炼钢安全总结

1 / 17 炼钢安全总结 炼钢厂安全工作总结 2016 年炼钢厂以安全环境体系运行为平台，坚持“以人为本、安全第一”的思想，在公司生产安全处和炼钢厂领导班子的正确指导下，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基础工作，加大安全隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力度。认真贯彻执行公司安全生产方针和各项规章制度，通过全体干部职工的共同努力，在 2016 年安全管理工作中，取得了较好的成绩，为炼钢厂各项工作和安全生产奠定了良好的基础。 一、安全管理工作： 1、安全生产工作按照“一级抓 一级，一级对一级负责”的原则，并加大了安全考核力度，做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位，及时调整修订健全安全生产网络。管理人员每天利用班前会传达公司和厂部有关安全生产的指示和各项安全管理规章制度，并落实到各班组和职工，对安全生产起到了很重要的作用。 2、加强现场安全生产的检查，全年自查隐患 132 项，除少数老设备、老厂房问题没整改，上级公司有待解决外，其余全部解决，并坚持日常有巡检、月月定检、班中有点检，坚持以“谁使用谁检查，谁负责”的原则，发现隐患，及时处理，全年共更换灭火器 250 余具。 加大现场“三违” 2 / 17 检查力度，严格规范了劳动纪律，杜绝“三违”现象，特别是新区和老区人员的频繁变动，新工人增加多，技术差，在短时间内根本达不到生产的要求。还有就是设备的老化，备件跟不上、质量差，维修频繁，事故率高，这一切因素都给炼钢厂安全生产带来了极大的隐患。 3、加强职工安全教育培训，不断提高职工安全意识：全年 2 10 月份共召开各种安全工作例会 85 场次，每月组织召开全体职工安全生产总结会，总结上月安全生产和事故教训，教育职工遵章守纪，爱岗敬业，严格违章作业，精心操作，杜绝事故。签定职工 互监互保责任书，各单位下发了安全生产工作禁令。制定了各项安全管理制度和规程 19 项。4 月份组织全厂班组长以上干部和特殊工 124 名，参加公司生产安全处举办安全培训学习班，并进行安全考试，共 3 场9 小时，考试成绩全部合格。特殊工办证培训 85 人、 3 场 24小时，办证 21 人全部合格取证。老工人旁听学习考试有 5人不合格，并进行补考后合格。组织全体天车工进行安全操作规程学习培训考试 85 人全部合格，共计 320 名。发动职工开展查找身边隐患活动，共查找 123 项并及时进行整改。组织全体职工参加公司举行“安全月知识”试题考试，办宣传板 栏和漫画条幅。组织特殊工安全学习办证，和老工人旁听学习考试，确保了安全月和安康杯活动开展。进一步提高职工技术水平和操作水平。组 3 / 17 织新工人，东区实习，转岗返岗工安全学习教育培训200 余名，学习事故案例教训，劳动纪律，安全生产责任制，安全消防知识，安全操作等，签定导师带徒责任书，为公司发展壮大和安全生产奠定了良好基础。 4、自从公司重组 2 年来，炼钢厂人身伤害事故大幅度下降。从 XX 年前每年 10 起以上，到 XX 年轻伤重伤事故为零。 2016 年发生 1 起轻伤。 9 月 21 日 1炉因烟道漏水大，多次补焊达不 到应有的效果。出钢过程中，炉体有块湿渣掉到钢包液体中放炮飞溅到出钢工李海峰左眼，把眼膜烧伤。 5、 2016 年发生险肇事故 2 起，与去年下降 3 起，比XX 年下降 27 起，交通和外协单位事故为零。 