导下，准确、高效地完成医院的住院处的各项收费工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 遵守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。日常工作1. 按照目标计划保质保量完成本岗位工作。2. 熟悉医疗收费项目，严格执行医疗收费价格和标准，做好收费、费用登记、结算和报表工作，不得多收、少收、漏收和串户。3. 收付现金要唱收唱付，当面点清，开出收据，留有存根。做到日清日结，及时将日报表和款项交医院财务总出纳审收登记，缴存银行。4. 按规定使用收费收据，作废收据和退款时按规定办理。5. 按照会计核算要求及时进行结算和分项统计工作，做到数字准确，报账及时，定期与有关科室对帐，保证帐帐相符。6. 每日收入的现金和支票要当日上缴出纳，保证国家资金安全。如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时报告领导，查找原因，及时解决。7. 严格按排班表上班，无特殊原因不得调班，按规定做好交接班工作，当班的问题由当班人员负责解决。8. 做好防盗工作，按规定每日将收取的支票和现金一并送交银行；收费专用章不得转借他人和非收费业务使用。9. 熟悉计算机性能，严格操作规程，正确使用和维护计算机，能独立处理操作中出现的常见问题。10. 病人信息录入要详细、准确，包括姓名、性别、年龄、地址（乡镇、村）、电话号码等，耐心做好对病人和家属的解释工作。11. 及时向住院病人提供日费用清单。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报财务部主任、住院收费组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称工作经验：具备一年以上的相关工作经验2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、现金管理暂行条例等一系列卫生财务管理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 辨认假钞、假支票的能力。3. 声音响亮，态度热情和蔼，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、具体项目名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、服务礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室管理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作综合协调能力。2. 收费工作的规范、准确程度、会计核算情况。3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。8财务部物价管理员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称物价管理员所属部门财务部住院岗位编号X-CWB-08二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在主任的领导下，具体负责医院物价管理工作。2. 工 作 职 责1. 遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2. 认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法