二、存在问题和不足之处 1、备品备件跟不上，质量差、设备事故频率超标，部分设备需要更新：厂房需整改、天车超过大修年限、部分管道腐蚀严重需要大修和检验，都潜在安全隐患不易发现的特点。新职工多、特种设备多、技术含量高、生产节奏快、操作水平差、交叉配合作业多、设备安全管理工作难度大任务艰巨，需 要增加专业技术人员和增加专职安全管理人员。有个别领导和职工安全意识不强，安全监督管理措施不到位，安全设施需要进一步完善，个别领导安全工作管理差、抓的力度不够不严，个别职工劳保用品穿戴不 规范，个别岗位职工配合协调不好操作水平差，思想4 / 17 认识差，安全意识淡薄，今后需要加大现场安全隐患检查力度，增强职工安全意识和防范意识，加大安全工作检查考核力度，及时排除安全隐患，才能把事故消灭在萌芽状态。 三、2016 年安全管理工作计划 1、每月组织召开 1 次全体职工安全会议。 2、坚持每日召开班 前网络会议。 3、全年组织职工安全操作规程学习考试 2 次。 4、全年举行消防演习 2 次。 5、坚持每月对全厂大型吊具、消防设施进行检查 1次。 6、每周对现场综合检查 1 次。 7、加大日常现场安全隐患、劳保用品检查整改力度，配 合公司每月现场、卫生、安全、消防综合检查。 8、认真组织新工人、转岗工人安全教育学习、培训、特 种工取证工作。 回顾过去，展望未来，炼钢厂安全管理工作任重而道远，任务艰巨，炼钢厂全体领 导决心在公司和生产安全处领导下，加强设备维护和巡检点检，树立全员设备管理的理念提高设备管理水平，加强“反三违”宣传工作，加强安全网络管理工作，加强现场安全隐患检查工作，认真查处违纪5 / 17 违规。加强干部职工队伍安全管理知识的教育，进一步提高职工法律意识，安全知识。抓好新工人、转岗工 人安全学习教育培训工作抓好各岗位安全操作规程的学习和落实推进安全管理理念和机制创新。为 2016 年公司创新发展奠定良好基础。 炼钢厂 2016 年安全工作总结 炼钢厂紧紧围绕“以人为本，安全优先、落实逐级安全 责任制”管理思想推行金字塔安全系统管理，不断深化企业文化建设，建立了以安全文化为核心，以“双基”建设为引领，以班组建设为根基，统筹兼顾、分步实施、优势互补的安全文化大环境，促进了炼钢厂安全健康持续发展，进而实现了安全生产。 炼钢厂通过层层安全文化建设；使得班组岗位职工的安全意识显著提高，在各种制度、规定、岗位安全标准化作业指导书遵守执行方面效果明显，进而使各类安全事故得到有效遏制，最终达到安全生产稳定；具体工作： 一、加强组织保障，夯实安全亲情文化 不断完善企业文化建设制 度，成立了以厂长亲自抓确保安全亲情文化建设收到实效；年初召开家属座谈会，通过职工与家属面对面交流使每位职工加深了对安全的理解和认识，更加明白了自己肩上的责任，为进一步为创建安全文化建设示范企业夯实了基础。 6 / 17 二、发放安全小礼 品，创建安全鼓励文化 炼钢厂每月开展“安全之星”评比活动，另外每月所有职工将享受“安全小礼品”，炼钢厂共 805 人，发放率为 %； 1 11 月份合计发放小礼品 8844 份，通过小礼品发放极大鼓励职工自觉遵守安全规章制度和岗位安全标准化作业。 三、班前会安全宣誓 构建安全警示文化 各车间会议室悬挂安全誓词，每日岗前进行宣誓，让每位职工工作前在心灵上筑起一道安全防护墙，认识到保证安全才能保证家庭幸福。 6 月份安全月开展“千人安全签字”活动，通过每位职工亲自签字使得职工在工作中深知自己的安全责任。每次开班前会、班后会每位职工都能看到自己亲人的照片，使职工更加深知自己肩上的责任。 四、家属寄发亲情短信班前会宣读 班组岗位每班利用家属亲情短信的寄发，使每位职工在工作中更加认真、细心且责任意识大大提高。 五、炼钢厂每月定期召开月 度安全例会 炼钢厂每月由厂长组织召开月度安全例会。 六、岗位安全标准化作业指导书 1、岗位安全标准化作业指导书通过书面 图解 视频转变培训、学习使之达到容易采纳吸收和深入浅出效果。 7 / 17 2、各岗位工作中的不良习惯进行汇总，并进行视频培训，改正工作中的不良习惯，避免误操作造成的安全事故，保证职工人身安全。 七、积极推动各级专业联查 班组每班对自己所辖区域存在的安全隐患进行详细排查，车间级每周要进行二次安全检查，厂级每周要进行一次安全综合性联 查已形成全面安全隐患排查机制。炼钢厂 1 11 月共计排查隐患 1123 项，现已全部整改完毕；共计排查违章违纪 89 项已全部通报考核教育；分三班抽查各岗位安全标准化作业指导书掌握情况共计抽查 717 人次，对个别岗位安全标准化作业指导书掌握不好的现场进行批评教育且利用每周五时间进行集中培训，通过近一年时间检查、指导、教育、考核、培训等系列方式职工在安全标准化作业指导书掌握和现场执行方面有明显提升。 八、生产现场美化亮化促进安全文明生产 1、炼钢厂将厂房各跨顶部彩板更换为透明彩板，整个炼钢厂房周围 护裙透明彩板定期冲洗，极大提高职工现场作业清晰度、安全度，进而使车间得到进一步亮化，通过倡导“一人一盆花”活动使生产现场进一步美化，进而使职工在岗位上工作更舒心。 2、转炉平台通廊紧邻废钢池，职工行走通过时存在较大安全隐患，为此炼钢厂对此通道进行全封闭且在通道内8 / 17 构建企业安全文化专栏，此举措不仅保证职工通行的安全性而且使得企业文化得到很好的宣传。 九、加强制度完善，规范员工安全行为 以完善制度建设为内容，制定了“安全专项管理制度 62 项， 37 项应急救援预案，保证了 作业有章可循，考核有据可查，进一步规范了员工安全行为。 以实现“零事故”为目标，隐患整改率 100%、违章检查教育考核率 100%；严格落实班组全程管理、安全程序化管理、岗位就近管理。按照“想、看、干、管”的思路，对班组人员的安全行为、设备和环境的安全状况进行全面排查和规范管理，增强了班组员工安全的自觉性，克服了随意性和盲目性，通过不断纠正人的不安全行为和持续解决物的不安全状态，使得人和环境的和谐状况得以改善。 十、加强培训教育学习，提升员工安全意识 1、开展安全培训，本着“ 干什么学什么，缺什么补什么”的原则，定期组织“行车工、电焊工、钳工、拉钢工、炼钢工”等各专业人员进行培训，强化了专业能力。充分发挥各类培训作用；有计划、有步骤地组织员工参加培训班，提高了员工的专业理论和操作技能。 2、 加强安全教育，开展了事故案例回头看活动，制作了“冶金企业典型事故案例三维动漫”，将本厂及周边9 / 17 钢厂近五年发生的事故，做成多媒体动画，把真实的人物、地点、事件等用电脑投影还原再现，用身边的事教育身边的人，使受教育者如同身临其境。同时，定期组织安全座谈、案例分析、事故反思等活动，另外组织职工对本厂以往发生的事故在生产现场以“现身说法”形式进行讲解，让职工现场体会、感受，进而提高了员工安全意识。 3、每周五对各班组兼职安全员进行培训教育，发挥基层班组兼职安全员作用，让兼职安全员在班组会议上发言，切实在班 组作业中起到 提醒、监督作用。 4、新工进入车间第一天开始就要组织学习岗位安全操作规程，并进行考试。日常每月组织一次全员安规考试。 5、车间、班组会议室层层承诺书必须上墙公示，每个班前会每位职工要认真学习自己承诺书内容，使得上岗前做到心中有数。 6、各车间开展危险源辨识大讨论，对讨论内容进行总结并制定防范措施，并制作成标识牌。让职工对本区域、岗位的危险源进行充分认知，工作中按照制定的防范措施作业。 十一、检修现场安全交底 生产现场检修、临 时检修、抢修、临时作业必须制定可靠的安全措施并现场进行安全交底和学习。 十二、定10 / 17 期开展事故演练 每月定期组织车间、班组有针对性开展事故演练，始终本着“演练就是实战”理念开展每一次演练，在每次演练完安全科都对该次演练进行详细评价总结从中查找不足并作为下一次重点关注内容，通过阶段性总结、评价使所有班组在应急处置方面有较大提高。 十三、加强诚信建设，树立公平正气形象 加强诚信建设炼钢厂始终注重全员参与企业发展，公开诚信，公开承诺，上至厂长、车间主任，下至各岗位员工，严格落实“逐级安全责任制 ”，层层签订了安全生产承诺书，企业安全文化领导组按季进行评审工作，公开发布评审结果，对安全管理人员、职能科室奖惩情况纳入工资考核范围，公开接受员工监督。 2016 年度 年终安全工作总结 东 区 炼 钢 厂 河北新金钢铁有限公司 东区炼钢厂 2016 年度年终安全工作总结 暑去寒来，伴随着时间的脚步， 2016 年已接近尾声，在即将过去的 2016 年中，面对日益严峻的安全形势，东区炼钢厂全体干部职工以公司的指示为指引，严格落 实安全生11 / 17 产责任制，全面推进安全标准化建设，强化安全教育培训和检查；积极排查整治安全隐患，锐意进取，攻坚克难，使得东区炼钢厂安全管理工作总体保持了平稳、良好的发展态势及逐步提升的发展势头，一年中，按照安全管理工作的要求，严密部署，严格落实，注重实效，使得全年安全管理工作取得了显著成效：全年共计培训新员工 47 人，转岗人员 5 人，复岗人员 2 人；开展在岗人员厂级安全教育培训 12 次；召开各类安全会议共计 70 余次，进行安全检查 100 余次，共计排查各类安全隐患 548 项，整改 548 项，隐患整改率达100，投入安全费用万元等 等，通过各项工作的开展和有效落实，奠定了炼钢实业部生产顺行，人员安全的基石，现将全年各方面具体工作总结如下： 一、事故预防控制方面 全年始终以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针来指导安全管理工作，坚持贯彻以人为本的管理理念，关心员工身心健康，规范人员作业行为，保证足额安全投入，排查治理安全隐患，优化改善作业环境，注重作业过程的监控，严密防范安全事故发生，在全年安全事故控制方面取得显著成效，全年重特大安全事故为 0；一般工亡事故为 0；重伤事故为 0；工业急性中毒事故为 0；职业病发病率为 0；千人负伤率，完成年初预定目标； 二、安全教育培训方面 12 / 17 安全教育培训工作是安全管理工作的基础之一，是强化企业安全生产基础建设，提高企业安全管理水平和提升从业人员安全素质的重要途径；是防止“三违”行为，遏制事故发生的源头性、根本性举措，也是增强人员安全意识，构建安全防线的基础。全年按照上级安全部门指示和炼钢厂年度教育培训计划，严密组织落实各项教育培训工作，由安全科组织共计开展厂级培训 12 次，培训人员涵盖所有在岗人员，培训内容围绕基础安全知识、煤气安全防护知识等基础安全类知识，并针 对粉尘防爆安全知识、起重吊装作业安 全知识等专业类的安全知识进行专项安全培训；同时，为保证安全教育培训工作能够落实到实处，在本年初要求各工段根据本单位日常生产实际情况所需，制定了符合本工段的年度培训计划，由工段长及工段兼职安全员负责组织实施培训，厂部安全科负责对工段培训过程及考核结果进行监督检查，培训记录由工段存档备查，考核成绩由安全科抽样存档。 全年共计培训新进厂人员 47 人、转岗人员 5 名、复岗人员 2 名，针对此 54 名人员，按照安全教育培训制度分别进行了厂级、车间级、班组级的三级安全教育 ，培训内容涉及：安全生产方针、安全生产法律、法规、东区炼钢厂重大危险源告知、煤气的特性、危害及防护救援知识、事故视频教育等多个方面，为保证培训效果，培训完毕后分别对参13 / 17 训人员进行考试，合格分配下发到岗位，有效保证从业人员在上岗前能够掌握必要的安全生产基础知识和自我防护知识，对保障人员安全奠定了基础。 针对电工、维修工、天车工等特种作业人员，日常安全培训采取定向培训的方法，除参加大规模的安全培训外，还针对其专业性比较强的安全知识进行安全教育培训，使其作业人员能够了解掌握本专业所需的安全标准的安全知识 ；如在 2 月 15 日组织电修工段人员对电工安全操作规程危险区域防爆作业规范进行了学习、考试； 2 月28 日组织各工段天车指挥人员开展指吊工安全操作规程安全确认制度培训； 19-20 日对维修工进行专项培训，培训内容涉及固定式钢梯及平台安全要求、钢斜梯、工业企业煤气安全规程及安全管理制度，并通过考试对培训效果进行了验证，全部合格； 同时，积极配合公司组织的各项安全培训工作，全年参加全员安全培训人员共计 260 人，参加班组长专项安全培训共计 18 人，参加天车工专项安全培训共计 30 人，参加公司 消防科组织的消防安全培训共计 9 人。 三、安全检查检查方面 安全检查工作是贯穿全年的一项主线工作，东区炼钢厂根据上级安全部门及公司安全处的要求，依据炼钢生产实际情况制定了日常安全检查表、综合安全检查表、煤气系14 / 17 统安全检查表、用电安全 检查表等各类共计 20 种安全检查表，并根据实际生产特点、安全防范重点变化等开展安全检查，安全检查开展形式主要有以下几个方面： 综合安全检查：由部长带队，各中层干部参加，全面对人员安全管理、作业现场安全管理、安全基础管理建设、班组建设等情况 进行检查，检查频率为每月一次，全年共计进行综合检查 6 次； 例行安全检查：由安全科组织，各兼职安全员参加，重点检查范围各工段、各区域 的日常安全管理、劳动纪律等情况进行检查，检查频率为每周二或周五，全年共计进行例行检查 60 余次； 专业性安全检查：由安全科安全员，结合各专业负责人开展针对性的检查，检查范围为：涉煤气作业安全、消防安全、用电安全、检维修作业安全等项目的检查，全年共计开展安全检查 38 次； 日常安全检查：由各安全员负责，每日深入生产现场开展，依据安全操作规程、规章制度等文件到现场进行对照检查，对存在存在的“三违”现象及时纠正处理，规范现场作业； 自查自改：由各工段、各班组第一负责人组织，工段、班组主要成员参加，依照工段级、班组级安全检查表进行逐项检查、整改，记录上报安全科存档，检查频率为：工段一周一次，班组每班一次； 同时，本年度根据武安市安监局第一轮专家组提出15 / 17 的要求及指导意见，针对炼钢行业特点，新增添了冶金炉专项安全检查表、仪器仪表专项安全检查表等共计 5 种类型的安全检查表。根据公司安全处会议指示，对我厂现行的各岗位安全检查表进行了重新编制，新编制的岗位安全检查表分为两部分：一部 分是针对岗位上的设备、设施、安全器材的检查，将各个重点部门、重点项目及应该达到的标准进行了明确，便于人员能够有能力做好岗位上的自查；另一方面是针对主要工作人员的工作程序、步骤的检查，将每个环节存在需预防的危险的安全操作标准进行明确，便于人员能够在日常作业过程中做好自查自审，从而确保不论从设备还是到操作都安全的目的。 此外，在今年 4 月按照公司下达的“摸底”安全大检查工作通知，在本厂范围内继续推进摸底安全大检查工作，厂部